Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücretsiz doğum izni

18-05-2016 12:26:57 toprak06 #

Ücretsiz doğum izni

26.04.2012*tarihli özel sektör girişliyim02.02.2016*da doğum yaptım*09.05.2016*da yasal doğum raporum bitti. 2015 yılından 4 gün 2016 yılından yasal olarak 14 gün izin hakkım varmış, çalıştığım kurumdan istifa etmek istiyorum*06.05.2016*da sözlü olarak istifa etmek istediğimi bildirdim fakat ihbar süresi 4 yılı doldurduğum için 8 haftaymış,ihbar süresi bildiğim kadarıyla günlük çalışma süresinde 2 saat erken çıkarak iş bakmak ?? ihbar süresinde çalışmak istemiyorum! bu 2 saatleri toplu kullanabiliyormuyum ? ve bu 2 saat erken çıkmaya süt izni de eklenebiliyormu? yani*08:30-18.00 mesai saatlerinde 2 saat ihbar süresi izni 1.5 saat süt izni toplam 3.5 saat şeklinde kullanılabilirmi ? bebeğe bakacak biri olmadığı için , işyeri bu ihbar süresinde çalışmadığımda işyerine ne kadar tazminat öderim ?? yeni yasalarla birlikte süt iznini nasıl kullanabilirim ?09.05.2016*itibariyle doğum iznim bitti, işyerime gidip 6 ay ücretsiz izin sonrasında 18 günlük ücretli iznimi talep ettim daha sonrasında 8 hafta gelip ihbar süresinde çalışacağımı söyledim, fakat işyeri 18 günlük ücretli iznimi verdi izindeyim fakat 6 aylık ücretsiz izni veremeyeceklerini söylediler, şuan mayıs sonuna kadar izinliyim, sonrasında ben tekrar 6 ay ücretsiz izni nasıl talep edebilirim?? sizce işyeri vermeme gibi bi hakları varmı ??
19-05-2016 07:01:45 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücretsiz doğum izni

Süt izni anneye bebeğini emzirmesi için GÜNLÜK kullandırılması gereken bir izindir, topluca kullanımı yasal olarak mümkün olmadığından, süt izinlerinizin toplam süresini ihbar süresinden düşülmesini isteme gibi bir hakkınız yoktur.

İhbar süresi içinde, çalıştığınız her gün için 2 saatlik iş arama izninizi işverene başta bildirmek şartıyla topluca kullanımınız mümkün olmakla birlikte, bu süreler de ihbar süresinden düşülemez yasal olarak, ihbar süresinin son döneminde kullanacak olursanız iş arama izinlerinizi, sadece ihbar süresinin sonuna kadar izinli olursunuz, ihbar süresinin sonunda çıkış işleminiz yapılır. Uygulamada bu izin sürelerini ihbar süresine mahsup eden işverenler de görülmekte.

Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkınız iş kanunuyla size sağlanan bir haktır ve bu izni kullanacağınızı bildirmeniz yeterlidir, işverenin bu izni kullandırıp kullandırmama konusunda bir karar verme hakkı yoktur. Noter kanalıyla bir ihbar göndererek x tarihinde biten yıllık izin sürenizin devamında y tarihine kadar , yasal hakkınız olan 6 ay ücretsiz doğum izninizi kullanacağınızı bildirmeniz yeterlidir.
O süre içinde veya bitiminde işveren sözleşmenizi bu sebeple feshederse kıdem tazminatınızı ödemek zorunda kalır, ayrıca diğer şartları sağlıyorsanız işe iade davası açma hakkınızı da kullanabilirsiniz .
23-05-2016 13:55:42 toprak06 #

Cevap: Ücretsiz doğum izni

Teşekkürler cevabınıza bi sorum daha olacak bugün işyeri ile görüştüm 6 ay ücretsiz izin verebiliriz fakat 6 ayın sonunda 1 yıl çalışma şartı ile dediler işyeri böyle bi talepte bulunabilirmi ?
23-05-2016 14:01:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücretsiz doğum izni

Öyle bir talepte bulunabilir elbette ama siz bu talebi kabul etmek zorunda değilsiniz.
İşyeriniz doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin verme zorunluluğu konusunu hala anlayabilmiş değil anlaşılan. O talebinize hayır deme yada bir şart koşma hakları yasal olarak yok.
Tek bir hakları var, kabul etmek yada kabul etmeyip sözleşmenizi sona erdirmek. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ödemesi gerekir, ki buna rağmen işe iade davası açma hakkınız vardır.
23-05-2016 16:53:29 toprak06 #

Cevap: Ücretsiz doğum izni

yanlış yapmamak adına sürekli danışıyorum kusura bakmayın şimdiden teşekkür ederim yarın noter yoluyla 6ay ücretsiz izin talebini ihtar olarak gönderip onların cevabını mı bekleyim ?yasal olarak 1 sene çalışma zorunluluğu yoksa 1 sene çalışmayı kabul etmeyeceğimi sözel olarak söylemem yeterlimi sadece 6 ay ücretsiz izin sonrasında maddi anlamda çok olduğu için ihbar süresinde (8hafta) çalışırım demiştim kabul etmedikleri takdirde kıdem ve ihbar tazminatını dava açarakmı alabilirim
23-05-2016 18:45:06 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücretsiz doğum izni

Ücretsiz izin talebinizi iletip x tarihine kadar kullanacağınızı bildirin, işveren bunun sonucunda sözleşmenizi feshederse, ihbar ve kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.