Kıdem Tazminatı Ve İhbar

[xprensx]

Öncelikle sitede emeği geçen herkese çok teşekkür ederim.

Benim sorum; 26 aydır çalışmakda olduğum işyerinde, projenin bitmesinden dolayı 1 ay önceden ihbarımız bildirildi. yasalara göre 42 gün önceden bildirilmeliydi. şirketimiz bildirilmeyen 12 günden mi sorumludur ?
ikinci sorum ise, sürekli fazla mesai yapmaktayım ve mesailerim bordromdaki brüt ücrete yansımaktadır. Bu durumda tazminatım sabit ücretimin brütüne göremi yoksa fazla mesaili ücretimin brütüne göremi ödenecekdir ? Yardımcı olursanız sevinirim. Çalışma hayatınızda başarılar...

[Av.Abbas Bilgili]

İş Yasası'nın 17. maddesindeki ihbar süreleri nisbi emredicidir, yani azaltılamaz ama artırılabilir. Sizin işveren 42 günlük süreyi 30 güne indirerek yasal olmayan bir uygulama yapmış. Kanaatımca, işveren 12 günden değil, ihbar tazminatının tamamından sorumludur.

Tazminatın hesabında fazla mesai ücreti hiç dikkate alınmaz. Ücret ve ekleri (ikramiye, sosyal haklar, gibi yasadan ya da sözleşmeden kaynaklanıp devamlılık arz eden ödemeler) dikkate alınır, fazla mesai, tatil çalışması gibi devamlılık arzetmeyen ödemeler tazminat hesabında dikkate alınmaz. Selamlar.

[xprensx]

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Affınıza sığınarak bir soru daha sormak istiyorum. Şirketimizin iş çıkış tarihinden 30 gün önce bildirdiği bu ihbar bildirimini henüz imzalamadık. Bu ihbar bildirimini imzalayıp hakkımızı aramak mı doğrudur yoksa imzalamadan önce siz bize eksik bildirim yaptınız demekmi daha doğrudur. Tekrar teşekkür ederim. Selamlar Saygılar Hepinize...