Maaþ zammý ve ikramiye hakkýnda

Merhabala
Ben özel bir þirktette yaklaþýk 3 yýldýr orta derece de yönetici olarak görev yapmaktayým.Her ayýn 5 inde maaþ ödemesi yapýlýrken ve 6 ayda bir ikramiye ödemesi yapýlýrken þuanda ayýn 21 oldu ve maaþ ödemesi yapýlmamýþtýr.Ayný þekilde temmuzda ödenmesi gereken ikramiye de ödenmemiþtir. Maaþ artýþlarý da düzenli olarak her 6 ayda bir yapýlmaktaydý bu aðustos maaþýma zam yapýlmayacaðý telefonla bildirilmiþtir.Geçen ayda 15 gün ücretsiz izin verilmiþ olup tarafýmdan kabul edilmemiþtir ve birçok iþçiye zorla imzalatýlmýþtýr.Sonuç olarak süreklilik arz eden maaþ zammý ve zamanýnda ödenmeyen maaþ iþ akdimi tek taraflý fesh etmemde yeterli midir?Fesh ettiðimde ne gibi haklarýmý alabilirim,alamayacaðým haklar nelerdir

Saygýlarýmla

Ücret ve diðer alacaklarýnýzýn ödenmesi için iþvereninize Noter kanalý ile ihtarname gönderin, ödeme yapýlmazsa iþ sözleþmenizi Ýþ Kanunu 24/2. maddesi uyarýnca feshedebilirsiniz, bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz. Zorunlu bir neden olmaksýzýn ve iþçinin muvaffakati dýþýnda 1 haftayý geçen zorunlu ücretsiz izin uygulamasý da iþ akdinin 24/3. maddesi uyarýnca kýdem tazminatýna hak kazandýran fesih nedenlerindendir. Dava aþamasýnda ispat edebileceðiniz fazla mesai alacaklarýnýzý, kullandýrýlmamýþ yýllýk ücretli izin ücretlerinizi, kýdem tazminatýnýzý, ödenmeyen ücret, ikramiye ve diðer haklarýnýzý talep edebilirsiniz. Forumda benzer sorulara verilen yanýtlardan daha detaylý bilgiler elde edebilirsiniz.

Selamlar,

Noterden çekeceðim ihtarnamede ücret süer aþýmý,ikramiye ödenmemesi,maaþ zammý,fazla mesai ve ücretsiz izin konularýnýn tamamýný belirtmem uygun olur mu?

Noter kanalý ile yapacaðým ihtarname süresince firma bana aksi bir durum belirtmediði müdetce mesaiye gelmemde bir sakýnca olur mu veya gelmemem daha uygun mu olacaktýr.Çünkü bir ay içerisinde 3 iþ günü ardý ardýna gelmedi olarak da deðerlendirebilir.

Teþekürler
Saygýlarýmla

Kýdem tazminatý ve yýllýk ücretli izin hakký ancak iþ sözleþmesinin feshinden sonra talep edilebilir, diðer alacaklarýnýzý ihtarnamede belirtebilirsiniz. Elbette iþe gitmeye devam edeceksiniz.

Konu muhtemelen bir dava sürecine gireceðinden bir avukatla irtibata geçmenizde ve onun önerileri doðrultusunda ihtarname hazýrlanmasýnda fayda var.

Selamlar,

Merhaba

Ýþverene avukatým kanalý ile ihtarname çektik, ihtarname de "ssk düþük gösterilmesi ve farkýn giderilmesi,maaþ zammýnýn yapýlmasý,ikramiyenin ödenmesi,mesai ücretlerinin ödenmesi,baský uygulanmamasý gibi maddeler bulunmaktadýr".Ýhtarname 25/08/2006 tarihinde noterde hazýrlanmýþ ve 28/08/2006 tarihinde postaya verilmiþtir. Ancak avukat arkadaþa vekalet veriliþ tarihi 23/08/2006'dýr.Buraya kadar herþey normal, fakat iþ veren 24/08/2006 tarihinde tarafýma bir açýklama formu doldurtmuþtur .Bu açýklama formunda ok. olmayan ürün sevkinde kusurlu olduðumu ima eden(Daha önce bu ürünlerde herhangi bir kaþe bulunmamakta sadece ok. denilip sevkiyata teslim edilmekteydi).Bu açýklama formunu doldurarak iþverene verdim.Burada hatanýn personel yetersizliði, ve baský altýnda çalýþýldýðýný, bunlarla birlikte son kontrolün güvenlik tarafýndan da yapýldýðý belirterek yapýlmýþ olabileceðini bildirdim. Bu açýklama formuna istinaden 26/08/2006 tarihinde 25/2 maddesi gereðince ihbarsýz ve kýdemsiz iþ akti fesh edildiðini belirten ibraname imzalatýlmak istenmiþtir.Bu ibraname kabul edilmemiþ ve imzalanmamýþtýr.Bu durumda iþverenden ihbar ve kýdem tazminatý alýnabilir mi?Noterden ihtar 29/08/2006 tarihinde iþverene ulaþmýþtýr.Bu ihtarname haklarýn alýnmasý için yeterli mi?Bu konu diðer çalýþanlarýn baþýndan geçebilir diye takip edilerek tarafýnýza yazýlmaktadýr.Konuyla ilgili forum üyelerinin yorumunu bekliyorum.
Teþekür ediyorum.
Saygýlarýmla

Davanýz artýk bir avukat aracýlýðýyla takip edildiðinden bu konuda yorum yapmamýz doðru olmaz. Ýhtarnamede belirtilen haklarýnýzýn ödenmemesi halinde avukatýnýz gereken dava sürecini sizle görüþerek baþlatacaktýr.

Selamlar,