Görev deðiþikliðini reddetme tazminatsýz iþten çýkarýlma nedeni midir?

Ýþ verenim (Müdürüm) iþ yükünün artýþýný gerekçe göstererek diðer bir iþi yapmam için sözlü görev bildiriminde bulundu. Yapýlacak iþ iþ yerimizin baþka bir alanýnda ve yaptýðým iþe benzer bir iþ ;
Ancak bu iþi yapmak istemiyorum. Onurumu ve kariyerimi incittiði düþüncesindeyim. Geçici bir süre için bile olsa o iþi yapmak istemediðimi, gerekirse iþten çýkarýlmayý göze aldýðýmý sözlü olarak bildirdiðimde, Müdürüm; "Vediðim görevi yapmadýðýn için tazminatsýz iþten çýkarýlýrsýn" dedi.
Sorum þu: "Verilen görevi kabul etmedi" veye "verilen yeni göreve gitmiyor" gerekcesiyle iþ verenin Tazminatzýz iþ akti feshi hakký varmýdýr. Tazminatsýz iþ akti fesih nedenleri nelerdir.

Verilen yeni görev önceki iþinize göre daha aðýr ve daha olumsuz (ünvan veya ücret düþmesi gibi) ise kabul etmek zorunda deðilsiniz. Ancak, eþdeðer bir görev ise ve size de ek bir külfet getirmiyorsa bu iþi yapmanýz gerekir. Aksi taktirde tazminatsýz olarak iþinize son verilebilir. Selam.

Selamlar Abbas bey
Öncelikle beklemediðim bir hýzla soruma cevap verdiðiniz için teþekkür edrim.
Ancak iþ kanunun aþaðýda belirtilen nedenleri sadece tazminatsýz iþten çýkarýlma nedeni sayýlýyor. Sizin belirttiðniz þekil bir yorummudur. Aþaðýda edindiðim iþ kanunu maddelerinde benzer bir þýk bulamadým.
Uzamýþ olmakla birlikte yazma gereði duyuyorum. Eðer iþ veren çýkarmak istediði kiþinin iþ veya görevinde yapacaðý deðiþiklikle tazminatsýz çýkarmayý düþünürse bunun yolu açýlmazmý?.
(h) þýkkýnda belirtilen husus benim durumumla örtüþmemektedir. Aslolan iþimi yapmaktan deðil yeni verilen görevi reddetmekten dolayý bu durum oluþmuþtur.
Saygýlarýmla

Yasa'nýn 25/II. maddesine göre iþveren, aþaðýdaki hallerde haklý bir nedene dayanarak hizmet akdini 'derhal ve tazminatsýz olarak' feshedilebilir:

a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.

b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý.

c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý.

d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý veya 84'üncü maddeye aykýrý hareket etmesi.

e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.

f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi
g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi.

h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.

ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý.

Sayýn Dargýn;
Ýþ Yasasý'nýn 22. maddesi de konuyla ilgili. 22. ve 25/II. maddeleri birlikte gözden geçirmek gerekir. Selam.

slm 20 yýla yakýn geçmiþi olan bir iþçi var sürekli olarak huzursuzluk küfür kavga çýkarýyor fazla mesaiye kal dediðimizde red ediyor benim istediðim fazla mesaiyi red etmesi bizim onu kýdem ve ihbar tazminatý olmaksýzýn çýkarmamýza yetmezmi

diðer bir sorum ise yasal prosedür ne olmalýdýr yani tutanakmý tutulacak þahit olacakmý diðer iþçiler bunu kabul etmezse ne olur çünkü böyle bir þeyle ilk defa karþýyoruz ve sonrasýnda baþýmza iþ açmasýný istemiyoruz

saygýlar

"kavga çýkarmak" diyerek ne kastettiðinizi tam bilmiyorum. Küfür dediðiniz ne mesela?
Bunlarýn ispatlanmasý zaten madde 25'e göre haklý fesih gerekçesi olabilir diye düþünüyorum.

üstad mesela iþçiler birbirlerine zaten sürekli belde aþþaðý konuþuyorlar fakat bazen kýzþýp ana avrat neyse yani dümdüz konuþuyorlar gariptir o günün akþamýna yine can ciðer oluyorlar tabi bu esanada bizim duymadýðýmýzý düþünerek bize de giydiriyor bunuda herkez duyuyor. þimdi benim istediðim en kolay yoldan bu iþçiden kurtulmak ve diðer iþçilerede bakýn ayaðýnýzý denk alýn demek çünkü þu an bir ihale aldýk bu sene nerdeyse hiç mesaisi yok ama þimdi ise mesayiye kalmýyor hemde 100 de 100 verdiðimiz halde bize çok ciddi zararlar verecek ben bu konu üzerenden iþten çýkarmatmak istiyorum yada adam gibi iþini yapmasýný umarým anlatabilmiþimdir


saygýlar

Madde 25'e uyacak bir delil gerekli. Bence sonuç alabilirsiniz. Ama hiç bir þey deðilse (ki 20 yýllýk emek var) tazminatla da çýkartýlabilir.
Belki en hakkaniyete uygun olaný, aðzýna tek bir sinkaflý laf almamasýný, aksi halde madde 25'e göre iþten atýlmasý için teþebbüste bulunacaðýnýzý, bu durumda tazminat alamayacaðýný, ama isterse ben küfürden vazgeçmem derse kýdem tazminatýný alarak iþten çýkmasýný teklif etmektir.
Tabii bunlarý yapmak için muhakkak ama muhakkak profesyonel yardým alýn. Küçük bir hatanýz; -mesela delillerinizin yeterli olmamasý gibi- iþe baþlatmama tazminatýna kadar birçok ad altýnda paralar ödemek zorunda kalmanýza sebep olabilir.

kimdir profesyonel yardýmcý peki yani bu iþle uðraþan ajanslarmý var yoksa avukatlýk hizmetimi bide bunu nerden buluruz

saygýlar

Profesyonelden kastým bir avukattýr. Tanýdýðýnýz ya da tanýdýðýnýz birinin referans vereceði bir avukata gitmenizi öneririm.