Ýstifa ve rekabet yasaðý

Ýstifa mektubumu yazýp patronumuza vermek için odasýna gittim ilk olarak istifamý kabul etmediðini söyledi bu durumda ne yapmam gereklidir? istifa mektubumu verdikten sonra kaç gün daha yasal olarak o iþ yerinde çalýþmak zorundayým? Kanuþmanýn devamýnda eðer þuan çalýþtýðým iþ yerinden ayrýlýrsam kendi mesleðimle ilgili bir iþ yerinde 1 yýl süreli çalýþamayacaðýmý söyledi ve sözleþmede böyle bir madde var, bu yasalmýdýr? Cevaplarýnýzla yardýmcý olduðunuz için þimdiden teþekkürler...

Sayýn gokhanbag,
Ýstifa tek taraflý bir irade beyanýdýr. Kabul edilmemesi söz konusu deðildir.
Ýleride kanýtlayabilmeniz için, istifa mektubunuzu mutlaka iki nüsha hazýrlayýp, bir nüshasýna teslim alýndýðýna dair imza ve kaþe alýn. (tek imza da yeterli olabilir.)
Yine de dilekçenizi iþleme koymazlarsa, noterden yollamanýz gerekir.
Sözleþmenizde olduðunu zikrettiðiniz 1 yýllýk çalýþma yasaðýna karþýlýk ne gibi bir tazminat var. Eðer tazminat yoksa bir anlamý da yoktur.
Madde rekabeti önlememek amaçlýdýr ve çok yönlü ele alýnmalýdýr.
Ýstifadan sonra Ýþ Yasasýnýn emrettiði ihbar süresi kadar çalýþmanýz gerekir. Aksi halde iþverenin bu süreye karþýlýk düþen ihbar tazminatýný talep hakký doðar.
Yardýmcý olmasý için yasa maddesini veriyorum.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,
b) Ýþi altý aydan birbuçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
c) Ýþi birbuçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiþ sayýlýr.
Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.
Bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr.
Ýþveren bildirim süresine ait ücreti peþin vermek suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir.
Ýþverenin bildirim þartýna uymamasý veya bildirim süresine ait ücreti peþin ödeyerek sözleþmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasýna engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fýkrasý uyarýnca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alaný dýþýnda kalan iþçilerin iþ sözleþmesinin, fesih hakkýnýn kötüye kullanýlarak sona erdirildiði durumlarda iþçiye bildirim süresinin üç katý tutarýnda tazminat ödenir. Fesih için bildirim þartýna da uyulmamasý ayrýca dördüncü fýkra uyarýnca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peþin ödenecek ücretin hesabýnda 32 nci maddenin birinci fýkrasýnda yazýlan ücrete ek olarak iþçiye saðlanmýþ para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleþme ve Kanundan doðan menfaatler de göz önünde tutulur.

Esenlikler,

Öncelikle sorunumla ilgilenip beni aydýnlattýðýnýz için çok teþekkürler.
''Sözleþmenizde olduðunu zikrettiðiniz 1 yýllýk çalýþma yasaðýna karþýlýk ne gibi bir tazminat var.'' diye sormuþsunuz, ayný madde içerisinde deðil ama sözleþmenin son maddesinde hilaf durumunda 3bin ytl tazminat öder gibi bir madde var. ama forumu araþtýrýrken sözleþmedeki tek taraflý tazminat sözleþmeyi baðlamaz gibi bir yazý okumuþtum. umarým bu benim durumumdada böyledir.

Birde örnek olarak verdiðiniz yasa maddesinde ''Belirsiz Süreli Ýþ Sözleþmesi'' Yazýyor fakat benimki belirli süreli fakat üzerinde tarih yok yani sonradan doldurulabilir. Bu benim için sýkýntý doðururmu?

Sn.gokhanbag;
nekadar süredir o iþyerinde çalýþýyorsunuz?Üzerinde tarih olmayan iþ sözleþmesi aslýnda sizin adýnýza ssk primi yatýrýlmaya baþlandýðý gün iþleme girmiþ olur.
Belirli süreli iþ sözleþmeniz olduðunu belirtmiþsiniz.Sözleþmenizin süresi nedir?
4857 sayýlý iþ kanununun 8,9,10,11,12,13.maddeleri belirli-belirsiz süreli iþ sözleþmeleri ile ilgilidir.Göz atarsanýz sorunuzla ilgili cevaplara ulaþabileceðinizi sanýyorum.

saygýlar.

Sn. ekircali

Sözleþmenin üzerinde ''Belirli Süreli Ýþ Sözleþmesi'' yazýyor fakat baþlangýç ve bitiþ tarihi sonradan el yazýsýyla doldurmak için boþ býrakýlmýþ. Ve bende bir nüshasýda yok. Çalýþma sürem bir yýlý geçti. Sanýrým istifadan sonra 4 hafta daha durmam gerekiyor. Þimdilik tek sýkýntým rekabet yasaðýyla ilgilidir.BU iþ yerinde katýldýðým herhangi bir mesleki eðitim yoktur. Bu konuda bana görüþlerinizle yardýmcý olursanýz çok sevinirim.. Þimdiden çok teþekkürler...

