İşten çıkartılacağım gün ne yapacağımı bilmiyorum?

[comastico]

Bir özel hastanede doktor olarak 5.5 yıldır çalışmaktayım.Bana sözlü olarak kasım 15 de işten çıkartılacağım söylendi.Herhangi bir yazı verilmedi.Ayın 15 inde ne yapacağımı bilmiyorum.Bana işten çıkarma yazısı vermek zorundalarmı?Kıdem ve ihbar tazminatlarımı almadan bu yazıyı imzalamalımıyım? En iyisi sorularımı maddeler halinde sorayım:

1-Bana bir işten çıkarma yazısı vermek zorundalarmı?Yazı vermezlerlerse ne yapmalıyım?
2-Kıdem ve ihbar tazminatlarını işten çıkardıları gün ödemek zorundalarmı?
3-Sözlü olarak işten çıkartırlarsa ben yine mesailerime devam etmek istiyorum.Bu doğrumudur?

Kısaca bana işten çıkartılma anındaki günündeki olayları yazarmısınız.

15 inde çıkartılacağım.Çabuk cevaplar gelirse sevinrim.

[korugan]

Sayın comastico,
Sorularınızı sizin sıralamanıza göre cevaolamaya çalışayım.
1- Evet vermeleri gerekir. Vermezlerse 3. maddede belirttiğiniz gibi davranın ve kesinlikle işe gitmemezlik etmeyin.
2- Bu işyerinin uygulamasına bağlıdır. Siz tüm alacaklarınızı almadan hiçbir belge imzalamayın.
Saygılar,

[comastico]

Sayın korugan
Cevabınız için teşekkür ederim.Bir sorum daha olacak.
Geçmiş yıllarda kullanılmayan yıllık izinlerimin parasını da işten çıkarken talep edebilirmiyim?

[korugan]

Sayın comastico,
Bu hakkınız bakiyse ve kanıtlanabiliyorsa tabiiki edebilirsiniz.
Saygılar

[comastico]

Sayın comastico,
Bu hakkınız bakiyse ve kanıtlanabiliyorsa tabiiki edebilirsiniz.
Saygılar

5.5 yılda sadece 2 kere yıllık iznimi kullandım.Bunları kullanırken yıllık izin defterine imza atımıştım.Kalan 3 yıl izin kullanmadım.Yani bir bakıma izin kullandığımı işyeri ispatlamak zorunda galiba.
Bir konu daha:İşten çıkartılma günü bana yazı verilirse ama tazminatlarım ödenmez ise o zaman ne yapacağım.İşten çıkartılma yazısı verildiğine göre işe devam etmem gerekmiyor ve mahkeme yolu açılıyor dimi?
Bir de işten çıkartma kağıdında sebep yazmak zorundalarmı?

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın comastico;
Sayın korugan'ın vermiş olduğu cevapları belki biraz detaylandırarak cevap vermek ihtiyacı duyuyorum.

Öncelikle şunu belirtelim ki, beşbuçuk yıl çalıştığınıza göre sözleşmenizin belirsiz süreli olduğu ağırlık kazanıyor. Büyük ihtimalle sözleşmeniz belirsiz sürtelidir.
Bu durumda;
1) Ayın 15'inden itibaren işe gelmeyin deniyorsa, aslında bu bir iş sözleşmesi feshidir. Ancak ileride "iş sözleşmesini biz feshetmedik, kendisi işe gelmez oldu, devamsızlıktan tazminatsız olarak feshetmek zorunda kaldık" diyebilirler. Siz, "ayın 15'inden sonra gelmeyin" dendiğini kanıtlayabilirseniz sorun büyük ölçüde çözülmüş olur. Bunu tanıklarla da kanıtlamanız mümkün. Bu konuda şu aşamada dahi tanık ayarlayabiliyorsanız, bence 15'inden sonra işe gitmenize gerek yok. İşverenden ihbar ve kıdem tazminatınız ile kullanmadığınız senelik izinlerin ücretini istersiniz, vermezse dava açarsınız ve tanıklarınızı davada dinleterek işverenin sizin işinize son verdiğini kanıtlarsınız.
2) İş sözleşmesinin feshinin mutlaka yazılı olması gerekmiyor. Yasada yazılılık koşulu varsa da, işverenin "artık işe gelme" , "def ol git", gibi sözleri, işyerinden içeriye almaması gibi davranışlarının feshin işverence yapıldığı anlamına geldiğine dair Yargıtay kararları vardır.
3) Feshin yazılı değil de bu şekilde sözlü yapılması aslında size "işe iade davası" açıp kolayca kazanma hakkı da verir. Çünkü yazılılık koşulu işe iade davaları açısından önemlidir. İşyerinizde 30'dan fazla işçi varsa, kıdeminiz 6 aydan fazla ise ve üst işçi almaya/çıkarmaya yetkili üst düzey yönetici değilsieniz işe iade davası açabilirsiniz. Sözleşmenin feshi yazılı yapılmamışsa veya yazılı yapılıp da sebep gösterilmemişse (veya gösterilen sebep geçerli değilse) nahkeme otomotikman sizin işe iadenize karar vermek durumundadır.
4) feshi yazılı yapacaklarsa, fesih yazısını iyice okuyun, "kendi isteğimle ayrılıyorum" gibi aleyhinize cümleler varsa veya "tüm haklarımı aldım, alacağım kalmadı" gibi ifadeler varsa bunları imzalamyın. Ama sadece işinize son verilmesine ilişkin cümleler varsa bunu imzalamanızda bir mahsur yoktur. Zaten imzalamasanzı da imzalamadığınıza dair tutanak tutarlarsa bu "feshin tebliği" yerine geçer. Veya adresinize de gönderebilirler.
5) Bence öncelikle işe iade davasını deneyin, alacakları daha sonraki bir davaya bırakın derim.
Kolay gelsin, selamlar.

