Maaşa giydirilmiş fazla mesai

[retiay]

Merhaba.Bazı şirketlerin fazla mesai ödememek niyetiyle sözleşmeye koyduğu "maaşına fazla mesailer dahildir" ibaresinin geçerli olması için, maaşın en az ne kadar olması gerekmektedir?

[Harun Gür]

Bu konuda belirli bir maaş rakamı yoktur. Rakamın tesbiti subjektiftir. Kişinin işyerindeki görevi, kıdemi bu tesbitte esas alınır. Mahkeme tarafından gerekirse ilgili meslek odasından görüş sorulur. Alınan rakamın makul miktarda üzerinde bir ücret belirlenmişse sözleşmedeki bu hükmün geçerli olduğuna karar verilir.

Selamlar,

[hikmetsm]

iş kanununagöre haftalık 45 saaten fazla olan çalışmalar fazla çalışma olrak nitelendirilir.ve bu fazla çalışmala senede 270 saati geçemez.dediğiniz şekildeki bir hükmün geçersiz olduğu konusundayım çünkü gerek iş hukukunun yapısı gereksede izah ettiğim durumun EMREDİCİ HUKUK KURALI olmasından ötürü.fazla mesai yapılınca sözleşmede dediğiniz gibi hüküm olsa dahai fazla mesai yapıldığını kanıtladığınızda o ücrete ha kazanırsınız

[Harun Gür]

Kişinin işyerindeki görevi, kıdemi bu tesbitte esas alınır.

Sn. hikmetsm,

Ben de sizinle aynı görüşteyim. Ne var ki, Yargıtay bizimle aynı görüşte değil. Özellikle yüksek ücret alan, daha çok yönetici pozisyonda olan veya görevi gereği fazla mesailerini kendi belirleyebilecek konumda olan kişilerle ilgili Yargıtay'ın iş sözleşmelerinde "fazla mesai ücretin içindedir" şeklindeki hükümlere değer verdiği birden çok karar var. Bu durumda olan personel ancak yıllık 270 saatlik sürenin üzerinde fazla çalışma yaptıklarını kanıtlayabilirlerse, bu miktarı işverenden alabilirler.

Selamlar,