Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı ve maaş zammı hakkında
01-11-2006 12:27:43 çılgın kız #

Kıdem tazminatı ve maaş zammı hakkında

Merhaba,
Öncellikle vermiş olduğunuz hizmetlerden dolayı çok teşekkür ediyorum.
Şu an çalıştığımız şirketin yıl sonunda çok büyük olasılıkla el değiştirme durumu mevcut şu anki şirkette yılda bir defa Kasım ayında zam almaktayız. Zam ayı geldiği halde Şirketin satılması gündemde olduğu Kıdem Tazminatı ödeme maliyeti fazla olmasın şeklinde zam yapılmayacağı yönünde duyumlar alıyoruz yaklaşık 100 kişilik çalışan personllerimiz mevcut hepimiz oldukça tedirgin ve belirsizlik içinde bekliyoruz Sormak Şirket her yıl Kasım ayında zam yaptığı için yasal olarak zam yapmak zorundamıdır? Bunun bir süresi varmıdır? yapılacak zam az bile olsa 8-9-10 yıllık çalışan insanların alacağı tazminatta epeyce fark ediyor.Zam yapmadan Tazminat öderlerse bayağı kaybımız olacak
Vereceğiniz değerli bilgiler için çok çok teşekür ediyorum.
Saygılarımla

Merve
03-11-2006 11:22:11 çılgın kız #
Herkese Günaydın,

Daha önce sorduğum sorunun cevabını alamadım süremiz gittikçe daralıyor :-( desteğinizi beklyoruz.
Saygılarımla,

Merve
03-11-2006 12:47:33 Harun Gür #
Sn. çılgın kız,

Bu konu hakkında farklı yorumlar yapılabilir. Bu yorumlardan birincisi;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi olan Doç.Dr. Sn. Cevdet İlhan Günay'ın, İş Kanunu Şerhi adlı kitabının 1.cilt 995. sayfasında yaptığı yorumdur.
"Bir hizmet akdi veya Toplu İş Sözleşmesi'ne dayanmayan ücret yükseltilmesi isteğinin karşılanmaması kural olarak işçiyi feshe zorlama sayılmaz. Bu durum işçiye önelsiz fesih hakkı vermez."

Bu yoruma göre iş sözleşmelerinizde veya işyerinde varsa Toplu İş Sözleşmesi'nde Kasım ayında ücret artışı yapılacağı yönünde bir hüküm varsa hak talep edebilir, zam yapılmaması durumunda iş akdinizi haklı sebeple kıdem tazminatına hak kazanarak feshedebilirsiniz.

Öte yandan bir başka yorum bence şöyle olabilir, "uzun yıllar Kasım ayında zam uygulaması kesintisiz bir şekilde yapılmışsa, bu durum artık bir işyeri uygulamasına dönüşmüştür. İşyeri uygulamasına dönüşmüş hakları işçi talep edebilir."

Yukarıda özetlemeye çalıştığım durumlardan hangisi ile mevcut şirket uygulamasının örtüştüğünün takdirini size bırakıyorum.

Selamlar,
06-11-2006 17:11:30 çılgın kız #
Sn.HRMGR

Bize ikinci madde bize uyyuyor son üç yıldır Kasım ayında Zam yapılıyor ,
Çalıştığımız şirket yarı kurumsal her yıl zam yapıldığını şirketin karar defterinden ispatlıyabiliriz. Sizinde belirttiğiniz gibi şirketin standart uygulaması oldu. Buna göre bu ay zamlı maaşımızı alamaz isek haklı nedenle iş hakkımızı fes edebiliriz değilmi? Ayrıca bu süre kaç gün olmalıdır.
ilginiz için tekrar,tekrar teşekkür ediyor İyi Akşamlar diliyorum
Saygılarımla,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.