İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi
Ben çalıştığım çok uluslu bir firmada girdiğim işimde 8 ay içinde ayrılan müdürümün yerine başka bir müdür ile çalışmak durumunda kaldım. Şahsiyeti çok düzgün olmadığı için çok yol kat edemedik. Onlar da bir formül bularak, bana 360 değerlendirmelerimde düşük verdiler. Direktör de 2 kişilik olan bölümümüzü kapattı (müdür ve ben) daha sonra bana bölüm kapandı dediler ve beni başka bölüme yolladılar, ama müdüre uydurma bir pozisyon yarattılar, yine aynı direktör ile çalışmaya devam etti. Daha sonra benim yeni başladığım bölümde direkt direktör ile çalışırken bu sefer de şirket organizasyon değişikliği yaptı, bölümün müdürü yine değişti. Dikkat ederseniz 2 sene içinde 4.müdür ile çalışmaya başladım. Onunla güzel çalışıyorduk. Hatta değerlendirme notlarımı da çok yüksek verdi hoop bir değişiklik daha.. O müdürü işten çıkarttılar, yerine gaddar bir müdür getirdiler. Onunla anlaşamadık, beni 1 sene içinde başka bölüme verdiler. Yeni verdikleri bölümdeki müdür de onun ahbabı idi (kamera kayıtlarında ve şahit tanıklar var, memleketten ona çuval çuval hediye getirdi). O müdür de benim son müdürüm oldu. Sürekli baskı ve mobbing gördüm ve en sonunda işten çıkarttılar. Halbuki ben 4,5 sene boyunca 4 kere prim aldım (performans primi) benim çalıştığım bölümler 4 kere 100 üzerinden 100 aldım.
Özet olarak anlatmaya çalıştım. 4,5 sene içinde öyle yada böyle, ben 6 tane müdürle çalıştım. Peki benim işçi olarak hiç mi hakkım yok. İşveren bu kadar yönetici değiştirirse, ben her seferinde kendimi anlatmaya, ispatlamaya çalışırsam ve en nihayetinde "Performans DÜşüklüğü" gibi haksız ve benim somut olarak haksız olduklarını iddia edebileceğim bir bahane ile işten çıkartılırsam, çalışan olarak hiç mi hakkım yok?
Teşekkürler.
Özet olarak anlatmaya çalıştım. 4,5 sene içinde öyle yada böyle, ben 6 tane müdürle çalıştım. Peki benim işçi olarak hiç mi hakkım yok. İşveren bu kadar yönetici değiştirirse, ben her seferinde kendimi anlatmaya, ispatlamaya çalışırsam ve en nihayetinde "Performans DÜşüklüğü" gibi haksız ve benim somut olarak haksız olduklarını iddia edebileceğim bir bahane ile işten çıkartılırsam, çalışan olarak hiç mi hakkım yok?
Teşekkürler.