Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

11-02-2007 16:10:46 iclale #

İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

12/08/2002 tarihinde başladığım işimden 07/02/2007 tarihinde istifa ettim.
İş yerim bildirim süresinin 8 hafta olduğunu belirtti. Bunun üzerine işlerimi devretmek üzere 2 hafta çalışacağımı, içerde kullanmamış olduğum 21 günlük iznim olduğunu, buna ilave olarak da ihbar tazminatı ödeyebileceğimi belirttim.
Fakat bunu kabul etmeyerek mutlaka 8 hafta çalışmak zorunda olduğumu, sonrasında 3 hafta iznimi kullanmamı, aksi takdirde dava açacaklarını söylüyorlar. İş Kanunu'na göre bu mümkün müdür merak ediyorum. Benden ihbar tazminatı dışında bir hak talep edebilirler mi?
Ayrıca halen tam gün çalışmaktayım. Günde 2 saat iş arama iznimi kullanmak istediğimi söylediğimde, bana kendim istifa ettiğim için böyle bir hakkım olmadığını söylüyorlar..
İşten kendi isteğiyle ayrılan insanlar için İş kanunu bu kadar zorlayıcı mı gerçekten.. Yoksa benim şirketim göz korkutmak içinmi yapıyor?
11-02-2007 17:18:45 demir_3 #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

1-İhbar süresini ya çalışarak geçirirsiniz yada bedelini ödersiniz.Yıllık izninizin de ihbar süresinden düşülmesi gerekir diye düşünüyorum.
2-2 saatlik iş arama izni sadece işveren fesih bildiriminde olur.Siz istifa ettiğiniz için buna hak kazanamazsınız.
Selamlar
11-02-2007 18:24:31 Av.Abbas Bilgili #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

1) Toplam çalışma süreniz 3 yıldan fazla olduğundan 8 hafta (56 gün) önceden bildirerek bu süreyi çalışmanız veya bu süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyip işten hemen ayrılmanız yasal durumdur.
2) İhbar süresi bölünemeyeceğinden, bu süreden senelik izin hakkınızı düşmenin (yani 56-21=35 gün) yasal bir uygulama olduğunu zannetmiyorum. Çünkü senelik izin hakkından vazgeçilemeyeceği şeklinde de bir yasa maddesi var. Ancak, böyle bir uygulamayı işverenle anlaşarak yaparsanız bir sorun çıkmaz.
3) Ancak, siz işi hemen bırakıp giderseniz ve ileride işveren de size karşı 56 günlük süre için ihbar tazminatı davası açarsa, siz de 21 günlük senelik izin ücreti davası açıp, davaların birleştirlmesini ve takas mahsup yapılmasını isteyebilirsiniz. Çünkü hem işverenin ve hem de sizin alacaklarınız aslında dava sonucunda kesinleşecek alacaklardır. Başlangıçta sadece iddiadır.
4) İşçinin işten ayrılması halinde de işçiye iş arama izni verileceği şeklinsde bilim adamlarının görüşü var. Örneğin Prof. Dr. Fevzi şahlanan bu görüştedir. Ancak Yargıtay'ın böyle bir kararının olup olmadığını bilmiyorum.
Selamlar.i
11-02-2007 19:22:25 Harun Gür #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

1- Ya önel süresi kadar çalışacak ya da önel süresinin ücretini ödeyeceksiniz.

2- İhbar önelleri ile diğer izinler iç içe geçemez. Bu nedenle yıllık izninizi önel süresinden mahsup edemezsiniz. Ancak önel sonunda yıllık izninizi kullanmanız zorunlu değildir. Önel sonunda iş akdiniz fesholacağından bakiye izinlerinizin ücretinin işvereninizce tarafınıza ödenmesi gerekir.

3- İstifa eden işçi de iş arama iznine hak kazanır. Tereddüt, yeni bir iş bulduğu için istifa eden işçinin iş arama iznine hak kazanıp kazanmayacağı şeklindedir ki , siz yeni bir iş bulduğunuzdan iş akdinizi feshediyor değilsiniz. Bu konuda eski tarihli de olsa bir Yargıtay kararı vardır. Konu daha önce bu forumda tartışılmıştı.

Selamlar,
11-02-2007 23:11:57 iclale #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

Öncelikle cevaplarınız için teşekkürler.. Sanırım sadece yeni iş arama izni hakkında bir muallak var.. Kesin ve net birşey yok..
Bu arada ben yeni bir iş bulduğum için istifa ettim... Bu nedenle yeni işyerinin bu konudaki sorumluluğu nedir?
Eğer ihbar tazminatı ödemeyi kabul ederek bildirim süresi bitmeden işten ayrılırsam, diğer işime yasal olarak bildirim süresi sonunda başlarsam herhangi bir yaptırımı olur mu?
11-02-2007 23:49:57 demir_3 #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

Eğer ihbar tazminatı ödemeyi kabul ederek bildirim süresi bitmeden işten ayrılırsanız bir problem çıkmaz.İhbar tazminatını da sanırım ,işveren size karşı bir dava açmazsa ödemeyebilirsiniz...
Yeni işiniz hayırlı olsun
11-02-2007 23:57:23 iclale #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

teşekkür ederim..
22-02-2007 00:36:04 Av.Abbas Bilgili #

Re: İstifa, Bildirim Süresi ve Yeni İş Arama

Yeni iş yasasına göre iş arma izninin konu edildiği kapsamlı bir makaleyi TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi'nin Ağustos 2006 sayısında Doç Dr. Murat Şen'in kaleminden okuyabilirsiniz. Aşağıdaki linkten ulaşmak mümkündür.
http://www.tuhis.org.tr/dergi/web/agustos2006.htm




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.