İşveren psikolojik baskı kuruyor

[hasan5589]

01.06.2013' de başladığım ilk iş yerimden yazılı atama ile 17.07.2014 de şuan ki iş yerime tayin edildim. Bu 2 iş yeri tek merkeze bağlı. İlk iş yerimden maaş alacağım vardı sözlü talep ettim red edildi. Israr edince mahkeme yoluyla ancak alırsın dedi. Bende ihtarname çektim. İhtarnameden haberdar olan genel müdürlük alacağım konusunda haklı olduğumu paramın öyle yada böyle ödeneceğini şifaen iletti. Fakat iş akdimi hukuki yollara başvurduğumdan dolayı (ihtarnameyi kastediyor ve kendisine karşı tehdit sayıyor) son verileceği konusunda tarafımı tehdit ettiler. Arabuluculuk ve dava açmak için hazırlanıyorum. Elimde peşpeşe yapılmış 3 adet sözleşme var ve zincirleme olduğu için kanuna göre baştan itibaren süresiz iş akdine dönüştü.

1. İşveren çıkış verirse alabileceğim tazminat türleri nedir?
2. Hukuk aradım diye işveren ve genel müdürlüğün çıkış veririz diye tehdit etmesi, iş sözleşmemdeki görev tanımı dışında çalıştırılmam, düzensiz maaş ödemeleri (sözleşmede ay sonu diyor fakat genelde ayın 1-17 arasında ödeniyor) gibi sebeplerle iş akdimi tek taraflı fesedersem alabileceğim tazminat türleri nedir?

Açıkçası işverenin angarya işleri ve son yaşanan olaylar ve alacağımın ödenmemesi sebebiyle artık o işyerinde devam etmek istemiyorum en son yapılan sözleşmem 10. ayda bitiyor. Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

01.06.2013' de başladığım ilk iş yerimden yazılı atama ile 17.07.2014 de şuan ki iş yerime tayin edildim. Bu 2 iş yeri tek merkeze bağlı. İlk iş yerimden maaş alacağım vardı sözlü talep ettim red edildi. Israr edince mahkeme yoluyla ancak alırsın dedi. Bende ihtarname çektim. İhtarnameden haberdar olan genel müdürlük alacağım konusunda haklı olduğumu paramın öyle yada böyle ödeneceğini şifaen iletti. Fakat iş akdimi hukuki yollara başvurduğumdan dolayı (ihtarnameyi kastediyor ve kendisine karşı tehdit sayıyor) son verileceği konusunda tarafımı tehdit ettiler. Arabuluculuk ve dava açmak için hazırlanıyorum. Elimde peşpeşe yapılmış 3 adet sözleşme var ve zincirleme olduğu için kanuna göre baştan itibaren süresiz iş akdine dönüştü.

1. İşveren çıkış verirse alabileceğim tazminat türleri nedir?
2. Hukuk aradım diye işveren ve genel müdürlüğün çıkış veririz diye tehdit etmesi, iş sözleşmemdeki görev tanımı dışında çalıştırılmam, düzensiz maaş ödemeleri (sözleşmede ay sonu diyor fakat genelde ayın 1-17 arasında ödeniyor) gibi sebeplerle iş akdimi tek taraflı fesedersem alabileceğim tazminat türleri nedir?

Açıkçası işverenin angarya işleri ve son yaşanan olaylar ve alacağımın ödenmemesi sebebiyle artık o işyerinde devam etmek istemiyorum en son yapılan sözleşmem 10. ayda bitiyor. Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Haklı sebeple olsa dahi sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur.
- İş sözleşmenizi siz haklı sebeple feshederseniz, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
- İş sözleşmenizi işveren haklı bir sebep olmaksızın feshederse kıdem tazminatına ve ihbar süresine uymadan feshederse ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
- İşverenin haklı sebep belirtmeden feshi sonrası açabileceğiniz işe iade davasını kazanmanız durumunda işveren eski işinize iadenizi sağlamazsa , iş mahkemesinde belirlenen miktarda ( en çok 8 aylık ücretiniz kadar olabilir) işe başlatmama tazminatına hak kazanabilirsiniz.