5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler
Öncelikle merhabalar; Bu güzel platformun oluşmasında emeği olan herkese teşekkürler.
Biraz acil olmakla birlikte söyle bir sorun yaşamaktayım.
5 Mayıs 2011 tarihinden beri aralıksız olarak çalışmakta olduğum firma tarafından, işten çıkarılacağım konusunda yetkilim tarafından bilgilendirildim.
Bilgilendirilme derken, kendi isteğim ile ayrılıp isteyip istemeyeceğim yönünde ağızım yoklandı.
Olayın geçmişini kısaca anlatayım.
Eylül 2015 yılında ekonomik ve çalışma koşullarımın beni tatmin etmediği gerekçesiyle yetkilim ile sözlü bir görüşme yaptım.
Kendisi beni kaybetmek istemediği hangi şartlar gerçekleştirilirse devam edeceğim soruldu.
Şartlar bir kaç kere yonuşuldu ve ortak noktada buluşuldu.
Ancak şartların gerçekleştirileceği süre aylarca geçmesine rağmen konuşulan 3 konudan hiç birinin gerçekleştirilmemesi sebebiyle, gerek çalışma azmim gerekse isteğim her geçen gün azaldı. Şartları sağlayamayan iş verenim de bana iş vermeyerek, çalışmadığım izlenimi yaratarak 1-2 ay durumumuzu sürüncemede bıraktı.
Dün yaptığımız görüşmede, durumdan memnun olmadığını, böyle devam etmek istemediği bundan 7 ay önce kendim ayrılmak istediğim için bugün istersen ayrılabileceğim yönünde telkinde bulundu.
Bende o gün verilen sözler neticesinde hayatıma burada devam etmek yönünde kararlar aldığımı ve girişimde bulunduğumu bu sebeple bugün itibariyle ayrılmak istemediği, şuan verimli çalışamamamın sebebinin kendi tutum ve davranışlarından kaynaklandığını açıkça belirttim.
Yetkilim Şirket sahipleriyle bu durumu görüşeceğini ve Cuma günü bir karar verileceğini söyledi(İşimin feshi olabileceğini)
Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.
Bu noktada 5 yılımı doldurmadan her hangi bir belge imzalamak istemiyorum(İhbarname vs.)
Yasalar önünde suçlu/haksız duruma düşmeden bu süreci (işten çıkarılma) 10 mayıs tarihinden sonraya öteleyebilmem mümkün mü?
Ne yapmam/yapmamam gerekir.
Haklarımın tamamen ödenmesi durumunda işten çıkartılmam, böyle bir sorun yaşamam sebebiyle artık olmazsa/olmaz bir durum değil benim için.
Ancak bunca yılık emeğimin ve saygınlığımın bir anda ayaklar altına alınması ve küçük hesaplar beşinde koşulması karşısında yasalar çerçevesinde elimden gelen her şeyi de yapmak istiyorum.
Cevap: 5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler
Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.
5 yıl konusunda hatanız var ,
2011 mayıs-2012 mayıs dönemi çalışma(1.yıl) için, 2012 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2012 mayıs-2013 mayıs dönemi çalışma(2.yıl) için, 2013 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2013 mayıs-2014 mayıs dönemi çalışma(3.yıl) için, 2014 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2014 mayıs-2015 mayıs dönemi çalışma(4.yıl) için, 2015 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2015 mayıs-2016 mayıs dönemi çalışma(5.yıl) için, 2016 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkıdır. 2016 mayıs-2017 mayıs dönemi çalışma(6.yıl) için, 2017 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz izin hakkı 3 haftadır.
Bu nedenle 2016 mayısında yada 2017 şubatında sözleşmenizin sona ermesi izin hakkınız konusunda bir değişiklik yaratmamaktadır.
İzin hakkı ile ilgili İş kanunu 53. maddesindeki 14 gün olarak belirtilen kısımdaki (5 yıl dahil ) detayı atlamayın.
Cevap: 5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler
Detaylı bilgilendirmeniz için teşekkürler ; o zaman aynı senaryo ile sorumu söyle düzelteyim;
"Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 14 günlük iznimi yakma girişimleri."
Cevap: 5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler
İşe iade davası açabilirsiniz.
Sonuçta gerçekten haklı bir sebep sunmak ve mahkemede o sebebin gerçekliğini ıspatlamak zorundadırlar.
Performans sebebiyle fesih için de performansından memnun değiliz şeklinde sözlü ifadelerin bir anlamı yok, gerçekten sistemli olarak performans değerlendirmeleri yapıtıklarını ve o değerlendirme raporlarına göre bu işlemi yaptıklarını ıspatlamaları gerekir.
Bu iş yaklaşık temyiz aşamalarıyla beraber ortalama 3 yıl sürer, 3 yılın sonunda davayı kazanırsanız ve işverene işinize başlatması için süresi içinde başvurursanız;
ilk 4 aylık boşta geçen süre sanki çalışmışsınız gibi kabul edilerek ücreti ödenir. O 4 aylık çalışılmış gibi kabul edilen süre nedeniyle de 14 günlük izin hakkınızı yaktırmamış olursunuz.
Bu arada kazandığınızda o mahkeme kararıyla fesih işlemi iptal edilmiş olacağından, aldığınız kıdem tazminatı varsa onu da işverene geri ödemek zorunda kalırsınız, o da size ödenmesi gereken o 4 aylık süre ücretinden mahsub edilir.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku