İşe geç gitme, ihtar

[oz1kan]

selam

benim sorum;sabahları işe geç kalıyorum 10-15 dakika şirket bu olay üzerine bana ihtar imzalatmak istiyor bunu imzalamazsam veya imzalarsam ne gibi sorunlarçıkar karşıma.
(şirket bizi haftada 2.5 saat fazla çalıştırıyor mesai vermeden ve 30ağustos-23 nisan-19 mayıs günlerinde çalışanları normal gün gibi çalıştırıyorlar mesai vermeden benim ne gibi haklarım olabilir)

saygılarımla.

[Harun Gür]

İşe zamanında gitmek işçinin borçlarından biridir. İşe geç kalmak sıklıkla sözkonusu oluyor ve alışkanlık haline gelmişse, işveren bu konuda savunma ister, durumun devamı halinde "davranışınız" nedeniyle iş sözleşmenizi 18. madde çerçevesinde feshedebilir. Savunma vermemeniz bir şeyi değiştirmez, bu nedenle haklı gerekçeleriniz varsa savunma vererek bunları yazacağınız savunmada açıklamanız yararınızadır.

Yaptığınız fazla çalışmaları belge ve şahitlerle ispatlayabiliyorsanız, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. madde hükümlerine göre feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Selamlar,

[Av.Fahri Sürücü]

imzalarsanız aleyhinize bir delil olur ve tutanakta yazılanları işveren ispat için bir gayret sarfetmez. İmzalamazsanız yine işveren bunu tanık beyanlarıyla ortaya koyabilir, yani sizin işe geç geldiğinizi ispat edebilir. Aradaki fark ispat kolaylığıdır.

Fazla çalıştırılıyor olmanız geç gelmenize bir mazeret kabul edilmez.

Fazla çalışmalarınız için ayrıca ücret talep edebilir, ödenmediğinde de haklı nedenle işi bırakıp tazminatlarınızı alabilirsiniz

[duran karpuz]

25. maddede ihbar tazminatı alabilirmiyim ve ihtar ve tutanak aynı anlamamı sahip yani ikiside aynı işlem için kullanılabilirmi teşekkürler

[Av.Fırat Bayındır]

25. madde gerekçe gösterilerek iş sözleşmeniz feshedilmiş ise bırakın ihbarı kıdem tazminatınızı dahi işveren ödemeyecektir.

Tutanak, işyerinde sebep olduğunuz bir olumsuzluğun tanıklar huzurunda belge altına alınması işlemidir. İhtar ise bu tutanağa dayanarak işçinin işveren tarafından (tabiri caizdir, İş Hukuku uygulamasına yerleşmiş bir terimdir) "SARI KART" ile işçinin ikaz edilmesidir, tekrarında iş sözleşmesinin sona erdirileceğini belirtir.