Hamile bayanlarýn haklarý

Merhabalar,

Ýþveren personelinin hamile olduðunu öðrendiðinde istediði gibi iþten çýkara bilirmi? iþten çýkartýlan personel bütün haklarýný kullanabilirmi ?(süt parasý? ) Ýþten ayrýlmayý kabul etmeme gibi bir hakký varmýdýr ?
Ýþten çýkartýlýrsa iþveren hangi ödemeleri yapmak zorundadýr ?

Ýlginize teþekkür ederim.

Ýþ Kanunu:
Analýk halinde çalýþma ve süt izni
Madde 74 - Kadýn iþçilerin doðumdan önce sekiz ve doðumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltý haftalýk süre için çalýþtýrýlmamalarý esastýr. Çoðul gebelik halinde doðumdan önce çalýþtýrýlmayacak sekiz haftalýk süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, saðlýk durumu uygun olduðu takdirde, doktorun onayý ile kadýn iþçi isterse doðumdan önceki üç haftaya kadar iþyerinde çalýþabilir. Bu durumda, kadýn iþçinin çalýþtýðý süreler doðum sonrasý sürelere eklenir.

Yukarýda öngörülen süreler iþçinin saðlýk durumuna ve iþin özelliðine göre doðumdan önce ve sonra gerekirse artýrýlabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadýn iþçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüðü takdirde, hamile kadýn iþçi saðlýðýna uygun daha hafif iþlerde çalýþtýrýlýr. Bu halde iþçinin ücretinde bir indirim yapýlmaz.

Ýsteði halinde kadýn iþçiye, onaltý haftalýk sürenin tamamlanmasýndan veya çoðul gebelik halinde onsekiz haftalýk süreden sonra altý aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yýllýk ücretli izin hakkýnýn hesabýnda dikkate alýnmaz.

Kadýn iþçilere bir yaþýndan küçük çocuklarýný emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasýnda ve kaça bölünerek kulllanýlacaðýný iþçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalýþma süresinden sayýlýr.

Hamilelik hali, iþten çýkarmak için geçerli ve haklý bir neden deðildir. Bu husus Ýþ Yasasýnýn 18. maddesinde açýkça belirtilmiþtir. Hamilelik nedeniyle yapýlan fesihlerde mutlaka ihbar ve kýdem tazminatý ödenmesi gerekeceði gibi koþullarý varsa iþe iade davasý da açýlabilir ve kazanýlýr. Yasada hamile iþçiler korunmuþtur. Selamlar.

þöyle bir durumla karþý karþýyayým. þu an iþe yeni baþladým (28.11.2008 tarihinde)2 aylýk bir deneme belirtilerek süresi belirsiz bir sözleþme ile telekom bünyesinde çalýþmaktayým.4 aylýk hamileyim ve þuan durumun ne olacaðýný bilemediðimden hamileliðimi saklamaktayým.bu durum beni nasýl etkiler?deneme süresinde bildirimsiz fesih olabilir diye biliyorum.iþten çýkarýlma durumum olabilir mi?gerçekten iþten çýkmak istemiyorum.bu durum beni gerçekten çok zor duruma sokmakta.hamileliðimi saklamak zorunda mýyým ya da böyle bi hakkým var mýdýr?teþekkür ederim