Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar Tazminatı Hakkında

06-09-2007 22:35:47 basted #

İhbar Tazminatı Hakkında

İyi günler

Aktaracağım konuda bana acil olarak cevap vermenizi rica ediyorum ve şimdiden ilginiz için teşekkür ediyorum.

Ben 14 Mayıs 2007 tarihinde bir kimya şirketinin satiş departmanında çalışmaya başladım. Geçen süre içinde farklı bir firma ile görüşerek kendilerinden çalışma teklifi aldım ve kabul etmeyi düşünüyorum. Şu an çalıştığım şirket, işe başladığımda bana herhangi bir iş sözleşmesi imzalatmadı fakat asaletimin tastik olduğunu söz ile beyan ettiler. Sadece iş gereği verilen araç için teslim aldığıma dair tutanak imzaladım.
Önümüzdeki iki, üç gün içinde istifa etmeyi düşünüyorum ve öğrenmek istediğim hukuki açıdan ne tür bir prosedür ile karşılaşabilirim. Yani çalıştığım şirket benden 15 gün önce işten ayrılacağımı bildirmediğim için ihbar tazminatı talebinde ya da başka bir talepte bulunabilir mi? ( İlk altı ayımı henüz doldurmadım.)

Saygılarımla.
06-09-2007 22:52:27 Harun Gür #

Re: İhbar Tazminatı Hakkında

Yazılı olarak 2 hafta (14) gün önce ayrılacağınızı bildirmelisiniz aksi halde , ihbar tazminatını sizden isteyip, dava yoluyla tahsil edebilecekleri gibi,

Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 23. -
Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
  1. İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
  2. Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
  3. Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
yeni işvereninize karşı da dava açılabilir.

Selamlar,
06-09-2007 23:02:30 basted #

Re: İhbar Tazminatı Hakkında

Verdiğiniz yanıt için teşekkür ediyorum. Ancak benim bu konuda tekrar vurgulamak istediğim şu an çalıştığım şirkette herhangi bir iş sözleşmesine imza atmadığım. Ortada böyle bir sözleşme yok iken de bu hükümler benim için geçerlimidir.
Saygılarımla.
06-09-2007 23:07:58 Harun Gür #

Re: İhbar Tazminatı Hakkında

Yazılı bir sözleşme olmaması iş ilişkisinin olmadığını göstermez. Bu nedenle ilk iletimdeki bilgiler sizin için de geçerlidir.

Selamlar,
06-09-2007 23:10:02 basted #

Re: İhbar Tazminatı Hakkında

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. İyi günler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.