Görev değişikliğini reddetme tazminatsız işten çıkarılma nedeni midir?

[Dargın]

İş verenim (Müdürüm) iş yükünün artışını gerekçe göstererek diğer bir işi yapmam için sözlü görev bildiriminde bulundu. Yapılacak iş iş yerimizin başka bir alanında ve yaptığım işe benzer bir iş ;
Ancak bu işi yapmak istemiyorum. Onurumu ve kariyerimi incittiği düşüncesindeyim. Geçici bir süre için bile olsa o işi yapmak istemediğimi, gerekirse işten çıkarılmayı göze aldığımı sözlü olarak bildirdiğimde, Müdürüm; "Vediğim görevi yapmadığın için tazminatsız işten çıkarılırsın" dedi.
Sorum şu: "Verilen görevi kabul etmedi" veye "verilen yeni göreve gitmiyor" gerekcesiyle iş verenin Tazminatzız iş akti feshi hakkı varmıdır. Tazminatsız iş akti fesih nedenleri nelerdir.

[Av.Abbas Bilgili]

Verilen yeni görev önceki işinize göre daha ağır ve daha olumsuz (ünvan veya ücret düşmesi gibi) ise kabul etmek zorunda değilsiniz. Ancak, eşdeğer bir görev ise ve size de ek bir külfet getirmiyorsa bu işi yapmanız gerekir. Aksi taktirde tazminatsız olarak işinize son verilebilir. Selam.

[Dargın]

Selamlar Abbas bey
Öncelikle beklemediğim bir hızla soruma cevap verdiğiniz için teşekkür edrim.
Ancak iş kanunun aşağıda belirtilen nedenleri sadece tazminatsız işten çıkarılma nedeni sayılıyor. Sizin belirttiğniz şekil bir yorummudur. Aşağıda edindiğim iş kanunu maddelerinde benzer bir şık bulamadım.
Uzamış olmakla birlikte yazma gereği duyuyorum. Eğer iş veren çıkarmak istediği kişinin iş veya görevinde yapacağı değişiklikle tazminatsız çıkarmayı düşünürse bunun yolu açılmazmı?.
(h) şıkkında belirtilen husus benim durumumla örtüşmemektedir. Aslolan işimi yapmaktan değil yeni verilen görevi reddetmekten dolayı bu durum oluşmuştur.
Saygılarımla

Yasa'nın 25/II. maddesine göre işveren, aşağıdaki hallerde haklı bir nedene dayanarak hizmet akdini 'derhal ve tazminatsız olarak' feshedilebilir:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84'üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın Dargın;
İş Yasası'nın 22. maddesi de konuyla ilgili. 22. ve 25/II. maddeleri birlikte gözden geçirmek gerekir. Selam.

[tuteme]

slm 20 yıla yakın geçmişi olan bir işçi var sürekli olarak huzursuzluk küfür kavga çıkarıyor fazla mesaiye kal dediğimizde red ediyor benim istediğim fazla mesaiyi red etmesi bizim onu kıdem ve ihbar tazminatı olmaksızın çıkarmamıza yetmezmi

diğer bir sorum ise yasal prosedür ne olmalıdır yani tutanakmı tutulacak şahit olacakmı diğer işçiler bunu kabul etmezse ne olur çünkü böyle bir şeyle ilk defa karşıyoruz ve sonrasında başımza iş açmasını istemiyoruz

saygılar

[Şenol Eker]

"kavga çıkarmak" diyerek ne kastettiğinizi tam bilmiyorum. Küfür dediğiniz ne mesela?
Bunların ispatlanması zaten madde 25'e göre haklı fesih gerekçesi olabilir diye düşünüyorum.

[tuteme]

üstad mesela işçiler birbirlerine zaten sürekli belde aşşağı konuşuyorlar fakat bazen kızşıp ana avrat neyse yani dümdüz konuşuyorlar gariptir o günün akşamına yine can ciğer oluyorlar tabi bu esanada bizim duymadığımızı düşünerek bize de giydiriyor bunuda herkez duyuyor. şimdi benim istediğim en kolay yoldan bu işçiden kurtulmak ve diğer işçilerede bakın ayağınızı denk alın demek çünkü şu an bir ihale aldık bu sene nerdeyse hiç mesaisi yok ama şimdi ise mesayiye kalmıyor hemde 100 de 100 verdiğimiz halde bize çok ciddi zararlar verecek ben bu konu üzerenden işten çıkarmatmak istiyorum yada adam gibi işini yapmasını umarım anlatabilmişimdir


saygılar

[Şenol Eker]

Madde 25'e uyacak bir delil gerekli. Bence sonuç alabilirsiniz. Ama hiç bir şey değilse (ki 20 yıllık emek var) tazminatla da çıkartılabilir.
Belki en hakkaniyete uygun olanı, ağzına tek bir sinkaflı laf almamasını, aksi halde madde 25'e göre işten atılması için teşebbüste bulunacağınızı, bu durumda tazminat alamayacağını, ama isterse ben küfürden vazgeçmem derse kıdem tazminatını alarak işten çıkmasını teklif etmektir.
Tabii bunları yapmak için muhakkak ama muhakkak profesyonel yardım alın. Küçük bir hatanız; -mesela delillerinizin yeterli olmaması gibi- işe başlatmama tazminatına kadar birçok ad altında paralar ödemek zorunda kalmanıza sebep olabilir.

[tuteme]

kimdir profesyonel yardımcı peki yani bu işle uğraşan ajanslarmı var yoksa avukatlık hizmetimi bide bunu nerden buluruz

saygılar

[Şenol Eker]

Profesyonelden kastım bir avukattır. Tanıdığınız ya da tanıdığınız birinin referans vereceği bir avukata gitmenizi öneririm.