işverenin tek taraflı feshinde işçi hakları

[cevapsız sorular]

Öncelikle tüm foruma merhabalar,
Umarım acil tavsiye almam gereken bir konuda yardım alabilirim sizlerden.

5 yıldır teknik personel olarak çalıştığım özel firmada, kıdem ve ihbar tazminatsız iş akdim tek taraflı feshedildi. Fesih sebebi olarak 4857 sayılı iş kanunu 25-II/b bendi gösterildi. Olay bu raddeye nasıl geldi kısaca özetleyeceğim:

Hepinizin bildiği üzere artık şirketlerin birçoğu çalışanlarına watsapp grupları üzerinden doküman, dosya göndererek iş takibi yaptırtabiliyor. Bizim de bu amaçla takip ettiğimiz whatsapp gruplarımız vardı. Bunun haricinde bir de samimi olduğumuz iş arkadaşlarımızla kurduğumuz kapalı bir grubumuz var. Gruptaki arkadaşlarımızdan biri izin alıp kontrol için hastaneye gidecekti fakat durumu herkesin bilmesini istemediğinden bizi de tembihlemişti. Sadece müdürümüzün haberi vardı. Müdürümüz hafta başı toplantısında herkesin içinde hastaneye gideceğini söyleyince arkadaşlarımızdan biri bunu kendisine iletmiş ve bunun üzerine watsapp üzerinden cevap veren arkadaşımız hakaretvari bir mesaj atmış fakat kesinlikle (isim belirtmeyerek) bu mesajı yanlışlıkla kapalı gruba yazacağına işyeri gruplarından birine yazdı. Olaydan sonra işveren tarafından odasına çağrılıp iş akdi feshedildi. Gelelim benim durumuma;


Bu kapalı watsapp grubundaki eski yazışmalarımızda kullandığımız işverenle ve çalışma şartlarıyla ilgili hoş olmayan ifadeler gerekçe gösterilerek benim de iş akdim feshedildi. Sizce bu geçerli bir sebep midir?

1- İşveren beni olaydan sonra çağırıp elimde yazışmalarınızın olduğu dokumanlar var diyerek bir tutanak tutturup altına imza atmamı istedi, bu esnada sözleşmemi feshedeceğine dair en ufak bir izlenim almadım kendisinden ve tutanağı imzaladım. Herhangi bir mahkeme kararı olmaksızın veya polis nezaretinde atılmayan tamamen tek taraflı soru-cevaba dayanan bu tutanak bir delil niteliği taşır mı?
2- İşverenin elindeki whatsapp yazışma dökümleriyle herhangi bir ihtar-uyarı yapmaksızın işyeri dışında veya işyeri içinde yapılmış olan bu yazışmaları izinsiz olarak ortaya çıkarmasının hukuken yaptırımı yok mudur? Kendisine bunun yasal olup olmadığını sordum. Burada güven ihlali var, görev ihmali var, mesai saatleri içinde kaytarma var vs. Diyerek kendini haklı göstermeye çalıştı ve baskı oluşturdu üzerimde. Öncelikle görev ihmali yaptığımı kanıtlayan yazılı bir belge sunması veya somut bir delili olması gerekmez mi? Burada grupta yazışanlardan izinsiz döküm alınması özel hayatın gizliliği ilkesine aykırı değil midir? Bu konuda alınmış yargıtay kararları, içtihatlar, emsal dava sonuçları lehimize karar verdirebilir mi?
3- Elinde watsapp yazışmalarının olduğunu bunları bir şekilde elde ettiğini söyleyen işveren burada kimden ve nasıl elde ettiğini de söylemek zorunda değil midir? Bu yazışmalar kötü niyetli kişiler tarafından ele geçirilip üzerinde oynama rahatlıkla yapılamaz mı? Benim hakkımdaki suçlamaları buna dayanarak reddetme imkanım yok mudur? Bunu kanıtlaması gerekmez mi?

Ben 1 ay içinde zaman aşımına uğramadan iş mahkemesine kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için dava açsam kazanma şansım nedir? Gerekirse diğer işine son verilen arkadaşlarımızla bu davayı ortak açmayı düşünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Belirttiginiz gibi o grup yazismalarinda hakaret iceren mesajlariniz varsa, isveren icin hakli fesih sebebi olusmus demektir.
Dava acma hakkiniz elbette var ama bence kazanma ihtimaliniz yok.

[Erdoğan Kırcalı]

Belirttiginiz gibi o grup yazismalarinda hakaret iceren mesajlariniz varsa, isveren icin hakli fesih sebebi olusmus demektir.
Dava acma hakkiniz elbette var ama bence kazanma ihtimaliniz yok.

[Av. Berkay Başcı]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/17583, Tarih 9.9.2015 kararında da işyerindeki iki işçinin kendi özel yazışmalarının kişisel veri niteliğinde olduğu ve işverenin bu yazışmalara dayanarak iş sözleşmesini feshedemeyeceği kabul edilmiştir. Yargıtay'ın aynı doğrultuda 2017 tarihli bir kararı da var. Bu açıdan işverenin kapalı whatsapp gruplarına ilişkin yazışmalara dayanarak iş akdini feshi haksız fesih niteliğindedir.

