İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim
Merhabalar
Şubat 2011 den beri mevsimlik olarak çalıştığım iş yerinde 1 Ocak 2017 itibari ile kapsam dışı kadroya geçtim.
İkramiye, yakacak, mesai gibi haklarım kadro ile beraber sonlandı.
İş gereği akşamları ve haftasonu evden de işi sürekli takip etmem gerekiyor. Haliyle mesaide alamadığımdan önceki yıllarda sezonluk çalışmama rağmen yıllık kazancım daha yüksekti.
1 Ocak 2017 itibari ile kadroya geçişim tarafıma bildirilmiş ve bu şartlar altında çalışıyor olmama rağmen 2011de ilk işe girişimde imzaladığım sözleşme dışında yeni bir sözleşme imzalatmadılar.
Yeni görevimden memnun olmadığımdan Sözlü olarak çıkışımı istedim. Vermeyeceklerini söylediler haliyle (sezonluk çalışan bir arkadaşa çıkışını istediğinde tüm haklarını verdiklerinide duydum).
Haklı sebeple sözleşmemin feshini isteyip kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?
Teşekkürler
Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim
Merhaba,
İş Kanunu'nun konuyla ilgili düzenlemesi şu şekildedir:
"İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir."
Sorunuzun diğer kısımlarına cevap verebilmek için, öncelikle, çalışma koşullarınızda meydana gelen değişikliğin size yazılı olarak bildirilip bildirilmediğine bakmak gerekecektir. Bu kısma vereceğiniz cevap, sorunuzun cevabını da tamamen etkiler.
Bu husustan ayrı olarak, sorunuzda, "Haliyle mesaide alamadığımdan..." şeklinde belirttiğiniz durum da haklı nedenle fesih sebebidir ve bu sebebe dayanarak açacağınız kıdem tazminatı davanız da lehinize sonuçlanacaktır. Tabi ki burada, sözleşme ile fazla mesailerinize dair ücretlerin aylık ücrete dahil edilip edilmediği, bordro imzalanıyorsa fazla mesai tahakkuku bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.
Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
1 ocak 2017 itibari ile yeni görevime geçiş hakkındaki tüm detaylar sözlü olarak bildirildi. Yeni bir iş sözleşmesi veya iş değişikliğini içeren yazılı bir durum olmadı.
Sendikal haklarım (fazla mesai ücreti, üç ayda bir tam maaş ikramiye, yakacak yardımı, bayram harçlığı) son buldu. Sendikadan çıkışım ile ilgili bir imzamda yok.
Biraz daha açmam gerekirse mevsimlik personel iken yaptığım iş genel olarak : veri girişi/takibiydi. Yeni görevimde planlama elemanı olarak kapsam dışı kadroya geçtim. İş yoğunluğundan cuma akşamları 21:00 civarında işten çıkabiliyorum. Haftasonu ise evden de takip etmemiz gerekiyor. Farklı bir konu olacak ama ; geçen cumartesi birinci amirim bir rapor dosyasını isteyip aynı saatlerde cevap dönmediğim için kaba tabirle fırçaladı diyebilirim. (cumartesi-pazar tatil günü)
Bu yazıyı hazırlarken de 4a hizmet dökümümü kontrol ettiğimde meslek kodumda aynı şekilde işlenmeye devam ediyor : (9622.02 Beden İşçisi (Genel) Mesleği)
İş sözleşmesine dair tek imzaladığım sözleşme şubat 2011 yılında işe girerken imzaladığım sözleşme olduğundan bu gibi iş geçişlerini kapsayıp kapsamadığını bilemiyorum. Ama benim gibi sendikalı çalışanken, kapsam dışına alınan çalışanlarda yeniden bir iş sözleşmesi imzalatıldığını öğrendim.
Yardımlarınız için teşekkürler
Konu carbondioksit tarafından (01-05-2017 Saat 11:33:56 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim
Merhaba,
Daha önceki mesajımda da ifade etmeye çalıştığım gibi,
İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İşverenin vereceği talimatlarla, Anayasa ve kanunların emredici hükümleri ile toplu ve bireysel iş sözleşmeleri hükümlerine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarını düzenleyebilme hakkına yönetim hakkı denir. İş koşullarındaki değişiklikler geçerli nedene dayandığı takdirde, ayrıca iş şartlarında esaslı değişiklik yoksa veya işçi aleyhine bir durum oluşmuyor ise, işverenin yönetim hakkının sınırlandırılması gerekmez.
Fakat sizin durumunuzda, iş koşullarınızdaki değişikliğin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı bir yana işverenin, Medeni Kanun’un 2. maddesi uyarınca, yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken, keyfi davranıp davranmadığı, işyeri değişikliği ile ilgili işletmesel kararı alırken dürüst olup olmadığı değerlendirilecektir.
Yazılı olarak kabul etmediğiniz sürece sizi bağlamadığı için önceki görevinizde önceki şartlar ile çalışmak istediğinize dair işverene göndereceğiniz ihtara verilecek cevaba göre hareket etmenizi tavsiye edebilirim.
İsveç uyruklu bir bayan ile 9Temmuz 2007 de evlendim ve 6 Temmuz 2008 de düğün yapıp İsveçe taşınmayı düşünüyorum bu durumda İş yerimden Tazminatımı...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku