Re: İşten çıkartılacağım gün ne yapacağımı bilmiyorum?
Sayın comastico;
Sayın korugan'ın vermiş olduğu cevapları belki biraz detaylandırarak cevap vermek ihtiyacı duyuyorum.
Öncelikle şunu belirtelim ki, beşbuçuk yıl çalıştığınıza göre sözleşmenizin belirsiz süreli olduğu ağırlık kazanıyor. Büyük ihtimalle sözleşmeniz belirsiz sürtelidir.
Bu durumda;
1) Ayın 15'inden itibaren işe gelmeyin deniyorsa, aslında bu bir iş sözleşmesi feshidir. Ancak ileride "iş sözleşmesini biz feshetmedik, kendisi işe gelmez oldu, devamsızlıktan tazminatsız olarak feshetmek zorunda kaldık" diyebilirler. Siz, "ayın 15'inden sonra gelmeyin" dendiğini kanıtlayabilirseniz sorun büyük ölçüde çözülmüş olur. Bunu tanıklarla da kanıtlamanız mümkün. Bu konuda şu aşamada dahi tanık ayarlayabiliyorsanız, bence 15'inden sonra işe gitmenize gerek yok. İşverenden ihbar ve kıdem tazminatınız ile kullanmadığınız senelik izinlerin ücretini istersiniz, vermezse dava açarsınız ve tanıklarınızı davada dinleterek işverenin sizin işinize son verdiğini kanıtlarsınız.
2) İş sözleşmesinin feshinin mutlaka yazılı olması gerekmiyor. Yasada yazılılık koşulu varsa da, işverenin "artık işe gelme" , "def ol git", gibi sözleri, işyerinden içeriye almaması gibi davranışlarının feshin işverence yapıldığı anlamına geldiğine dair Yargıtay kararları vardır.
3) Feshin yazılı değil de bu şekilde sözlü yapılması aslında size "işe iade davası" açıp kolayca kazanma hakkı da verir. Çünkü yazılılık koşulu işe iade davaları açısından önemlidir. İşyerinizde 30'dan fazla işçi varsa, kıdeminiz 6 aydan fazla ise ve üst işçi almaya/çıkarmaya yetkili üst düzey yönetici değilsieniz işe iade davası açabilirsiniz. Sözleşmenin feshi yazılı yapılmamışsa veya yazılı yapılıp da sebep gösterilmemişse (veya gösterilen sebep geçerli değilse) nahkeme otomotikman sizin işe iadenize karar vermek durumundadır.
4) feshi yazılı yapacaklarsa, fesih yazısını iyice okuyun, "kendi isteğimle ayrılıyorum" gibi aleyhinize cümleler varsa veya "tüm haklarımı aldım, alacağım kalmadı" gibi ifadeler varsa bunları imzalamyın. Ama sadece işinize son verilmesine ilişkin cümleler varsa bunu imzalamanızda bir mahsur yoktur. Zaten imzalamasanzı da imzalamadığınıza dair tutanak tutarlarsa bu "feshin tebliği" yerine geçer. Veya adresinize de gönderebilirler.
5) Bence öncelikle işe iade davasını deneyin, alacakları daha sonraki bir davaya bırakın derim.
Kolay gelsin, selamlar.