İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[ceceli341]

Ben yaklaşık 4 senedir özel bir şirkette reklamcı olarak çalışmaktayım 3 senedir normal reklamcı olarak çalıştım fakat son bir senedir ne iş yaptığım belli değil duvar kırımı moloz doldurma ve taşıma işten ayrılmak istediğimi ve haklarımın verilmesini istediğimi söyledim işe başlarken bu şartlar altında başlamadığımı anlattım lakin yapacak bir şeyin olmadığını mecbur olduğumuzu söylüyorlar bende mecbur olmadığımı söyledim. Resmi tatil günlerinde bile çalışıyoruz bu konuyla alakalı ne yapmam gerekiyor siz değerli kişilerin fikirlerini bekliyorum.

Her ne kadar iş sözleşmesindeki iş tanımına bakmak gerekirsede Son 1 yıldır bu şeklide çalışmak ile bu görevleride kabül etmiş oluyorsunuz. Hergün size duvar kırdırıp moloz taşıtmıyorlar herhalde? Her ne kadar verieln işi kabül etmiş gözüksenizde Yargıtay bu gibi durumlarda durum ağır bir hal almış ise, işçinin işini kaybetmemek adına yaptığını kabül edip çalışanı haklı bulabiliyor.
Mesela bir müdürün işyerinin bütün temizlik işlerini vermek ile kendi odasının temizliğini kendin yap demek aynı şey değildir. Bu her şarta göre ayrı değerlendirilir.

Bunun yanında resmi tail günlerinde rızanız olmadan çalıştırılıyor ve size ödenmesi gereken ekstra fazla çalışma ücretleri ödenmiyorsa, yada başkaca haklarınız ihlal ediliyorsa bu size fesih hakkı verir.

[Lordfantom]

Bilgi için teşekkürler şuan zaten çağlayan adliyesine gidiyorum bakalım sonuç ne olacak

[ceceli341]

Adliyede ne yapacaksınız?

[mehmet evren]

Herkese iyi günler.
Benim şöyle bir sorum var:
2012 yılında askere gitmek üzere işimden ayrıldım ve calıştığım şirket bana tazminat isteyip istemediğimi sordu, bende askerlik dönüşü sorun yasamak istemediğimden dolayı sözlü olarak hayır cevabını verdim ve bütün haklarımın saklı olduğuna dair bana evrak imzalattılar. Askerlik bitti ve aynı işime tekrar başladım ve hiç bir sorunla da karşılaşmadım. Şuan işletme mdr yaşadığım sorunlar nedeniyle işi bırakma düşüncesindeyim.
Şimdi bana askerlik için teklif ettikleri tazminatlarımı ben işten ayrıldıktan sonra askerlik öncesi ( veya sonrası ) çalıstığım seneler de (askerlik öncesi 6 yıl çalıştım) hak ettiğim tazminatımı şuan istifa etsem bana verirler mi?
bu konuda beni bilgilendirecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.

[Şenol Eker]

İşveren isterse verir. Ancak böyle bir zorunluluğu yok.
Eğer anlaşmazlık mobbing boyuna varıyorsa bunu öne sürebilirsiniz. Tabii bu kolay bir yolculuk değil.
Yalnız anlamadığım bir yer var: Tüm haklarınızın saklı olduğuna dair belgeyi onlar imzalayıp size vermeliydi. Siz ne imzaladınız ki?

[mehmet evren]

Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;

''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''

Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım

Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.

[Şenol Eker]

Neden işten ayrılmak istiyorsunuz?
Tazminat almanız bu sorunun cevabı ile ilgili.

[mehmet evren]

Şöyle bir durum;
Yap İşlet Devret modeliyle calışan bir iş yerinde çalısıyorum. Çalışma şartları oldukça rahat fakat :Çalıstırdığımız işletmeyle olan süremizin bitmesine cok az var. Sözleşmenin bittiĞİ gün büyük ihtimalle doğu- güneydoğu illeri ile istanbul'da bulunan diğer şubelere yollamak isteyecekler. Zor kurduğum düzenimi bozmak istemiyorum ve yeni bir iş yapma gayreti içerisindeyim. işte o yüzden tazminatı alıp alamayacağım konusunda fikir sahibi olmaya çalısıyorum...

[Şenol Eker]

Başka bir ile kalıcı olarak göndermek istediklerinde bunu kabul etme zorunluluğunuz olduğuna emin misiniz?
Muhtemelen bu şu şekilde teklif edilir:
"Ya falanca ile gelip çalışmaya devam edin ya da tazminatınızı verelim çıkın"
Bu süre bitmeden işten çıkmak istiyorsanız bunu işverenle görüşürseniz belki de daha sözleşme süresi bitmeden işten çıkarmayı kabul edebilirler. Zira iş yeriniz kurumsal bir yer yazdıklarınızdan anladığım kadarı ile.

[ceceli341]

Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;

''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''

Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım

Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.

Bu yazıda zaten bütün haklarınız saklı kalmak kaydı ile demişsiniz. Bütün haklarımı bırakıyorum yada tazminatımı almak istemiyorum Kıdem tazminatımı almak istemiyorum gibi bir ibare yok. En azından Askerlik öncesi kıdeminizi alabilirsiniz. Kullanmadığınız izinlerin ücretleri ve diğer hakkedipte almadığınız ne kadar alacak var ise bunlarıda talep edebilirsniz. İşçi alacaklarından talep 5 yıl. Kıdem tazminatlarında ise 10 yıl zaman aşımı var.