Bir değişik cumartesi kesintisi

[kemalsureya]

Merhaba;

Öncelikle zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.

Çalıştığım iş yerinde 1 yılın sonundac14gün yıllık izin hakkım doğdu normal olarak fakat sistemden sorguladığımda 12gün kullanılabilir görünüyor. Bunun sebebini sorduğumda 2 günün otomatik olarak cumartesi kesintisi olduğunu söylediler.

Bildiğim kadarı ile;

Bu değişiklikten sonra yıllık izinler tarafların karşılıklı anlaşması şartıyla ve bir parçası on günden az olmamak kaydıyla herhangi bir sınırlama olmaksızın bölünebilecektir. Örneğin; 14 günlük yıllık izni olan bir çalışan yıllık iznini 10+1+1+1+1 şeklinde bölebilecektir.

Şeklinde bir düzenleme var.

Firma otomatik olarak bu şekilde bir kesinti yapabilir mi?

Fiiliyatta işim gereği tek parça 10gün kullanma imkanım yok. Keşke olsa.

Bu konuyu gerçekten merak ediyorum, elimden geldiğince yargıtay kararları vs araştırdım fakat bir şey bulamadım.

Aydınlatabilirseniz çok sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

14 gunu bir arada kullanmis olsaydiniz o 2 cumartesi de izinden sayilacakti.
+1 ler hep cuma veya pazartesiye denk geliyorsa, dogaldir yapilan.

[erd_bay]

peki kişinin cumartesi mesaisi yoksa yine de kesilmeli mi?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Evet. Cumartesi çalışma günü olarak sayılır.
En az Cumartesiye denk gelecek şekilde 10+1+1+1+1 izin kullanmanız ancak 10 günü salı günü başlatıp perşembe bitirmekle (bir cumartesi) ve diğer bir günleri salı, çarşamba, perşembe günlerinde kullanmanız halinde mümkün olur.

Bunun dışında iki veya daha fazla cumartesi izne ayrılma ve izinden dönüş zamanı içine düşer.

Mesela çarşamba izne çıkıp 10 gün izin kullanırsanız iki sonraki pazartesi işbaşı yapacağınız için iki cumartesi, tek günleri cuma veya pazartesi kullanırsanız her biri için dört cumartesi olmak üzere aslında 6 cumartesi yerine şirket 2 cumartesi kesiyor.

Dolayısıyla en üstte belirttiğim senaryo dışında zararda değilsiniz, çoğu zaman kardasınız.