İhbar Tazminatı Hakkında

**basted** · 06-09-2007, 22:35:47

İyi günler

Aktaracağım konuda bana acil olarak cevap vermenizi rica ediyorum ve şimdiden ilginiz için teşekkür ediyorum.

Ben 14 Mayıs 2007 tarihinde bir kimya şirketinin satiş departmanında çalışmaya başladım. Geçen süre içinde farklı bir firma ile görüşerek kendilerinden çalışma teklifi aldım ve kabul etmeyi düşünüyorum. Şu an çalıştığım şirket, işe başladığımda bana herhangi bir iş sözleşmesi imzalatmadı fakat asaletimin tastik olduğunu söz ile beyan ettiler. Sadece iş gereği verilen araç için teslim aldığıma dair tutanak imzaladım.
Önümüzdeki iki, üç gün içinde istifa etmeyi düşünüyorum ve öğrenmek istediğim hukuki açıdan ne tür bir prosedür ile karşılaşabilirim. Yani çalıştığım şirket benden 15 gün önce işten ayrılacağımı bildirmediğim için ihbar tazminatı talebinde ya da başka bir talepte bulunabilir mi? ( İlk altı ayımı henüz doldurmadım.)

Saygılarımla.

**Harun Gür** · 06-09-2007, 22:52:27

Yazılı olarak 2 hafta (14) gün önce ayrılacağınızı bildirmelisiniz aksi halde , ihbar tazminatını sizden isteyip, dava yoluyla tahsil edebilecekleri gibi,

Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:

İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.

yeni işvereninize karşı da dava açılabilir.

Selamlar,

**basted** · 06-09-2007, 23:02:30

Verdiğiniz yanıt için teşekkür ediyorum. Ancak benim bu konuda tekrar vurgulamak istediğim şu an çalıştığım şirkette herhangi bir iş sözleşmesine imza atmadığım. Ortada böyle bir sözleşme yok iken de bu hükümler benim için geçerlimidir.
Saygılarımla.

**Harun Gür** · 06-09-2007, 23:07:58

Yazılı bir sözleşme olmaması iş ilişkisinin olmadığını göstermez. Bu nedenle ilk iletimdeki bilgiler sizin için de geçerlidir.

Selamlar,

**basted** · 06-09-2007, 23:10:02

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. İyi günler

Konu: İhbar Tazminatı Hakkında

Seçenekler