[comastico]

Sayın Av. Abbas Bilgili

Ayrıntılı açıklamanız için çok teşekkür ederim.Müsadenizle 1-2 soru daha eklemek istiyorum.

1-Ben hem kamuda hem de özel hastanede doktor olarak çalışmaktayım.Biliyorsunuz doktorlar kamudan aldığı part-time belgesi ile özel hastanelerde de çalışabilmektedirler.Ben de yasal ve kayıtlı olarak kamuda ve 5.5 yıldır da özel bir hastane de çalışmaktayım.Kamuda emekli sandığına bağlıyım, özel hastanede de sigorta primlerim yatmaktadır.Bu duruma göre beni işten çıkarttıklarında tazminat alma hakkım varmıdır?

2-Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken net maaş mı yoksa brüt maaşmı dikkate alınmaktadır.Benim maaşım 2.750 ytl.Tuttuğum nöbetlerle beraber her ay 4.000-4.500 ytl almaktayım.Nöbet paraları fazla mesai olarak bordroda geçmektedir.Hangi rakam baz alınacaktır.

3-Neticede iş mahkemelerine başvuracak olursam ne kadar sürede sonuçlanır.Ev kredisi ile ev aldım ve yüklü ödemelerim var.Mahkemenin süresi benim için çok önemli.Çünkü alacağım tazminatlara kısa sürede ihtiyacım var.

Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

[comastico]

Sayın Av. Abbas Bilgili

Ayrıntılı açıklamanız için çok teşekkür ederim.Müsadenizle 1-2 soru daha eklemek istiyorum.

1-Ben hem kamuda hem de özel hastanede doktor olarak çalışmaktayım.Biliyorsunuz doktorlar kamudan aldığı part-time belgesi ile özel hastanelerde de çalışabilmektedirler.Ben de yasal ve kayıtlı olarak kamuda ve 5.5 yıldır da özel bir hastane de çalışmaktayım.Kamuda emekli sandığına bağlıyım, özel hastanede de sigorta primlerim yatmaktadır.Bu duruma göre beni işten çıkarttıklarında tazminat alma hakkım varmıdır?

2-Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken net maaş mı yoksa brüt maaşmı dikkate alınmaktadır.Benim maaşım 2.750 ytl.Tuttuğum nöbetlerle beraber her ay 4.000-4.500 ytl almaktayım.Nöbet paraları fazla mesai olarak bordroda geçmektedir.Hangi rakam baz alınacaktır.

3-Neticede iş mahkemelerine başvuracak olursam ne kadar sürede sonuçlanır.Ev kredisi ile ev aldım ve yüklü ödemelerim var.Mahkemenin süresi benim için çok önemli.Çünkü alacağım tazminatlara kısa sürede ihtiyacım var.

Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

[Adıkutlu]

Sayın Comastico ; Sayın Bilgili herşeyi net olarak açıklamış. İlave sorularınız için ;

Emekli sandığına tabi olmanız tazminata ilişkin haklarınızı etkilemez. Sizinde belirttiğiniz gibi kayıt altındasınız. :o

Kıdem ve ihbar tazminatı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ancak, ilgili bakanlıkça her 6 ayda bir kıdem tazminatına esas tavan ücret belirlenir. Temmuz -Aralık 2007 dönemi için sanıyorum 1.950.00 YTL. civarı bir rakam. Muhasebe biriminiz hizmet sürenize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı (Yıl-Ay-Gün) bu rakam üzerinden hesaplar. Tabi işvereniniz ödemeye niyetliyse...

Olası bir mahkemede, Mahkemenin ne kadar sürebileceği konusunda kimse net bir şey söyleyemez. Sizin iddialarınız, karşı tarafın iddiaları bu süreyi etkiler.

Bence telaşa gerek yok. Belki ayın 15' inde işvereniniz tüm haklarınızı vererek (yıllık ücretli izin ücretiniz de dahil) size bir sürpriz yapabilir. Ancak işten çıkarılmaya ve çıkarılma sebebine itirazınız varsa, bir hukuçudan yardım alarak işe iade davası açabilirsiniz. Tabi burada feshin nedeni de sizin için önemlidir.

Kolay gelsin.