5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler
Öncelikle merhabalar; Bu güzel platformun oluşmasında emeği olan herkese teşekkürler.
Biraz acil olmakla birlikte söyle bir sorun yaşamaktayım.
5 Mayıs 2011 tarihinden beri aralıksız olarak çalışmakta olduğum firma tarafından, işten çıkarılacağım konusunda yetkilim tarafından bilgilendirildim.
Bilgilendirilme derken, kendi isteğim ile ayrılıp isteyip istemeyeceğim yönünde ağızım yoklandı.
Olayın geçmişini kısaca anlatayım.
Eylül 2015 yılında ekonomik ve çalışma koşullarımın beni tatmin etmediği gerekçesiyle yetkilim ile sözlü bir görüşme yaptım.
Kendisi beni kaybetmek istemediği hangi şartlar gerçekleştirilirse devam edeceğim soruldu.
Şartlar bir kaç kere yonuşuldu ve ortak noktada buluşuldu.
Ancak şartların gerçekleştirileceği süre aylarca geçmesine rağmen konuşulan 3 konudan hiç birinin gerçekleştirilmemesi sebebiyle, gerek çalışma azmim gerekse isteğim her geçen gün azaldı. Şartları sağlayamayan iş verenim de bana iş vermeyerek, çalışmadığım izlenimi yaratarak 1-2 ay durumumuzu sürüncemede bıraktı.
Dün yaptığımız görüşmede, durumdan memnun olmadığını, böyle devam etmek istemediği bundan 7 ay önce kendim ayrılmak istediğim için bugün istersen ayrılabileceğim yönünde telkinde bulundu.
Bende o gün verilen sözler neticesinde hayatıma burada devam etmek yönünde kararlar aldığımı ve girişimde bulunduğumu bu sebeple bugün itibariyle ayrılmak istemediği, şuan verimli çalışamamamın sebebinin kendi tutum ve davranışlarından kaynaklandığını açıkça belirttim.
Yetkilim Şirket sahipleriyle bu durumu görüşeceğini ve Cuma günü bir karar verileceğini söyledi(İşimin feshi olabileceğini)
Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.
Bu noktada 5 yılımı doldurmadan her hangi bir belge imzalamak istemiyorum(İhbarname vs.)
Yasalar önünde suçlu/haksız duruma düşmeden bu süreci (işten çıkarılma) 10 mayıs tarihinden sonraya öteleyebilmem mümkün mü?
Ne yapmam/yapmamam gerekir.
Haklarımın tamamen ödenmesi durumunda işten çıkartılmam, böyle bir sorun yaşamam sebebiyle artık olmazsa/olmaz bir durum değil benim için.
Ancak bunca yılık emeğimin ve saygınlığımın bir anda ayaklar altına alınması ve küçük hesaplar beşinde koşulması karşısında yasalar çerçevesinde elimden gelen her şeyi de yapmak istiyorum.
Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler
:alala
Biraz acil olmakla birlikte söyle bir sorun yaşamaktayım.
5 Mayıs 2011 tarihinden beri aralıksız olarak çalışmakta olduğum firma tarafından, işten çıkarılacağım konusunda yetkilim tarafından bilgilendirildim.
Bilgilendirilme derken, kendi isteğim ile ayrılıp isteyip istemeyeceğim yönünde ağızım yoklandı.
Olayın geçmişini kısaca anlatayım.
Eylül 2015 yılında ekonomik ve çalışma koşullarımın beni tatmin etmediği gerekçesiyle yetkilim ile sözlü bir görüşme yaptım.
Kendisi beni kaybetmek istemediği hangi şartlar gerçekleştirilirse devam edeceğim soruldu.
Şartlar bir kaç kere yonuşuldu ve ortak noktada buluşuldu.
Ancak şartların gerçekleştirileceği süre aylarca geçmesine rağmen konuşulan 3 konudan hiç birinin gerçekleştirilmemesi sebebiyle, gerek çalışma azmim gerekse isteğim her geçen gün azaldı. Şartları sağlayamayan iş verenim de bana iş vermeyerek, çalışmadığım izlenimi yaratarak 1-2 ay durumumuzu sürüncemede bıraktı.
Dün yaptığımız görüşmede, durumdan memnun olmadığını, böyle devam etmek istemediği bundan 7 ay önce kendim ayrılmak istediğim için bugün istersen ayrılabileceğim yönünde telkinde bulundu.
Bende o gün verilen sözler neticesinde hayatıma burada devam etmek yönünde kararlar aldığımı ve girişimde bulunduğumu bu sebeple bugün itibariyle ayrılmak istemediği, şuan verimli çalışamamamın sebebinin kendi tutum ve davranışlarından kaynaklandığını açıkça belirttim.
Yetkilim Şirket sahipleriyle bu durumu görüşeceğini ve Cuma günü bir karar verileceğini söyledi(İşimin feshi olabileceğini)
Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.
Bu noktada 5 yılımı doldurmadan her hangi bir belge imzalamak istemiyorum(İhbarname vs.)
Yasalar önünde suçlu/haksız duruma düşmeden bu süreci (işten çıkarılma) 10 mayıs tarihinden sonraya öteleyebilmem mümkün mü?
Ne yapmam/yapmamam gerekir.
Haklarımın tamamen ödenmesi durumunda işten çıkartılmam, böyle bir sorun yaşamam sebebiyle artık olmazsa/olmaz bir durum değil benim için.
Ancak bunca yılık emeğimin ve saygınlığımın bir anda ayaklar altına alınması ve küçük hesaplar beşinde koşulması karşısında yasalar çerçevesinde elimden gelen her şeyi de yapmak istiyorum.
Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler
:alala