Hamile bayanların hakları

[Mukadder]

Merhabalar,

İşveren personelinin hamile olduğunu öğrendiğinde istediği gibi işten çıkara bilirmi? işten çıkartılan personel bütün haklarını kullanabilirmi ?(süt parası? ) İşten ayrılmayı kabul etmeme gibi bir hakkı varmıdır ?
İşten çıkartılırsa işveren hangi ödemeleri yapmak zorundadır ?

İlginize teşekkür ederim.

[gencogenc07]

İş Kanunu:
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

[Av.Abbas Bilgili]

Hamilelik hali, işten çıkarmak için geçerli ve haklı bir neden değildir. Bu husus İş Yasasının 18. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Hamilelik nedeniyle yapılan fesihlerde mutlaka ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekeceği gibi koşulları varsa işe iade davası da açılabilir ve kazanılır. Yasada hamile işçiler korunmuştur. Selamlar.

[sultan_elitok]

şöyle bir durumla karşı karşıyayım. şu an işe yeni başladım (28.11.2008 tarihinde)2 aylık bir deneme belirtilerek süresi belirsiz bir sözleşme ile telekom bünyesinde çalışmaktayım.4 aylık hamileyim ve şuan durumun ne olacağını bilemediğimden hamileliğimi saklamaktayım.bu durum beni nasıl etkiler?deneme süresinde bildirimsiz fesih olabilir diye biliyorum.işten çıkarılma durumum olabilir mi?gerçekten işten çıkmak istemiyorum.bu durum beni gerçekten çok zor duruma sokmakta.hamileliğimi saklamak zorunda mıyım ya da böyle bi hakkım var mıdır?teşekkür ederim