Yeni iş arama izni

[uğur dğndar]

yeni iş aramam izninde açıklananlar net fakat eksik bir şey var.ben bildirim yaptıktan sonra işveren benim istifamı hemen işleme koyup benim çıkışımı kabul edebilirmi yoksa bu onbeş gün süre dolmadan beni işten çıkartamaz diye bir şey varmı? bu konuda bir şey bulamadım.yardımcı olabilirseniz sevinirim

[Harun Gür]

Sizin bildirimli fesih yazınız işvereninizin eline ulaştıktan sonra (bunu ispat etmeniz gerekir kayıt no, evrak alındı imzası, Noter tebligatı vb.) işvereniniz bunu kabul etmez ve sizi önel süresini beklemeksizin işten çıkarırsa fesih işverence yapılmış sayılıp, tarafınıza kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Selamlar,

[uğur dğndar]

çok teşekür ederim

[YYUNUS]

Öncelİkle İŞ Kanununda 15 GÜn Dİye Bİr SÜre Yoktur. İhbar SÜrelerİ 4857/17. Md. De AÇiklanmiŞ Olup, ÇaliŞma SÜrenİze Denk Gelen SÜre Kadar (14,28,42,56 GÜn) Önceden Yazili Olarak İŞverene BaŞvurmaniz Gerekmektedİr. Bİldİrİm Şartina Uyulmadan Yapilan Bİldİrİmler Eksİk Sayilir Ve İŞverenİn Aleyhİnİze İhbar Tazmİnati Farki Davasi AÇma Hakki DoĞar.
Ancak, 4857/24. Md. Belİrtİlen Hakli Bİr Nedenle Fesİh SÖz Konusu İse, Bİldİrİm Önelİne Uymaniz Gerekmemektedİr. (İddİanizi İspatlamak Sİze DÜŞer)
KarŞilikli AnlaŞarak Hİzmet Akdİnİzİ Ayni GÜn Feshedebİlİrsİnİz. Ancak Kendİnİzİ Garantİye Alacak Bİr Evrak Hazirlatiniz.

[kapagan]

İş arama izniyle ilgili araştırmalar yapıyorum ama net bir sonuç elde edemedim. Çalışma bakanlığıyla yapmış olduğum görüşmede istifa ettiğim takdirde bu izinden yararlanamayacağım söylendi, ama kanun maddesini incelediğimde işçi veya işveren ayrımı yok, bildirim süreleri olarak bahsediyor. İşverenimde böyle bir hakkım olmadığını söylüyor. Konuyla ilgili olarak yazılı bir belge varmı? Nereden bulabilirim. İşverenim sözlü olarak kabul etmiyor. Formu incelediğimde böyle bir hakkım olduğunu ortaya çıkıyor. Bununla ilgili olarak benim yapmam gereken nedir acaba?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

sayın kapagan;
4857 nolu iş kanunda bahsettiğiniz anlamda çalışanın sözleşmeyi bildirimli feshi durumunda da iş arama izni kullandırılır şeklinde bir ifade yok.
Ancak 4857 nolu kanunun 27 maddesi yeni iş arama iznini düzenler ve bildirimli fesihte işverenin yeni iş arama iznini kullandırması gerektiğini yazar.
bununla ilgili :

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2004/4314
Karar No: 2004/16301
Tarih: 01/07/2004

örnek kararı bulabilirsiniz.

saygılarımla

[Harun Gür]

Bu konu https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=18340forumunda da değerlendirilmişti.

Sn. ekırcalı gerçekten ilginç bir Yargıtay kararı örnek vermiş, kararın özeti "iş arama izninin usulüne uygun kullandırılmaması halinde ihbar öneli hakkıyla verilmemiştir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir"

Bu karar 1475 sayılı eski İş Kanunu döneminde Yargıtay'ca benimsenmişti, zira iş arama izni vermeme idari para cezası dışında bir yaptırıma tabi değildi. Ancak 4857 sayılı yeni İş Kanunu'nun 27. maddesi ile bu izni kullandırmama, iş arama izninde çalıştırma ciddi yaptırıma tabidir.

Yeni Kanun'da bu konuda bir düzenleme var iken dönülüp bir de ihbar tazminatı hakkının doğacağının savunulması bence yerinde olmamıştır. Yargıtay kararına bu yönüyle katılmıyorum ve gelecekte alacağı kararlarda Yargıtay'ın görüş değiştireceğini düşünüyorum.

Selamlar,

[Av.Abbas Bilgili]

İş arama izni ihbar süresi içinde ve işverennce işçiye verilmesi gereken bir süredir. Eski yasa (1475 sayılı Yasa) döneminde işçiye ihbar süresi verilip de iş arama izni verilmiyorsa işçi ihbar tazminatına hak kazanıyordu. Yeni yasa döneminde ise ihbar süresi içinde iş arama izni verilmiyor ise bu durum ihbar tazminatına hak kazandırmıyor, anacak iş arama izni süresinin ücretinin yüzde yüz zamlı olarak istenmesine hak kazandırıyor. Ayrıca aynı sürenin normal ücretini de almasınıa bir engel teşkil etmiyor.

[Av.Abbas Bilgili]

İş arama izni ihbar süresi içinde ve işverennce işçiye verilmesi gereken bir süredir. Eski yasa (1475 sayılı Yasa) döneminde işçiye ihbar süresi verilip de iş arama izni verilmiyorsa işçi ihbar tazminatına hak kazanıyordu. Yeni yasa döneminde ise ihbar süresi içinde iş arama izni verilmiyor ise bu durum ihbar tazminatına hak kazandırmıyor, anacak iş arama izni süresinin ücretinin yüzde yüz zamlı olarak istenmesine hak kazandırıyor. Ayrıca aynı sürenin normal ücretini de almasınıa bir engel teşkil etmiyor.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
aslında vermiş olduğum örnek karar uzun süre önce bir konuda araştırma yaparken rastladığım,ilginç geldiği içinde sakladığım bir yargıtay kararıdır.
Ancak yeni iş kanununa bakıldığında iş arama izninin her iki tarafın feshi durumunda da kullandırılması gerektiği açık olarak belirtilmemiş.İşverenin bu hakkı kullandırmasının zorunlu olduğundan bahsetmiş,bu durum da sadece işverenin feshinde kullanılabileceği sonucunu çıkartıyor çoğu yorumlayanda.
Bu örnekle aslında birazda kendi kafamdaki soruya cevap verilmesini sağlamak istedim.

saygılarımla