İşyerinden istifa ettim, ihbar süresince çalışmak zorunda mıyım?

[Elmühendisi]

SSK başlangıcım 06.01.2000 dir. 05.01.2004 tarihinde bir işe başladım.09.04.2007 tarihinde de istifa ettim.İhbar ve kıdem tazminatımdan feragat etmiş oldum.Bunun üstüne istifa ettiğim için ve 3 seneyi doldurduğum için 8 hafta çalışmam gerekiyor.Ama ben başka bir yerde işe başlayacağımdan bu süreyi tamamlayamayacağım.20.04.2007 de ayrılmam gerekiyor.Ama patron illa kal diyor.Yerine adam bulacaz.öyle gidersin diyor.Ama ben kalamıyacağım.bürüt maaşım 2250 ve senede 4 defa bürüt 2250 ikramiye var.Bu durumda 4040 ytl tazminat ödemem gerekiyor(Doğru mu hesapladım acaba).Ben hesapladım 10 günlük yıllık iznim ve günlük 2 saat iş arama sürelerini düşersek ve bir de dilekçeyi verdiğim tarihten sonra çalıştığım süreyi düşersek 56 gün 21 güne düşüyor.(Doğru mu hesapladım acaba.)Bu durumda ödeyeceğim tazminat acaba ne olur.

Bir de biz işe girerken çalışma saatlerini 08:00-17:15 diye imzalamıştık.Ama 3 senedir 08:00-18:00 olarak çalışıyoruz.Bu bana tazminat hakkı doğurur mu.Veya ben ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsam hemen ödemeyeceğim.Çalışma saatlerindeki bu durum işveren dava açar ise mahkemede benim kazanmam için yeterli bir kanıt olabilir mi.

Selamlar.teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba, eğer ihbar sürenizin sonuna kadar çalışmaz iseniz ödemeniz gereken ihbar tazminatınız brüt 4890.41YTLdir.
Yıllık izinlerinizi herhangi bir şeye mahsub edemezsiniz.Yani ya ihbar sürenizin sonuna kadar çalışıp kullanmadığınız izinlerin parasını alırsınız.
Yada ihbar tazminatınızı ödeyip,kullanmadığınız izinlerin parasını alırsınız.
İhbar süresinin amacı da işvereninizin de bildirdiği gibi yerinize sizin bıraktığınız işi devam ettirebilecek birini bulma,onu eğitme için gereken zamanı sağlamaktır.
Bir iş bulupta ayrıldığınız için yeni iş arama arama iznine de hak kazanmıyorsunuz.
Nacizane önerim kafanızı toplayıp,işvereninizle sakin bir şekilde görüşmeniz ve sonuca ulaşmaya çalışmanızdır.
Sonuçta 3 yıl birlikte çalışmışsınız.Ortak bir noktada anlaşabileceğinizi düşünüyorum.
Eğer haftalık çalışma süreniz 45 saati aşmıyorsa,sözleşmenizde 17:15 yazmasına rağmen siz 3 yıl boyunca buna itiraz etmemişseniz,yada istifa bildiriminizde bunu sebep oılarak göstermemişseniz 18:00 de paydos etmenizin de size herhangi bir faydası olmayacaktır.

Ve lütfen aynı konuyu 1den fazla kez açmamaya özen gösterelim.Bu size daha hızlı cevap verilmesini sağlayacak bir yol değildir.
saygılar.

[Elmühendisi]

sayın ekırcalı teşekkürler

ben şu an çalışmaktayım ve 20.04.2007 tarihine kadar çalışmayı düşünüyorum.bu durumda istifa tarihinden sonra 12 gün çalışmış oluyorum.Bu süre bir şekilde 56 günden düşülmüyor mu.

yani benim niyetim tazminat vermem gerekmesi durumunda aşağı yukarı 1500-2000 ytl civarında bir tazminat verip ayrılmak.

[Erdoğan Kırcalı]

Üzgünüm sn.elmühendisi,
ihbar süreniz kadar çalışmak,yada ihbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda da ihbar sürenizin tamamına karşılık gelen tazminatı ödemek durumundasınız.Bir kısmını çalışmak ,bir kısmını ödemek gibi bir durum yok.Yıllık izinlerinizde aynı şekilde,kullanmak zorundasınız,önceki izninizden kalan süreyi,işten ayrılma günüzden önce bitirmek şartıyla kullanabilirsiniz.(işverenin uygun görmesi durumunda.)Kullanamazsanız parasını alırsınız.Alacağınız parayı ihbar tazminatınızdan düşerek ödeyebilirsiniz.
Yada ihbar tazminatınızı ödemeden ayrılır gidersiniz,işvereniniz ihbar tazminatı için size dava açarsa, mahkeme masrafları,ve ihbar tazminatınızı faizi ile birlikte ödersiniz.

saygılar

[Elmühendisi]

sayın ekircali

bugün yine patronla görüştüm ve kesinlikle gitmene izin vermiyorum, yerine bir arakadaş bulacaz ondan sonra gidersin diyo ve eğer gidersen benim çevrem çok sana ekmek yedirmem diyor.Bu durum beni iyice sıkıntıya soktu.şu durumda siz olsanız ne yapardınız.1 hafta kadar daha bekleyeyim mi yoksa gideyim mi.Gerçekten böyle bişeyler yapabilir mi.

teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
ben olsam ne yapardım?
İhbar süresinin sonuna kadar bekleyip,son gün ayrılırdım.
Siz ne yapabilirsiniz?
Bildirdiğiniz tarihte işe gitmezsiniz.Sonucunda ne olur?Size dava açıp ihbar tazminatını sizden talep etsin,dava sonucuna göre eğer ödemenize karar verilirse ödersiniz.(mahkeme masrafları dahil-ama ihbar tazminatı kesinlikle sizin ödemeyi düşündüğünüz kadar değil, daha fazla)Bu arada kalan izin ücretlerinizi de alırsınız.
Gerçekten çok tanıdığı varmıdır?Size ekmek yedirmezmi?Sonuçta aynı piyasada çalışan kişiler birbirleriyle bir şekilde ilişki içindedir.Doğrudan size birşey yapamaz ama,aynı şehirde ise yeni işvereninizle görüşüp rica ettiğinde sonuç sizin istemediğiniz şekilde olabilir.

Karar sizin.

saygılar