İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

[iclale]

12/08/2002 tarihinde başladığım işimden 07/02/2007 tarihinde istifa ettim.
İş yerim bildirim süresinin 8 hafta olduğunu belirtti. Bunun üzerine işlerimi devretmek üzere 2 hafta çalışacağımı, içerde kullanmamış olduğum 21 günlük iznim olduğunu, buna ilave olarak da ihbar tazminatı ödeyebileceğimi belirttim.
Fakat bunu kabul etmeyerek mutlaka 8 hafta çalışmak zorunda olduğumu, sonrasında 3 hafta iznimi kullanmamı, aksi takdirde dava açacaklarını söylüyorlar. İş Kanunu'na göre bu mümkün müdür merak ediyorum. Benden ihbar tazminatı dışında bir hak talep edebilirler mi?
Ayrıca halen tam gün çalışmaktayım. Günde 2 saat iş arama iznimi kullanmak istediğimi söylediğimde, bana kendim istifa ettiğim için böyle bir hakkım olmadığını söylüyorlar..
İşten kendi isteğiyle ayrılan insanlar için İş kanunu bu kadar zorlayıcı mı gerçekten.. Yoksa benim şirketim göz korkutmak içinmi yapıyor?

[demir_3]

1-İhbar süresini ya çalışarak geçirirsiniz yada bedelini ödersiniz.Yıllık izninizin de ihbar süresinden düşülmesi gerekir diye düşünüyorum.
2-2 saatlik iş arama izni sadece işveren fesih bildiriminde olur.Siz istifa ettiğiniz için buna hak kazanamazsınız.
Selamlar

[Av.Abbas Bilgili]

1) Toplam çalışma süreniz 3 yıldan fazla olduğundan 8 hafta (56 gün) önceden bildirerek bu süreyi çalışmanız veya bu süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyip işten hemen ayrılmanız yasal durumdur.
2) İhbar süresi bölünemeyeceğinden, bu süreden senelik izin hakkınızı düşmenin (yani 56-21=35 gün) yasal bir uygulama olduğunu zannetmiyorum. Çünkü senelik izin hakkından vazgeçilemeyeceği şeklinde de bir yasa maddesi var. Ancak, böyle bir uygulamayı işverenle anlaşarak yaparsanız bir sorun çıkmaz.
3) Ancak, siz işi hemen bırakıp giderseniz ve ileride işveren de size karşı 56 günlük süre için ihbar tazminatı davası açarsa, siz de 21 günlük senelik izin ücreti davası açıp, davaların birleştirlmesini ve takas mahsup yapılmasını isteyebilirsiniz. Çünkü hem işverenin ve hem de sizin alacaklarınız aslında dava sonucunda kesinleşecek alacaklardır. Başlangıçta sadece iddiadır.
4) İşçinin işten ayrılması halinde de işçiye iş arama izni verileceği şeklinsde bilim adamlarının görüşü var. Örneğin Prof. Dr. Fevzi şahlanan bu görüştedir. Ancak Yargıtay'ın böyle bir kararının olup olmadığını bilmiyorum.
Selamlar.i

[Harun Gür]

1- Ya önel süresi kadar çalışacak ya da önel süresinin ücretini ödeyeceksiniz.

2- İhbar önelleri ile diğer izinler iç içe geçemez. Bu nedenle yıllık izninizi önel süresinden mahsup edemezsiniz. Ancak önel sonunda yıllık izninizi kullanmanız zorunlu değildir. Önel sonunda iş akdiniz fesholacağından bakiye izinlerinizin ücretinin işvereninizce tarafınıza ödenmesi gerekir.

3- İstifa eden işçi de iş arama iznine hak kazanır. Tereddüt, yeni bir iş bulduğu için istifa eden işçinin iş arama iznine hak kazanıp kazanmayacağı şeklindedir ki , siz yeni bir iş bulduğunuzdan iş akdinizi feshediyor değilsiniz. Bu konuda eski tarihli de olsa bir Yargıtay kararı vardır. Konu daha önce bu forumda tartışılmıştı.

Selamlar,

[iclale]

Öncelikle cevaplarınız için teşekkürler.. Sanırım sadece yeni iş arama izni hakkında bir muallak var.. Kesin ve net birşey yok..
Bu arada ben yeni bir iş bulduğum için istifa ettim... Bu nedenle yeni işyerinin bu konudaki sorumluluğu nedir?
Eğer ihbar tazminatı ödemeyi kabul ederek bildirim süresi bitmeden işten ayrılırsam, diğer işime yasal olarak bildirim süresi sonunda başlarsam herhangi bir yaptırımı olur mu?

[demir_3]

Eğer ihbar tazminatı ödemeyi kabul ederek bildirim süresi bitmeden işten ayrılırsanız bir problem çıkmaz.İhbar tazminatını da sanırım ,işveren size karşı bir dava açmazsa ödemeyebilirsiniz...
Yeni işiniz hayırlı olsun

[iclale]

teşekkür ederim..

[Av.Abbas Bilgili]

Yeni iş yasasına göre iş arma izninin konu edildiği kapsamlı bir makaleyi TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi'nin Ağustos 2006 sayısında Doç Dr. Murat Şen'in kaleminden okuyabilirsiniz. Aşağıdaki linkten ulaşmak mümkündür.
http://www.tuhis.org.tr/dergi/web/agustos2006.htm