4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Olayın kısa özetini geçeyim. Muhasebe elemanıyım. İşverenin tanıdığı aynı zamanda mükellefimiz olan şahıslar ile kavga ettim. Karşılıklı laflar söylendikten sonra '' ne yapacaksın '' dediler bana.
Bende '' 2 tane rakamı yanlış girerim görürsünüz ne olacağını '' dedim. Yani muhasebeyle tehdit etmiş gibi bir şey oldum. ( ama sadece lafla söyledim adamların başını belaya sokacak bir şey yapmadım )
İşveren ile uzun görüşmelerimiz ardından bugün beni yanına çağırdı ve işten çıkaracağını söyledi.
2 şık sundu.
1. si ya seni 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarıcam yada verdiğimiz rakamı kabul edip işveren tarafından işsizlik maaşı alacak şekilde işten çıkacaksın dedi.
1. seçeneği seçmem halinde 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılıp tazminat alamayıp hakkımı nerede istersem orada aramamı söyledi. + daha önce konuştuklarımızı telefona kayıt ettiğini ve işi gerekirse savcılığa kadar götüreceğini söyledi.
Askere gideceğim için bizimkileri işçi mahkemelerinde uğraştırmamak adına 2 asgari ücret + işsizlik maaşını kabul edip imzaları atıp işten çıktım. Kağıtta normal tazminat rakamım vardı sanki onu almışım da çıkmışım gibi anlarsınız.
Çıkıp giderken '' sakın mahkeme filan olaylarına girme unutma sen mesleki etik kurallarına uymadın + ses kayıtların var sen zararlı çıkarsın '' tarzında konuştular.
Şimdi bu saatten sonra ben bu adamları dava edebilir miyim ?
Hem maddi hem manevi tazminat. Çünkü adamlar resmen namussuz insan muamelesi yaptılar. Ofisteki bilgisayarımdaki verilerimi alırken bile başıma adam diktiler.
Cevap: 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Anlattığınıza göre işverenin gerçekten de sizi 25/II'ye göre işten çıkarma hakkı doğmuş.
Bu şekilde yapabilecekken size başka bir imkan sunmuş ve işsizlik maaşı alma olanağı tanımış.
Yapılan işlemlerde de herhangi bir anormallik yok, rutin uygulama.
Zira "iki rakamı yanlış girerim" diye tehdit eden birini ben tekrar bilgisayar başına bile oturtmam.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Anlattığınıza göre işverenin gerçekten de sizi 25/II'ye göre işten çıkarma hakkı doğmuş.
Bu şekilde yapabilecekken size başka bir imkan sunmuş ve işsizlik maaşı alma olanağı tanımış.
Yapılan işlemlerde de herhangi bir anormallik yok, rutin uygulama.
Zira "iki rakamı yanlış girerim" diye tehdit eden birini ben tekrar bilgisayar başına bile oturtmam.
Karşılıklı tartışma anında söylenmiş devamı olmayan laflardan biriydi bu.
Yoksa ben yapmak istedikten sonra olaydan 1 gün sonra o adama yapacağımı yapardım.
Sırf kızgınlıkla söylenmiş bir söz yüzünden tehdit edilmem normal yani ?
Cevap: 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Tehdit diye nitelenecek bir durum yok.
Kabul etmeseydiniz zaten kanun gereği yapılması gereken yapılacaktı.
Size daha iyi bir alternatif sunulmuş.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Bir defa böyle bir söylem güven duygusunu bitirir ve karşı tarafa 25/II den fesih yetkisini verir.Karşı taraf size başkaca bir seçenek sunmuş sizde kabul etmişsiniz.Bunu tehdit edilme olarak yorumlamak rasyonel değil, hukuken karşılığı da yok.Bana pis pis baktılar, işlem yaparken başımda beklediler, eşyalarımı toplarken yanımda durdular kendimi kötü hissettim maddi manevi tazminat istiyorum yaklaşımı, tazminat hukukumuz hakkında çok az fikir sahibi olan biri için bile komik.Tazminat alınabilmesi için mağduriyetin belgelenmesi gerek, siz zaten imza vererek tüm belgeleri karşı tarafa verdiğiniz gibi elinizde kendi söylediğinizden başka hiç bir şey yok.
Tek haklı olduğunuz taraf izinsiz ses kaydı ancak onunda kullanılabilmesi için karşı tarafın bu kayıtları savcılığa, mahkemeye vs. vermesi gerekiyor ki bu konuda şikayetçi olabilin.Aksi halde ortada olmayan ses kaydının mahkeme edileceği bir sistem yok.Kendinizce çok haklı olabilirsiniz.Ülkemizdeki başlıca sorunlardan biri bu zaten herkesin haklı olması.Emin olun sorun yaşadığınız kişilerde kendiniz %100 haklı görüyordur.Esenlikle..
Cevap: 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine göre işten çıkarılmakla tehdit edilip işveren tarafından çıkarıldım. Ne yapmalıyım ?
Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı
Bir defa böyle bir söylem güven duygusunu bitirir ve karşı tarafa 25/II den fesih yetkisini verir.Karşı taraf size başkaca bir seçenek sunmuş sizde kabul etmişsiniz.Bunu tehdit edilme olarak yorumlamak rasyonel değil, hukuken karşılığı da yok.Bana pis pis baktılar, işlem yaparken başımda beklediler, eşyalarımı toplarken yanımda durdular kendimi kötü hissettim maddi manevi tazminat istiyorum yaklaşımı, tazminat hukukumuz hakkında çok az fikir sahibi olan biri için bile komik.Tazminat alınabilmesi için mağduriyetin belgelenmesi gerek, siz zaten imza vererek tüm belgeleri karşı tarafa verdiğiniz gibi elinizde kendi söylediğinizden başka hiç bir şey yok.
Tek haklı olduğunuz taraf izinsiz ses kaydı ancak onunda kullanılabilmesi için karşı tarafın bu kayıtları savcılığa, mahkemeye vs. vermesi gerekiyor ki bu konuda şikayetçi olabilin.Aksi halde ortada olmayan ses kaydının mahkeme edileceği bir sistem yok.Kendinizce çok haklı olabilirsiniz.Ülkemizdeki başlıca sorunlardan biri bu zaten herkesin haklı olması.Emin olun sorun yaşadığınız kişilerde kendiniz %100 haklı görüyordur.Esenlikle..
Haklı olduğumu düşünmemin nedeni söylemimin ilgili kanun maddesini yerine getiriyor olduğunu bilmiyor olmamdandı.
Yani ben söylemimi eyleme dökmediğim sürece sorun yok sanıyordum.
Ama askere gitmeme birkaç ay kalmışken işverenin 10bin lira tazminat hakkımın üstüne yatmak için bunu bahane olarak kullanıp beni cüzi bir miktar ile 25/II yi öne sürerek işten çıkarması ne kadar etik bilemedim.
Neyse durumlar böyle ise yapacak bir şey yok.
Net yanıtınızdan ötürüde teşekkür ederim. En azından bana karşı yapılan hoş olmasa da %100 doğru olmadığını öğrenmiş olduğum iyi oldu.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku