İşe İade Davası Temyize giderse işveren işe iade gerçekleştirebilir mi?
Merhabalar... Kamu kurumunda taşeron olarak çalışan ve haksız gerekçe ile işten çıkarılan eşim için işe iade davası açtık. Dava dün lehimize sonuçlandı. Gerekçeli kararı bekliyoruz. Gerekçeli karardan sonra temyize gönderilirse işveren temyiz kararı sonuçlanmadan işe iade gerçekleştirebilir mi? (Taşeron firma hala devam ediyor. Ayrıca kurum haksız çıkıştan dolayı tekrar almak istiyor.)
Cevabınız için çok teşekkür ederim. Kurum bakanlığa bağlı olunca avukatın kendi görevi olarak temyize göndermesi gerekiyormuş. Hiçbir şekilde engelleyemezsek kurum yine inisiyatif kullanarak işe geri alabilir mi. Bundan sonraki süreç ne olur acaba.
Dava devam ederken,temyizdeyken vs işveren işçiyi geri işe davet edebilir hukuken bunu engelleyen bir husus yok.Kaldıki bunu yapan işverenlerde var.Ancak işçi yapılan daveti kabul etmek zorunda değildir.
Teşekkür ederim cevabınız için. Bizim kendi avukatımız böyle bir durumun söz konusu olmayacağını söylüyordu. Ancak kurum avukatı kuruma tekrar işe alabilirsiniz demişti. Tereddütler yaşadığımız için konuyu açma gereksinimi duyduk. Tekrar cevap veren arkadaşlara teşekkür ediyorum.
Bizim kendi avukatımız böyle bir durumun söz konusu olmayacağını söylüyordu.
Belkide avukatınız davanın gidişatından,yapılan savunmalardan çıkarım yapmıştır ancak dediğim gibi işverenin bunu yapmasını engelleyen bir durum yoktur.
İşe iade davası devam ederken işveren işçiyi geri işe çağırımını işçi kabul etmezse burada işveren için geçerli bir fesih sonucu doğurmaz.Nitekim yukarıda belirttiğim gibi bazı işverenler davayı kaybedeceğini anlıyor(davayı kaybetme durumunda yargılama gideri vekalet ücreti kaybeden taraf üstüne kalır yada kabul red oranına göre dağılır) ne kadar az masraf o kadar kar diyor işçiyi geri işe davet ediyor.Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık bedeli ödüyor işçide bu durumda davadan feragat ediyor.Feragat halinde yargılama gideri ve vekalet ücreti feragat edenin üzerine kalıyor yani burda işçinin boynuna kalıyor.Tam olarakta bu yüzden işçi bunu kabul etmek zorunda değildir diye cümlenin sonuna bunları ekledim.Bu durumda yani dava devam ederken yada temyizdeyken işçinin bunu kabul etmemesi işveren açısından geçerli bir fesihin sonuçlarını doğurmaz.Ancak dava sonucunda kesinleşen ilamda işçi bu talebi kabul etmezse o zaman işveren için geçerli fesihin sonuçlarını doğurur.
İlginizden dolayı ve aydınlattığınız için hepinize tekrar teşekkür ederim. Çok sağolun. Şu an mahkemenin gerekçeli kararını bekliyoruz. İnşaallah kısa zamanda açıklanırsa işverene resmi müracaatı yapacağız.
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku