İşyerinde iş yükünün artması esaslı değişiklik midir ?
Merhaba ,
Özel bir Üniversitede Laboratuvar sorumlusu olarak 9 yıldır çalışmaktayım , bağlı bulunduğum bölüm Endüstri mühendisliği , bu bölüme ait olan 1 adet bilgisayar laboratuvarına bakmaktayım , Ancak bugün tarafıma sözlü bir şekilde Bilgisayar mühendisliğinin sorumlusu ile ortak olarak toplamda 8 adet olan bilgisayar laboratuvalarına da ortaklaşa bakmam istendi , bu durum çalışma şartlarımda değişiklik ve sorumluluğumun artması ayrıca iş yükümün de fazlalaşması anlamına geliyor , bu durum benim açımdan işimde esaslı değişiklik anlamına gelmekte midir ? Eğer cevap evet ise tarafıma verilmek istenen bu ek iş yükünü kabul etmeme hakkım var mıdır ? bunun sonucunda işveren iş akdimi fes edebilir mi ? iş akdim fes edilirse kıdem tazminatımı alabilmek içi ne yapmam gerekir , verilen cevaplara şimdiden teşekkürler .
Cevap: İşyerinde iş yükünün artması esaslı değişiklik midir ?
Bunun haklı fesih nedeni olmadığı ortada.
Öyle olsaydı, "Ben ilk işe başladığımda dükkana günde iki müşteri geliyordu, şimdi sürekli biri gelip biri gidiyor." diyen bir çalışan için de fesih mümkün olurdu.
Nasıl ki bir tezgahtar ben günde en fazla 10 müşteri bekliyordum, bu ay her gün 20 müşteri geldi diye haklı fesih hakkını kullanamazsa sizin için de aynısı geçerli.
İş sözleşmenizi inceleyin, genel ifadeler olduğunu ve iş tanımınızın şu anki iş yükünüzü de kapsayacağını göreceksiniz.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: İşyerinde iş yükünün artması esaslı değişiklik midir ?
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Bunun haklı fesih nedeni olmadığı ortada.
Öyle olsaydı, "Ben ilk işe başladığımda dükkana günde iki müşteri geliyordu, şimdi sürekli biri gelip biri gidiyor." diyen bir çalışan için de fesih mümkün olurdu.
Nasıl ki bir tezgahtar ben günde en fazla 10 müşteri bekliyordum, bu ay her gün 20 müşteri geldi diye haklı fesih hakkını kullanamazsa sizin için de aynısı geçerli.
İş sözleşmenizi inceleyin, genel ifadeler olduğunu ve iş tanımınızın şu anki iş yükünüzü de kapsayacağını göreceksiniz.
Öncelikle cevabınız için teşekkürler , ancak verdiğiniz cevap biraz alakasız olmuş , sizin argümanınıza göre bir işyerinde çalışan kişiye devamlı iş yüklenilsin ve bu kişi ağzını açmadan gelen her iş yükünü sineye çeksin o zaman ? ki çalıştığım işyerinde genelde başka çalışanlara da böyle yapılıyor .... Ben işe girerken hangi bölüme bağlı olacağımı ve ne iş yapacağımı bilerek girdim , sonradan bana ek bir iş yüklemeleri benim zam isteme hakkımı da doğurur , verilen işi kabul etmeyip tek taraflı iş akdimi fes ederek işten ayrılmamı ve kıdem tazminatımı isteme hakkımı doğurur diye düşünüyorum , bu arada işyerimin personel işlerinde çalışıp ayrılan kişi de sizin iş sözleşmeniz yok , sizin gibi bir kaç kişinin yok dediğini bilmekteyim , ortada bir iş sözleşmesi yoksa işleyiş nasıl olur peki ? bu tarafıma verilen iş için yeni bir sözleşme imzalamam anlamına gelebilir mi ?
Cevap: İşyerinde iş yükünün artması esaslı değişiklik midir ?
Elbette siz bu konuda benden çok daha fazla hukuki bilgiye sahipsinizdir.
Ancak benim acizane kanaatim bunun iş koşullarında esaslı değişiklik olmadığı yönünde.
Yazılı iş sözleşmenizin olmayışı veya elinizde bulunmayışı da iş tanımınız dışında bir şey yaptırıldığı iddianızı ispatlamayı güçleştirdiği için aleyhinize bir durum.
Sizin SGK veya YÖK'e bildirilen işiniz "laboratuvar sorumlusu" veya "bilgi işlem sorumlusu" gibi bir şey olmalı. Bu durumda laboratuvar dışında dahi olsa, mesela sınıftaki projeksiyon cihazlarının kurulumu dahi sizin iş tanımınıza dahil sayılır.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
01.04.2007 tarihinden beri bir devlet kurumunda danışma yönlendirme elemanı olarak çalışıyorum.30.06.2010 tarihinde gece vardiyasına gittiğimde kurum...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası