İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi
Ben çalıştığım çok uluslu bir firmada girdiğim işimde 8 ay içinde ayrılan müdürümün yerine başka bir müdür ile çalışmak durumunda kaldım. Şahsiyeti çok düzgün olmadığı için çok yol kat edemedik. Onlar da bir formül bularak, bana 360 değerlendirmelerimde düşük verdiler. Direktör de 2 kişilik olan bölümümüzü kapattı (müdür ve ben) daha sonra bana bölüm kapandı dediler ve beni başka bölüme yolladılar, ama müdüre uydurma bir pozisyon yarattılar, yine aynı direktör ile çalışmaya devam etti. Daha sonra benim yeni başladığım bölümde direkt direktör ile çalışırken bu sefer de şirket organizasyon değişikliği yaptı, bölümün müdürü yine değişti. Dikkat ederseniz 2 sene içinde 4.müdür ile çalışmaya başladım. Onunla güzel çalışıyorduk. Hatta değerlendirme notlarımı da çok yüksek verdi hoop bir değişiklik daha.. O müdürü işten çıkarttılar, yerine gaddar bir müdür getirdiler. Onunla anlaşamadık, beni 1 sene içinde başka bölüme verdiler. Yeni verdikleri bölümdeki müdür de onun ahbabı idi (kamera kayıtlarında ve şahit tanıklar var, memleketten ona çuval çuval hediye getirdi). O müdür de benim son müdürüm oldu. Sürekli baskı ve mobbing gördüm ve en sonunda işten çıkarttılar. Halbuki ben 4,5 sene boyunca 4 kere prim aldım (performans primi) benim çalıştığım bölümler 4 kere 100 üzerinden 100 aldım.
Özet olarak anlatmaya çalıştım. 4,5 sene içinde öyle yada böyle, ben 6 tane müdürle çalıştım. Peki benim işçi olarak hiç mi hakkım yok. İşveren bu kadar yönetici değiştirirse, ben her seferinde kendimi anlatmaya, ispatlamaya çalışırsam ve en nihayetinde "Performans DÜşüklüğü" gibi haksız ve benim somut olarak haksız olduklarını iddia edebileceğim bir bahane ile işten çıkartılırsam, çalışan olarak hiç mi hakkım yok?
Cevap: İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi
Mobbing karşısında elbette haklarınız var. Ama hiç bir şirketin sizi işe alırken şu kişiye bağlı çalışacaksınız, altınızda şu kişiler olacak diye garanti vermesi beklenemez. Şirketin kendi dinamikleri bakımından personel ve görev değişiklikleri gerekebilir. 4. müdürle de uyumlu çalışmanız, 6 müdür değişikliğinin sizi huzursuz etmek amacıyla yapılmadığını gösteriyor.
Cevap: İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi
Merhaba Yusuf Bey,
Doğrudur. Bu bir başlık olarak aklıma geldi ve sormak istedim. Esasen benim mobbing sürecim son 1,5 yıl boyunca gerçekleşti ve elimde çok sayıda haklılığımı ispatlayacak somut delillerim var. Adli tıp'tan mobbing yapıldığına dair rapor da aldım. Şu aşamada dava açıp/açmama konusunda kararsızım. Amacım para değil, amacım adaletin tecelli etmesi. Size bir soru sormak isterim: Mobbing manevi tazminat davasında elimdeki yazılı delilleri sunmak için bir süre var mı (bu süre TBK'ya göre 2 yıl olabilir mi). Çünkü benim yazılı delillerim 2015 mart ayında başlıyordu. 2017 Mart ayı geçince ben 2015 yılı mart ayındaki delili kullanamam mı? Teşekkür ederim.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku