+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: İş Verenin Yıldırma Politikası

İş Verenin Yıldırma Politikası Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Verenin Yıldırma Politikası

    Yaklaşık 5 yıldır devletin resmi bir kurumunun taşörenliğini yapan firmanın personeliyim.Uzun zamandır verilmeyen haklarımız olan gece mesai farkları,ulusal bayramlarda ki farklar,yemek vs gibi hakkımız olan sorunları işverene bildirmekteydim.Fakat bu hafta itibarı ile başka bir şubeye isteğim dışında gönderilmekteyim.Bu şube ikamet ettiğim adresin il dışında.Akşam çalışmaları ise 12 saat.İşe başlarken hiç bir şekilde sözleşme yapılmadı.Ssk primlerimiz ise 6 ayda bir girdi çıktı yapılarak yatırılmakta.Ayrıca aldığımız maaş üzerinden değil asgari ücret üzerinden yatırılmakta.Çalıştığım iş adresi Tuzla,fakat işveren başka şehirlerde,başka meslek dallarında ssk ya göstermekte.

    Sizden öğrenmek istediğim,işveren beni il dışında bir yere gönderebilirmi.Ayrıca iş mahkemelerine dava açmam için,avukat yardımı alacak kadar maddi imkanım yok.Nasıl bir yol izleyebilirim.Saygılarımla.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Verenin Yıldırma Politikası konulu yargıtay kararı ara
    İş Verenin Yıldırma Politikası konulu hukuk haber
    Konu esco tarafından (10-11-2007 Saat 09:48:23 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Verenin Yıldırma Politikası

    Sorunuzdan anlaşıldığına göre, işverenle imzalanmış bir sözleşmeniz yok. Bu durumda başka yere nakil konusunda işverene yetki veren bir hüküm de bulunmuyor demektir. İşveren sizi başka yere nakledemez. Ederse, İş yasası'nın 22. maddesinde göre bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Ama yeni yere itiraz etmeden gider ve çalışmaya devam ederseniz artık yeni yeri kabul etmiş sayılırsınız.

    Gece çalışmasının yasal sınırların üstünde olması ve SSK primlerinin gerçek ücretten değil de asgari ücret üzerinden yatırılması gibi hususlar, size haklı sebeple istifa teme hakkı verir.

    Ayrıca, anladığım kadarı ile sizin taşeron ilişkinizi de muvazaalı gibi görünüyor. Yani taşeron firma ile asıl işveren arasındaki ilişki (çok net olmamakla birlikte) gerçek bir taşeronluk ilişkisine benzemiyor. Arada muvazaa varsa, baştan itibaren asıl işverenin işçisi olduğunuzu iddia edebilirsiniz.

    Selam.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Verenin Yıldırma Politikası

    Bilgilierinz için teşekkürler Abbas bey.

    Evet taşeron firma ile resmi kurumun arasında büyük bir muvazaa var.Taşeron firmayı denetleme görev ve yetkisi olan resmi kurumun kontrolörlleri firma tarafından sağladıkları avantalar ile susturulmakta.Yani bu tezgahı yıllardır yürütmekteler.Bunu bastıran bir firmanın,bölge çalışma müdürlüğünün ve ssk soruşturma müffettişlerininde susturucağını düşünmekteyim.

    Benim artık iş hayatından hiç bir yerde umudum yok,inancımı yitirdim.Bu ülkede temiz insanların giderek yok olduğu ve kalmadığını görmekteyim.Yani helaliyle ekmek yemek çok ama çok zor.Bu düzen böyle gittikce daha çok tezkereler tartışılır bu ülkede.

    Sürçi lisan ettiysek affola,bilgileriniz için tekrar teşekkür ederim.
    Saygılarımla
    Konu esco tarafından (11-11-2007 Saat 08:55:50 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

akademisyen istifasını il dışından gonderebilirmi

Forum

Benzer Konular :

  1. İşyerimde müdürümün yıldırma politikası
    siteye yeni üye oldugum için konu alakasız olabir ama bilgilerinizden yararlanmak istiyorum 20 yaşındayım hem üniverste okuyorum hem çalışıyorum ...
    Yazan: b.berk93 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 14-02-2014, 13:07:12
  2. Yıldırma politikası
    iyi günler bir kamu kurumunda taşeron şirket üzerinden 4 yıldır çalışmaktayım iş yerindeki ünvanım teknik personel şuanda mart ayı dahil maaş...
    Yazan: irbaydar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 13-04-2009, 10:45:21
  3. İşverenin Personel Yıldırma Politikası
    Turizm sektöründeki 5 yıldızlı hotellerden birinde asaği yukari iki yıldır çalişmakdayim. 5 hafta önce rahatsızlıgımdan dolayı işyeri hekimi...
    Yazan: efilateli Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 30-08-2008, 03:17:46
  4. İşyerimde yıldırma politikası
    Merhabalar. Eşim bir çağrı merkezinde telefonla satış personeli olarak görev almaktadır. Kendisi bazı ürünlerin satışından dolayı sıkıntılar yaşamış...
    Yazan: melihemre Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-06-2008, 16:44:55
  5. Yıldırma Politikası
    İyi geceler... Yakında evleneceğim, nikahı erken yapmak istiyoruz. Nikah sonrası 8 yıldır çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı alıp ayrılma...
    Yazan: babarock Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 31-05-2008, 16:40:54

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.