İstifa ve rekabet yasağı

[gokhanbag]

İstifa mektubumu yazıp patronumuza vermek için odasına gittim ilk olarak istifamı kabul etmediğini söyledi bu durumda ne yapmam gereklidir? istifa mektubumu verdikten sonra kaç gün daha yasal olarak o iş yerinde çalışmak zorundayım? Kanuşmanın devamında eğer şuan çalıştığım iş yerinden ayrılırsam kendi mesleğimle ilgili bir iş yerinde 1 yıl süreli çalışamayacağımı söyledi ve sözleşmede böyle bir madde var, bu yasalmıdır? Cevaplarınızla yardımcı olduğunuz için şimdiden teşekkürler...

[KASIMAN]

Sayın gokhanbag,
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır. Kabul edilmemesi söz konusu değildir.
İleride kanıtlayabilmeniz için, istifa mektubunuzu mutlaka iki nüsha hazırlayıp, bir nüshasına teslim alındığına dair imza ve kaşe alın. (tek imza da yeterli olabilir.)
Yine de dilekçenizi işleme koymazlarsa, noterden yollamanız gerekir.
Sözleşmenizde olduğunu zikrettiğiniz 1 yıllık çalışma yasağına karşılık ne gibi bir tazminat var. Eğer tazminat yoksa bir anlamı da yoktur.
Madde rekabeti önlememek amaçlıdır ve çok yönlü ele alınmalıdır.
İstifadan sonra İş Yasasının emrettiği ihbar süresi kadar çalışmanız gerekir. Aksi halde işverenin bu süreye karşılık düşen ihbar tazminatını talep hakkı doğar.
Yardımcı olması için yasa maddesini veriyorum.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Esenlikler,

[gokhanbag]

Öncelikle sorunumla ilgilenip beni aydınlattığınız için çok teşekkürler.
''Sözleşmenizde olduğunu zikrettiğiniz 1 yıllık çalışma yasağına karşılık ne gibi bir tazminat var.'' diye sormuşsunuz, aynı madde içerisinde değil ama sözleşmenin son maddesinde hilaf durumunda 3bin ytl tazminat öder gibi bir madde var. ama forumu araştırırken sözleşmedeki tek taraflı tazminat sözleşmeyi bağlamaz gibi bir yazı okumuştum. umarım bu benim durumumdada böyledir.

Birde örnek olarak verdiğiniz yasa maddesinde ''Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'' Yazıyor fakat benimki belirli süreli fakat üzerinde tarih yok yani sonradan doldurulabilir. Bu benim için sıkıntı doğururmu?

[Erdoğan Kırcalı]

Sn.gokhanbag;
nekadar süredir o işyerinde çalışıyorsunuz?Üzerinde tarih olmayan iş sözleşmesi aslında sizin adınıza ssk primi yatırılmaya başlandığı gün işleme girmiş olur.
Belirli süreli iş sözleşmeniz olduğunu belirtmişsiniz.Sözleşmenizin süresi nedir?
4857 sayılı iş kanununun 8,9,10,11,12,13.maddeleri belirli-belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile ilgilidir.Göz atarsanız sorunuzla ilgili cevaplara ulaşabileceğinizi sanıyorum.

saygılar.

[gokhanbag]

Sn. ekircali

Sözleşmenin üzerinde ''Belirli Süreli İş Sözleşmesi'' yazıyor fakat başlangıç ve bitiş tarihi sonradan el yazısıyla doldurmak için boş bırakılmış. Ve bende bir nüshasıda yok. Çalışma sürem bir yılı geçti. Sanırım istifadan sonra 4 hafta daha durmam gerekiyor. Şimdilik tek sıkıntım rekabet yasağıyla ilgilidir.BU iş yerinde katıldığım herhangi bir mesleki eğitim yoktur. Bu konuda bana görüşlerinizle yardımcı olursanız çok sevinirim.. Şimdiden çok teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Sizi çalıştırmamak için ne yapacak?Ayaklarınızı mı bağlayacak?Kapıyı üstünüze mi kilitleyecek?
Sizin çalışamadığınız 1 yıl içinde ev kirası,faturalar,yiyec ek giyecek masraflarınızı kendisi mi karşılayacak?
İçiniz rahat olsun.
Burası ALLAHA ŞÜKÜR TÜRKİYE!

