Ücretsiz doğum izni

[toprak06]

26.04.2012*tarihli özel sektör girişliyim02.02.2016*da doğum yaptım*09.05.2016*da yasal doğum raporum bitti. 2015 yılından 4 gün 2016 yılından yasal olarak 14 gün izin hakkım varmış, çalıştığım kurumdan istifa etmek istiyorum*06.05.2016*da sözlü olarak istifa etmek istediğimi bildirdim fakat ihbar süresi 4 yılı doldurduğum için 8 haftaymış,ihbar süresi bildiğim kadarıyla günlük çalışma süresinde 2 saat erken çıkarak iş bakmak ?? ihbar süresinde çalışmak istemiyorum! bu 2 saatleri toplu kullanabiliyormuyum ? ve bu 2 saat erken çıkmaya süt izni de eklenebiliyormu? yani*08:30-18.00 mesai saatlerinde 2 saat ihbar süresi izni 1.5 saat süt izni toplam 3.5 saat şeklinde kullanılabilirmi ? bebeğe bakacak biri olmadığı için , işyeri bu ihbar süresinde çalışmadığımda işyerine ne kadar tazminat öderim ?? yeni yasalarla birlikte süt iznini nasıl kullanabilirim ?09.05.2016*itibariyle doğum iznim bitti, işyerime gidip 6 ay ücretsiz izin sonrasında 18 günlük ücretli iznimi talep ettim daha sonrasında 8 hafta gelip ihbar süresinde çalışacağımı söyledim, fakat işyeri 18 günlük ücretli iznimi verdi izindeyim fakat 6 aylık ücretsiz izni veremeyeceklerini söylediler, şuan mayıs sonuna kadar izinliyim, sonrasında ben tekrar 6 ay ücretsiz izni nasıl talep edebilirim?? sizce işyeri vermeme gibi bi hakları varmı ??

[Erdoğan Kırcalı]

Süt izni anneye bebeğini emzirmesi için GÜNLÜK kullandırılması gereken bir izindir, topluca kullanımı yasal olarak mümkün olmadığından, süt izinlerinizin toplam süresini ihbar süresinden düşülmesini isteme gibi bir hakkınız yoktur.

İhbar süresi içinde, çalıştığınız her gün için 2 saatlik iş arama izninizi işverene başta bildirmek şartıyla topluca kullanımınız mümkün olmakla birlikte, bu süreler de ihbar süresinden düşülemez yasal olarak, ihbar süresinin son döneminde kullanacak olursanız iş arama izinlerinizi, sadece ihbar süresinin sonuna kadar izinli olursunuz, ihbar süresinin sonunda çıkış işleminiz yapılır. Uygulamada bu izin sürelerini ihbar süresine mahsup eden işverenler de görülmekte.

Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkınız iş kanunuyla size sağlanan bir haktır ve bu izni kullanacağınızı bildirmeniz yeterlidir, işverenin bu izni kullandırıp kullandırmama konusunda bir karar verme hakkı yoktur. Noter kanalıyla bir ihbar göndererek x tarihinde biten yıllık izin sürenizin devamında y tarihine kadar , yasal hakkınız olan 6 ay ücretsiz doğum izninizi kullanacağınızı bildirmeniz yeterlidir.
O süre içinde veya bitiminde işveren sözleşmenizi bu sebeple feshederse kıdem tazminatınızı ödemek zorunda kalır, ayrıca diğer şartları sağlıyorsanız işe iade davası açma hakkınızı da kullanabilirsiniz .

[toprak06]

Teşekkürler cevabınıza bi sorum daha olacak bugün işyeri ile görüştüm 6 ay ücretsiz izin verebiliriz fakat 6 ayın sonunda 1 yıl çalışma şartı ile dediler işyeri böyle bi talepte bulunabilirmi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Öyle bir talepte bulunabilir elbette ama siz bu talebi kabul etmek zorunda değilsiniz.
İşyeriniz doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin verme zorunluluğu konusunu hala anlayabilmiş değil anlaşılan. O talebinize hayır deme yada bir şart koşma hakları yasal olarak yok.
Tek bir hakları var, kabul etmek yada kabul etmeyip sözleşmenizi sona erdirmek. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ödemesi gerekir, ki buna rağmen işe iade davası açma hakkınız vardır.

[toprak06]

yanlış yapmamak adına sürekli danışıyorum kusura bakmayın şimdiden teşekkür ederim yarın noter yoluyla 6ay ücretsiz izin talebini ihtar olarak gönderip onların cevabını mı bekleyim ?yasal olarak 1 sene çalışma zorunluluğu yoksa 1 sene çalışmayı kabul etmeyeceğimi sözel olarak söylemem yeterlimi sadece 6 ay ücretsiz izin sonrasında maddi anlamda çok olduğu için ihbar süresinde (8hafta) çalışırım demiştim kabul etmedikleri takdirde kıdem ve ihbar tazminatını dava açarakmı alabilirim

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretsiz izin talebinizi iletip x tarihine kadar kullanacağınızı bildirin, işveren bunun sonucunda sözleşmenizi feshederse, ihbar ve kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.