Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim

30-04-2017 08:24:27 carbondioksit #

��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim

Merhabalar
�ubat 2011 den beri mevsimlik olarak �al��t��m i� yerinde 1 Ocak 2017 itibari ile kapsam d�� kadroya ge�tim.
�kramiye, yakacak, mesai gibi haklar�m kadro ile beraber sonland�.
�� gere�i ak�amlar� ve haftasonu evden de i�i s�rekli takip etmem gerekiyor. Haliyle mesaide alamad��mdan �nceki y�llarda sezonluk �al��mama ra�men y�ll�k kazanc�m daha y�ksekti.
1 Ocak 2017 itibari ile kadroya ge�i�im taraf�ma bildirilmi� ve bu �artlar alt�nda �al��yor olmama ra�men 2011de ilk i�e giri�imde imzalad��m s�zle�me d��nda yeni bir s�zle�me imzalatmad�lar.
Yeni g�revimden memnun olmad��mdan S�zl� olarak ��k��m� istedim. Vermeyeceklerini s�ylediler haliyle (sezonluk �al��an bir arkada�a ��k��n� istedi�inde t�m haklar�n� verdiklerinide duydum).
Hakl� sebeple s�zle�memin feshini isteyip k�dem tazminat� talebinde bulunabilir miyim?
Te�ekk�rler

01-05-2017 10:16:29 Av.Orhan AKA #

Cevap: ��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim

Merhaba,

�� Kanunu'nun konuyla ilgili d�zenlemesi �u �ekildedir:

"��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i� g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� ve fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21. madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir."

Sorunuzun di�er k�s�mlar�na cevap verebilmek i�in, �ncelikle, �al��ma ko�ullar�n�zda meydana gelen de�i�ikli�in size yaz�l� olarak bildirilip bildirilmedi�ine bakmak gerekecektir. Bu k�sma verece�iniz cevap, sorunuzun cevab�n� da tamamen etkiler.

Bu husustan ayr� olarak, sorunuzda, "Haliyle mesaide alamad��mdan..." �eklinde belirtti�iniz durum da hakl� nedenle fesih sebebidir ve bu sebebe dayanarak a�aca��n�z k�dem tazminat� davan�z da lehinize sonu�lanacakt�r. Tabi ki burada, s�zle�me ile fazla mesailerinize dair �cretlerin ayl�k �crete dahil edilip edilmedi�i, bordro imzalan�yorsa fazla mesai tahakkuku bulunup bulunmad�� ara�t�r�lmal�d�r.

Sayg�lar�mla.

01-05-2017 11:27:52 carbondioksit #

Cevap: ��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim

�ncelikle cevab�n�z i�in te�ekk�r ederim.

1 ocak 2017 itibari ile yeni g�revime ge�i� hakk�ndaki t�m detaylar s�zl� olarak bildirildi. Yeni bir i� s�zle�mesi veya i� de�i�ikli�ini i�eren yaz�l� bir durum olmad�.

Sendikal haklar�m (fazla mesai �creti, �� ayda bir tam maa� ikramiye, yakacak yard�m�, bayram har�l��) son buldu. Sendikadan ��k��m ile ilgili bir imzamda yok.

Biraz daha a�mam gerekirse mevsimlik personel iken yapt��m i� genel olarak : veri giri�i/takibiydi. Yeni g�revimde planlama eleman� olarak kapsam d�� kadroya ge�tim. �� yo�unlu�undan cuma ak�amlar� 21:00 civar�nda i�ten ��kabiliyorum. Haftasonu ise evden de takip etmemiz gerekiyor. Farkl� bir konu olacak ama ; ge�en cumartesi birinci amirim bir rapor dosyas�n� isteyip ayn� saatlerde cevap d�nmedi�im i�in kaba tabirle f�r�alad� diyebilirim. (cumartesi-pazar tatil g�n�)

Bu yaz�y� haz�rlarken de 4a hizmet d�k�m�m� kontrol etti�imde meslek kodumda ayn� �ekilde i�lenmeye devam ediyor : (9622.02 Beden ��isi (Genel) Mesle�i)

�� s�zle�mesine dair tek imzalad��m s�zle�me �ubat 2011 y�l�nda i�e girerken imzalad��m s�zle�me oldu�undan bu gibi i� ge�i�lerini kapsay�p kapsamad��n� bilemiyorum. Ama benim gibi sendikal� �al��anken, kapsam d��na al�nan �al��anlarda yeniden bir i� s�zle�mesi imzalat�ld��n� ��rendim.

Yard�mlar�n�z i�in te�ekk�rler

03-05-2017 12:02:41 Av.Orhan AKA #

Cevap: ��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim

Merhaba,

Daha �nceki mesaj�mda da ifade etmeye �al��t��m gibi,

��veren, �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz.

��verenin verece�i talimatlarla, Anayasa ve kanunlar�n emredici h�k�mleri ile toplu ve bireysel i� s�zle�meleri h�k�mlerine ayk�r� olmamak �zere, i�in y�r�t�m� ve i��ilerin i�yerindeki davran��lar�n� d�zenleyebilme hakk�na y�netim hakk� denir. �� ko�ullar�ndaki de�i�iklikler ge�erli nedene dayand�� takdirde, ayr�ca i� �artlar�nda esasl� de�i�iklik yoksa veya i��i aleyhine bir durum olu�muyor ise, i�verenin y�netim hakk�n�n s�n�rland�r�lmas� gerekmez.

Fakat sizin durumunuzda, i� ko�ullar�n�zdaki de�i�ikli�in ge�erli nedene dayan�p dayanmad�� bir yana i�verenin, Medeni Kanun�un 2. maddesi uyar�nca, y�netim yetkisi kapsam�ndaki bu hakk�n� kullan�rken, keyfi davran�p davranmad��, i�yeri de�i�ikli�i ile ilgili i�letmesel karar� al�rken d�r�st olup olmad�� de�erlendirilecektir.

Yaz�l� olarak kabul etmedi�iniz s�rece sizi ba�lamad�� i�in �nceki g�revinizde �nceki �artlar ile �al��mak istedi�inize dair i�verene g�nderece�iniz ihtara verilecek cevaba g�re hareket etmenizi tavsiye edebilirim.

��yerimde g�rev de�i�ikli�i sebebi ile tazminat alabilir miyim