Tek taraflı iş feshi hakkında

[asal]

İşletmemizde çalışan bir eleman diğer elemanlara karşı huzursuzluk yaratmakta. Görevi gereği bir iki saat fazla çalışması gerekiyor, ama mesayim doldu diyerek çalışmayı reddediyor. Ben bu elemanı işten çıkarmak istiyorum. İşe başlayalı onbir ay olmuş, yarın seni işten çıkarmak istiyorum desem, onbeşgün çalıştırıp gönderebilir miyim, yoksa daha uzun bir süre mi çalıştırmak zorundayım. Ayrıca başka bir yol izleyebilir miyim?

[KASIMAN]

Sayın asal,

Eğer elemanınızdan yılbaşında fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair imza almadıysanız, yasal olarak kendisini fazla mesaiye zorlayamazsınız.
İmza almış dahi olsanız, eğer mavi yakalı ise, fazla mesai ücretini yasaya uygun olarak ödemiyorsanız, yine fazla mesai yapmayı reddedebilir.
11 ayını doldurduğuna göre, ihbar süresi 4 haftadır.
Kendisini işten çıkarabilmek için, geçerli sebebinizin olması ve bunu kendisine yazılı olarak tebliğ etmeniz gerekmektedir.
Bu durumda kendisinin, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
Ancak davranışlarının işyeri huzur ve düzenini bozucu olduğu kanaatindeyseniz ve bunu kanıtlayabileceğinizi düşünüyorsanız, geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz.

Esenlikler,