Sizi çalýþtýrmamak için ne yapacak?Ayaklarýnýzý mý baðlayacak?Kapýyý üstünüze mi kilitleyecek?
Sizin çalýþamadýðýnýz 1 yýl içinde ev kirasý,faturalar,yiyec ek giyecek masraflarýnýzý kendisi mi karþýlayacak?
Ýçiniz rahat olsun.
Burasý ALLAHA ÞÜKÜR TÜRKÝYE!

saygýlar

Sözleþmenizde belirli süreli yazýyor ise de iþin devamlýlýðý düþünüldüðünde bu sözleþmenin belirsiz süreliye dönüþtüðü kanýsýndayým.
Sözleþmelerdeki tek taraflý cezai þartlar kural olarak geçerli deðil, ancak eðitim karþýlýðý veya rekabet yasaðý ile ilgili olan cezai þartlarýn tek taraflý olmasý doðal ve geçerlidir.
Sizinki rekabet yasaðý ile ilgili is; bunun da koþullarý vardýr. Örneðin, bu tür cezai þartlar iþçinin çalýþma özgürlüðünü tamamen ortadan kaldýrmaya yönelik þekilde düzenlenmiþse geçerli deðildir. Bu tür cezai þartlarýn geçerli olmasý için; 1) Konu 2) yer 3) süre sýnýrlamasýnýn makul düzeyde olmasý gerekir.
1) Konu; ayný iþi yapan iþyerleri ile ilgili yasaklama olmalý,
2) Yer; sýnýrlý bir alanda (örneðin o il sýnýurlarý içinde) yasaklama olmalý, ülke genelindeki yasaklama geçerli olmaz,
3) Süre; yasaklma çok uzun süreli olursa geçerli olmaz, örneðin 1-2 yýllýk süreler makul iken, 10 yýllýk bir süre makul deðildir.
Selamlar.

Sn ekircali'nin cevabýndan sonra içim gayet rahatlamýþtý ama Sn. Bilgili'nin cevabýndan sonra baþladýðým yere dönmüþ gibiyim.Aslýnda mantýk olarak baktýðýmýzda bir insanýn tek meziyeti varsa ve o iþ üzerine uzmansa bir yýl boyunca kendi sektöründe çalýþamamasý özgürlük kýsýtlayýcý gibi geliyor bana ama tabiki hukukun üstünlüðü tartýþýlmaz. Umarým bu iþin içinden minimum zararla çýkabilirim. Yardýmcý olan herkese sonsuz teþekkürler...

Benim bir sorunum var beni aydýnlatacak birileri vardýr umarým? gokhanbag adlý üyenin sorununun nerdeyse aynýsý ile karþý karþýyayým. 1 seneden fazladýr ismini burda vermek istemediðim bi markada full time satýþ danýþmaný olarak çalýþýyordum. Ýþe ilk baþladýðýmda süresini 1 yýl zannettiðim içinde rekabet yasasýna göre bu iþ yerinden ayrýldýktan sonra 1 yýl ayný sektör ve alanda çalýþamaz diye maddesi olan bir sözleþmeye imza attým. Daha sonra 1 yýldan fazla çalýþtýktan sonra açýköðertim e burda full time çalýþrak devam edemeyeceðimi söylerek okul nedeninden dolayý ayrýlmak istiyorum diye istifamý yazdým ihbar süremi doldurdum ve ayrýldým. 3 gün sonra baþka bir markada yine satýþ danýþmaný olarak part time iþe baþladým. Þuan orada çalýþmaktayým. Ancak eski iþ yerim çýkar çýkmaz baþka bir yerde iþe baþladýðým için sözleþmeyi önüme sürerek beni mahkemeye vericeðini söyledi. Ýstersek seni çalýþtýrmama gibi bi hakkýmýz var dedi. Sözleþmede böyle bi madde vardý ancak 1 yýllýk bi sözleþme ve sözleþmem doldu diye düþünürken bu sözleþmenin süresi yok ve sözleþmen elimizde istersek seni çalýþtýrmayýz mahkemeye vericez dendi. Ne yapýcaðýmý þaþýrdým. Böyle biþey yapabilirler mi? Ýþin kötüsü benim elimde yukarýda söylenilen gibi ne istifanýn kabul edildiðine dair imzalý bi fotokopi var nede sözleþmenin fesih edildiðine dair biþey? Sözleþmemide çýkarken istedim bi örneðini bile vermediler. Korkuyorum lütfen yardýmcý olun!!