Merhabala
Ben özel bir şirktette yaklaşık 3 yıldır orta derece de yönetici olarak görev yapmaktayım.Her ayın 5 inde maaş ödemesi yapılırken ve 6 ayda bir ikramiye ödemesi yapılırken şuanda ayın 21 oldu ve maaş ödemesi yapılmamıştır.Aynı şekilde temmuzda ödenmesi gereken ikramiye de ödenmemiştir. Maaş artışları da düzenli olarak her 6 ayda bir yapılmaktaydı bu ağustos maaşıma zam yapılmayacağı telefonla bildirilmiştir.Geçen ayda 15 gün ücretsiz izin verilmiş olup tarafımdan kabul edilmemiştir ve birçok işçiye zorla imzalatılmıştır.Sonuç olarak süreklilik arz eden maaş zammı ve zamanında ödenmeyen maaş iş akdimi tek taraflı fesh etmemde yeterli midir?Fesh ettiğimde ne gibi haklarımı alabilirim,alamayacağım haklar nelerdir
Ücret ve diğer alacaklarınızın ödenmesi için işvereninize Noter kanalı ile ihtarname gönderin, ödeme yapılmazsa iş sözleşmenizi İş Kanunu 24/2. maddesi uyarınca feshedebilirsiniz, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Zorunlu bir neden olmaksızın ve işçinin muvaffakati dışında 1 haftayı geçen zorunlu ücretsiz izin uygulaması da iş akdinin 24/3. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazandıran fesih nedenlerindendir. Dava aşamasında ispat edebileceğiniz fazla mesai alacaklarınızı, kullandırılmamış yıllık ücretli izin ücretlerinizi, kıdem tazminatınızı, ödenmeyen ücret, ikramiye ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Forumda benzer sorulara verilen yanıtlardan daha detaylı bilgiler elde edebilirsiniz.
Noterden çekeceğim ihtarnamede ücret süer aşımı,ikramiye ödenmemesi,maaş zammı,fazla mesai ve ücretsiz izin konularının tamamını belirtmem uygun olur mu?
Noter kanalı ile yapacağım ihtarname süresince firma bana aksi bir durum belirtmediği müdetce mesaiye gelmemde bir sakınca olur mu veya gelmemem daha uygun mu olacaktır.Çünkü bir ay içerisinde 3 iş günü ardı ardına gelmedi olarak da değerlendirebilir.
Kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı ancak iş sözleşmesinin feshinden sonra talep edilebilir, diğer alacaklarınızı ihtarnamede belirtebilirsiniz. Elbette işe gitmeye devam edeceksiniz.
Konu muhtemelen bir dava sürecine gireceğinden bir avukatla irtibata geçmenizde ve onun önerileri doğrultusunda ihtarname hazırlanmasında fayda var.
İşverene avukatım kanalı ile ihtarname çektik, ihtarname de "ssk düşük gösterilmesi ve farkın giderilmesi,maaş zammının yapılması,ikramiyenin ödenmesi,mesai ücretlerinin ödenmesi,baskı uygulanmaması gibi maddeler bulunmaktadır".İhtarname 25/08/2006 tarihinde noterde hazırlanmış ve 28/08/2006 tarihinde postaya verilmiştir. Ancak avukat arkadaşa vekalet veriliş tarihi 23/08/2006'dır.Buraya kadar herşey normal, fakat iş veren 24/08/2006 tarihinde tarafıma bir açıklama formu doldurtmuştur .Bu açıklama formunda ok. olmayan ürün sevkinde kusurlu olduğumu ima eden(Daha önce bu ürünlerde herhangi bir kaşe bulunmamakta sadece ok. denilip sevkiyata teslim edilmekteydi).Bu açıklama formunu doldurarak işverene verdim.Burada hatanın personel yetersizliği, ve baskı altında çalışıldığını, bunlarla birlikte son kontrolün güvenlik tarafından da yapıldığı belirterek yapılmış olabileceğini bildirdim. Bu açıklama formuna istinaden 26/08/2006 tarihinde 25/2 maddesi gereğince ihbarsız ve kıdemsiz iş akti fesh edildiğini belirten ibraname imzalatılmak istenmiştir.Bu ibraname kabul edilmemiş ve imzalanmamıştır.Bu durumda işverenden ihbar ve kıdem tazminatı alınabilir mi?Noterden ihtar 29/08/2006 tarihinde işverene ulaşmıştır.Bu ihtarname hakların alınması için yeterli mi?Bu konu diğer çalışanların başından geçebilir diye takip edilerek tarafınıza yazılmaktadır.Konuyla ilgili forum üyelerinin yorumunu bekliyorum.
Teşekür ediyorum.
Saygılarımla
Davanız artık bir avukat aracılığıyla takip edildiğinden bu konuda yorum yapmamız doğru olmaz. İhtarnamede belirtilen haklarınızın ödenmemesi halinde avukatınız gereken dava sürecini sizle görüşerek başlatacaktır.
iyi günler.bazı şirketler 3 ayda bir maaş ikramiye vermekte bazıları vermemekte.hangi şirketlerde talep edebiliriz neye göre veriliyor.lütfen biri bu...
9 bankadan maaşımda icra var.4de1 oranında kesilyo maaşmdan.yarım ikramiyemden kesilmiyor.tüm ikramiyemden ise bazı icra dairelrinden iş yerine gelen...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku