Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren psikolojik baskı kuruyor
29-03-2018 00:08:28 hasan5589 #

İşveren psikolojik baskı kuruyor

01.06.2013' de başladığım ilk iş yerimden yazılı atama ile 17.07.2014 de şuan ki iş yerime tayin edildim. Bu 2 iş yeri tek merkeze bağlı. İlk iş yerimden maaş alacağım vardı sözlü talep ettim red edildi. Israr edince mahkeme yoluyla ancak alırsın dedi. Bende ihtarname çektim. İhtarnameden haberdar olan genel müdürlük alacağım konusunda haklı olduğumu paramın öyle yada böyle ödeneceğini şifaen iletti. Fakat iş akdimi hukuki yollara başvurduğumdan dolayı (ihtarnameyi kastediyor ve kendisine karşı tehdit sayıyor) son verileceği konusunda tarafımı tehdit ettiler. Arabuluculuk ve dava açmak için hazırlanıyorum. Elimde peşpeşe yapılmış 3 adet sözleşme var ve zincirleme olduğu için kanuna göre baştan itibaren süresiz iş akdine dönüştü.

1. İşveren çıkış verirse alabileceğim tazminat türleri nedir?
2. Hukuk aradım diye işveren ve genel müdürlüğün çıkış veririz diye tehdit etmesi, iş sözleşmemdeki görev tanımı dışında çalıştırılmam, düzensiz maaş ödemeleri (sözleşmede ay sonu diyor fakat genelde ayın 1-17 arasında ödeniyor) gibi sebeplerle iş akdimi tek taraflı fesedersem alabileceğim tazminat türleri nedir?

Açıkçası işverenin angarya işleri ve son yaşanan olaylar ve alacağımın ödenmemesi sebebiyle artık o işyerinde devam etmek istemiyorum en son yapılan sözleşmem 10. ayda bitiyor. Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
30-04-2018 08:15:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşveren psikolojik baskı kuruyor

Alıntı:
hasan5589 rumuzlu üyeden alıntı
01.06.2013' de başladığım ilk iş yerimden yazılı atama ile 17.07.2014 de şuan ki iş yerime tayin edildim. Bu 2 iş yeri tek merkeze bağlı. İlk iş yerimden maaş alacağım vardı sözlü talep ettim red edildi. Israr edince mahkeme yoluyla ancak alırsın dedi. Bende ihtarname çektim. İhtarnameden haberdar olan genel müdürlük alacağım konusunda haklı olduğumu paramın öyle yada böyle ödeneceğini şifaen iletti. Fakat iş akdimi hukuki yollara başvurduğumdan dolayı (ihtarnameyi kastediyor ve kendisine karşı tehdit sayıyor) son verileceği konusunda tarafımı tehdit ettiler. Arabuluculuk ve dava açmak için hazırlanıyorum. Elimde peşpeşe yapılmış 3 adet sözleşme var ve zincirleme olduğu için kanuna göre baştan itibaren süresiz iş akdine dönüştü.

1. İşveren çıkış verirse alabileceğim tazminat türleri nedir?
2. Hukuk aradım diye işveren ve genel müdürlüğün çıkış veririz diye tehdit etmesi, iş sözleşmemdeki görev tanımı dışında çalıştırılmam, düzensiz maaş ödemeleri (sözleşmede ay sonu diyor fakat genelde ayın 1-17 arasında ödeniyor) gibi sebeplerle iş akdimi tek taraflı fesedersem alabileceğim tazminat türleri nedir?

Açıkçası işverenin angarya işleri ve son yaşanan olaylar ve alacağımın ödenmemesi sebebiyle artık o işyerinde devam etmek istemiyorum en son yapılan sözleşmem 10. ayda bitiyor. Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Haklı sebeple olsa dahi sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur.
- İş sözleşmenizi siz haklı sebeple feshederseniz, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
- İş sözleşmenizi işveren haklı bir sebep olmaksızın feshederse kıdem tazminatına ve ihbar süresine uymadan feshederse ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
- İşverenin haklı sebep belirtmeden feshi sonrası açabileceğiniz işe iade davasını kazanmanız durumunda işveren eski işinize iadenizi sağlamazsa , iş mahkemesinde belirlenen miktarda ( en çok 8 aylık ücretiniz kadar olabilir) işe başlatmama tazminatına hak kazanabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.