İşten Ayrılma

[by_fatih]

değerli dostlarım ; merak konusu olan bir sorum var.
Ağır çalışılan bir işten kendi isteğiyle sağlık problemlerini bahane ederek ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilirmi ? Ayrıca bu şekilde alarak ayrıldığını düşünelim tekrardan aynı işi farklı bir firmada yapabilirmi yoksa sağlık problemini bahane ederken sgk sına işlendiği için aynı sektörün farklı firmalarında çalışamazmı ?


son olarakda 5 sene çalışmış olan bir kişi işyerinden kendisi çıkması için bezdirmelerinden dolayı çıkan bir kişi mahkeme yolu ile 5 senelik kıdemini alabilirmi acaba ?

[Erdoğan Kırcalı]

Son sorunuzdan başlayacak olursak,
o sebeple ayrılan çalışan, sebep olarak gösterdiği bezdirmelerin gerçekten kasıtlı bezdirme olduğunu ıspatlayabilirse, elbette tazminatını dava yoluyla alabilir.

Sağlık sebebiyle fesihte, öncelikle yapmakta olduğu işin sağlığını olumsuz etkilediğine dair rapor alınır,
o rapor işverene iletilerek sağlık durumuna uygun bir görevlendirme talep edilir.
İşveren bu duruma uygun bir görevlendirme yapabilecek durumdaysa , yapar ve kişi çalışmaya devam eder.
İşveren uygun bir görev veremezse sözleşmeyi feshetmesi gerekir tazminatı ödeyerek.

Uygun görev verememesine rağmen sözleşmeyi de feshetmezse , ancak o durumda çalışan sağlık nedeniyle sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı kazanır.