Kıdem tazminatı ve maaş zammı hakkında

[çılgın kız]

Merhaba,
Öncellikle vermiş olduğunuz hizmetlerden dolayı çok teşekkür ediyorum.
Şu an çalıştığımız şirketin yıl sonunda çok büyük olasılıkla el değiştirme durumu mevcut şu anki şirkette yılda bir defa Kasım ayında zam almaktayız. Zam ayı geldiği halde Şirketin satılması gündemde olduğu Kıdem Tazminatı ödeme maliyeti fazla olmasın şeklinde zam yapılmayacağı yönünde duyumlar alıyoruz yaklaşık 100 kişilik çalışan personllerimiz mevcut hepimiz oldukça tedirgin ve belirsizlik içinde bekliyoruz Sormak Şirket her yıl Kasım ayında zam yaptığı için yasal olarak zam yapmak zorundamıdır? Bunun bir süresi varmıdır? yapılacak zam az bile olsa 8-9-10 yıllık çalışan insanların alacağı tazminatta epeyce fark ediyor.Zam yapmadan Tazminat öderlerse bayağı kaybımız olacak
Vereceğiniz değerli bilgiler için çok çok teşekür ediyorum.
Saygılarımla

Merve

[çılgın kız]

Herkese Günaydın,

Daha önce sorduğum sorunun cevabını alamadım süremiz gittikçe daralıyor :-( desteğinizi beklyoruz.
Saygılarımla,

Merve

[Harun Gür]

Sn. çılgın kız,

Bu konu hakkında farklı yorumlar yapılabilir. Bu yorumlardan birincisi;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi olan Doç.Dr. Sn. Cevdet İlhan Günay'ın, İş Kanunu Şerhi adlı kitabının 1.cilt 995. sayfasında yaptığı yorumdur.
"Bir hizmet akdi veya Toplu İş Sözleşmesi'ne dayanmayan ücret yükseltilmesi isteğinin karşılanmaması kural olarak işçiyi feshe zorlama sayılmaz. Bu durum işçiye önelsiz fesih hakkı vermez."

Bu yoruma göre iş sözleşmelerinizde veya işyerinde varsa Toplu İş Sözleşmesi'nde Kasım ayında ücret artışı yapılacağı yönünde bir hüküm varsa hak talep edebilir, zam yapılmaması durumunda iş akdinizi haklı sebeple kıdem tazminatına hak kazanarak feshedebilirsiniz.

Öte yandan bir başka yorum bence şöyle olabilir, "uzun yıllar Kasım ayında zam uygulaması kesintisiz bir şekilde yapılmışsa, bu durum artık bir işyeri uygulamasına dönüşmüştür. İşyeri uygulamasına dönüşmüş hakları işçi talep edebilir."

Yukarıda özetlemeye çalıştığım durumlardan hangisi ile mevcut şirket uygulamasının örtüştüğünün takdirini size bırakıyorum.

Selamlar,

[çılgın kız]

Sn.HRMGR

Bize ikinci madde bize uyyuyor son üç yıldır Kasım ayında Zam yapılıyor ,
Çalıştığımız şirket yarı kurumsal her yıl zam yapıldığını şirketin karar defterinden ispatlıyabiliriz. Sizinde belirttiğiniz gibi şirketin standart uygulaması oldu. Buna göre bu ay zamlı maaşımızı alamaz isek haklı nedenle iş hakkımızı fes edebiliriz değilmi? Ayrıca bu süre kaç gün olmalıdır.
ilginiz için tekrar,tekrar teşekkür ediyor İyi Akşamlar diliyorum
Saygılarımla,