saygılar

[Av.Abbas Bilgili]

Sözleşmenizde belirli süreli yazıyor ise de işin devamlılığı düşünüldüğünde bu sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğü kanısındayım.
Sözleşmelerdeki tek taraflı cezai şartlar kural olarak geçerli değil, ancak eğitim karşılığı veya rekabet yasağı ile ilgili olan cezai şartların tek taraflı olması doğal ve geçerlidir.
Sizinki rekabet yasağı ile ilgili is; bunun da koşulları vardır. Örneğin, bu tür cezai şartlar işçinin çalışma özgürlüğünü tamamen ortadan kaldırmaya yönelik şekilde düzenlenmişse geçerli değildir. Bu tür cezai şartların geçerli olması için; 1) Konu 2) yer 3) süre sınırlamasının makul düzeyde olması gerekir.
1) Konu; aynı işi yapan işyerleri ile ilgili yasaklama olmalı,
2) Yer; sınırlı bir alanda (örneğin o il sınıurları içinde) yasaklama olmalı, ülke genelindeki yasaklama geçerli olmaz,
3) Süre; yasaklma çok uzun süreli olursa geçerli olmaz, örneğin 1-2 yıllık süreler makul iken, 10 yıllık bir süre makul değildir.
Selamlar.

[gokhanbag]

Sn ekircali'nin cevabından sonra içim gayet rahatlamıştı ama Sn. Bilgili'nin cevabından sonra başladığım yere dönmüş gibiyim.Aslında mantık olarak baktığımızda bir insanın tek meziyeti varsa ve o iş üzerine uzmansa bir yıl boyunca kendi sektöründe çalışamaması özgürlük kısıtlayıcı gibi geliyor bana ama tabiki hukukun üstünlüğü tartışılmaz. Umarım bu işin içinden minimum zararla çıkabilirim. Yardımcı olan herkese sonsuz teşekkürler...

[matchles]

Benim bir sorunum var beni aydınlatacak birileri vardır umarım? gokhanbag adlı üyenin sorununun nerdeyse aynısı ile karşı karşıyayım. 1 seneden fazladır ismini burda vermek istemediğim bi markada full time satış danışmanı olarak çalışıyordum. İşe ilk başladığımda süresini 1 yıl zannettiğim içinde rekabet yasasına göre bu iş yerinden ayrıldıktan sonra 1 yıl aynı sektör ve alanda çalışamaz diye maddesi olan bir sözleşmeye imza attım. Daha sonra 1 yıldan fazla çalıştıktan sonra açıköğertim e burda full time çalışrak devam edemeyeceğimi söylerek okul nedeninden dolayı ayrılmak istiyorum diye istifamı yazdım ihbar süremi doldurdum ve ayrıldım. 3 gün sonra başka bir markada yine satış danışmanı olarak part time işe başladım. Şuan orada çalışmaktayım. Ancak eski iş yerim çıkar çıkmaz başka bir yerde işe başladığım için sözleşmeyi önüme sürerek beni mahkemeye vericeğini söyledi. İstersek seni çalıştırmama gibi bi hakkımız var dedi. Sözleşmede böyle bi madde vardı ancak 1 yıllık bi sözleşme ve sözleşmem doldu diye düşünürken bu sözleşmenin süresi yok ve sözleşmen elimizde istersek seni çalıştırmayız mahkemeye vericez dendi. Ne yapıcağımı şaşırdım. Böyle bişey yapabilirler mi? İşin kötüsü benim elimde yukarıda söylenilen gibi ne istifanın kabul edildiğine dair imzalı bi fotokopi var nede sözleşmenin fesih edildiğine dair bişey? Sözleşmemide çıkarken istedim bi örneğini bile vermediler. Korkuyorum lütfen yardımcı olun!!