Sonuç olarak bir ay içinde işe iade davanızı mutlaka açınız. Davanın lehinize sonuçlanacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla,

[cevapsız sorular]

Cevaplarınız için teşekkür ederim. İşlerine son verilen gruptaki arkadaşlarımızdan çalışma süresi henüz 4 ay olan arkadaşımızı ihbar tazminatını ödeyerek iş akdini feshettiler. Diğer 4 yıllık kıdemi olan arkadaşım ve benim ise 25.madde b bendinden dolayı iş akdimiz feshedildi. Burada işveren karşısındaki muhataplarına karşı çelişkili bir tutum sergilememiş midir? Şimdi şöyle sorabilirim Erdoğan Bey’e:

Söylediğiniz gibi kapalı grupta birbirimiz arasında işverenlerimize hakaretamiz , topluluk içinde küçük düşürücü ifadeler kullandık diyelim, (kullandıysak bile üstüne basarak bu grubun kapalı olduğunu direkt kişiye sözle hedef alarak topluluk önünde küçük düşürmeyip, isnat edilmediğini hatırlatarak) bu ifadeler 4 aylık ihbar tazminatı verilip gönderilen arkadaşımız için de mevcuttur. Kıdemi olan bizler madde 25 den atılırken, bu arkadaşımızın ihbar tazminatını alıp işine son verilmesi, işverenin zaten niyetinin bozuk olduğunu , bizim kıdemimiz olduğundan işimize son vermek için fırsat kolladığını, açık aradığını göstermez mi?
Bu arada watsapp yazışma dökümünde artık şirkette aramızda olmayan arkadaşlarımızın ifadeleri de mevcuttur. Yazışmalar 3 yıl öncesine kadar dayanıyor. Bu süreç içerisinde işveren veya üstlerimizden herhangi bir ihtar, yazılı bir tutanak veya sert sözlü bir uyarı almamışken 3 yıl sonra yanlış giden bir mesajla bütün eski defterlerin açılması kötü niyetli gibi geliyor. Ben geçmişi 3 yıla dayanan bu gruptaki eski arkadaşlarımızı da Şahit gösterebilir miyim?

[Erdoğan Kırcalı]

Konuyla ilgili elbette ilgili gördüğünüz kişiyi şahit gösterebilirsiniz, bu en doğal hakkınız.
Göstereceğiniz şahitler ne diyecek onu pek çıkaramadım, evet bizim çalışanlar olarak kurduğumuz böyle bir grup vardı ve bizler ara ara işveren hakkında hakarete varan yazışmalar yapardık mı diyecek?

O gruptaki yazışmalar işverenin eline nasıl geçti? Gruptan biri tarafından verilmedi mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Konuyla ilgili elbette ilgili gördüğünüz kişiyi şahit gösterebilirsiniz, bu en doğal hakkınız.
Göstereceğiniz şahitler ne diyecek onu pek çıkaramadım, evet bizim çalışanlar olarak kurduğumuz böyle bir grup vardı ve bizler ara ara işveren hakkında hakarete varan yazışmalar yapardık mı diyecek?

O gruptaki yazışmalar işverenin eline nasıl geçti? Gruptan biri tarafından verilmedi mi?

[cevapsız sorular]

Konuyla ilgili elbette ilgili gördüğünüz kişiyi şahit gösterebilirsiniz, bu en doğal hakkınız.
Göstereceğiniz şahitler ne diyecek onu pek çıkaramadım, evet bizim çalışanlar olarak kurduğumuz böyle bir grup vardı ve bizler ara ara işveren hakkında hakarete varan yazışmalar yapardık mı diyecek?

O gruptaki yazışmalar işverenin eline nasıl geçti? Gruptan biri tarafından verilmedi mi?

Hayır, gruptan biri tarafından verilmedi. Bir şekilde ben bu yazışmaları elde ettim dedi. Nasıl ve kimden elde ettiğini paylaşmadı.

[ByMaDaK]

Hayır, gruptan biri tarafından verilmedi. Bir şekilde ben bu yazışmaları elde ettim dedi. Nasıl ve kimden elde ettiğini paylaşmadı.

Hocam yanlış anlama ama Whatsapp mesajlarına müdür hiç bir şekilde ulaşamaz.. Biri illaki göstermiş...

Moto G (4) cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[cevapsız sorular]

Hocam yanlış anlama ama Whatsapp mesajlarına müdür hiç bir şekilde ulaşamaz.. Biri illaki göstermiş...

Moto G (4) cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

Öyle mi dersiniz, fakat gösteren kesinlikle grup içinden biri değil, şu an gruptakilerin hepsinin iş sözleşmeleri feshedildi çünkü, şirket içinden biri boş bir anımızdan yararlanarak ele geçirmiş de olabilir.