Özel Sektör İcap Nöbeti Mesai Ödemesi Hakkında

[asiel]

Merhaba arkadaşlar ,

Forumda arama yapmama rağmen net bir bilgi bulamadım, bu konuda bilgi ve yardımlarınızı rica ederim.

Özel bir hastanede çalışmaktayım normalde 8-6 saatleri arasında çalısıyorum mesai saatleri dışında evden bağlanılarak tutulan icap nöbetimiz var, normalde haftalık çalışma saatimiz 45 saati dolduruyoruz.

Bilgi almak istediğim konu müdürüm bu icap nöbetinin yapmamız gereken mecburi bir iş olduğunu idda ediyor, bu çalışmlara istinaden herhangi bir ücret ödenmiyor örneğin ben akşam 8 den sabah 8 e kadar icap tutuyorum buna karşılık bize 4 saat izin veriliyor ve bu bize hiç bir şekilde faydalı olmuyor sabah 8 de uyudugumuzda 12 de iş yerine gitmek için 10.30 11.00 de kalkıyoruz ne izinin bir faydası olmuyor nede yattıgımız uykudan birşey anlıyoruz.

Bizim faydamıza olacak herhangi bir kanun varmıdır? var ise hangi kanun ? tutulan icapların hepsini ispatlayabiliyoruz.

Siz değerli hukukcularımızdan bilgi bekliyoruz saygılar.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık 45 saati aşan çalışma süresinin karşılığı olarak %50 arttırılmış haliyle fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir, çalışan isterse ücret yerine izin olarak ta kullanabilir bu hakkını. Örneğin 10 saat fazla çalışmanız varsa 45 saati aşan, yerine 15 saatlik ücret veya 15 saat izin olarak kullanabilirsiniz. ( Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de almakta olduğunuz ücrete dahil olduğu yönde bir madde yoksa)
Fazla çalışmanızın karşılığı, ücret veya izin süresi olarak ödenmiyor, eksik ödeniyorsa , fazla çalışma yapmama hakkınızı kullanabilirsiniz veya bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açarak fazla çalışmalarınızı ıspatladığınızda haklarınızı alabilirsiniz.

[ömer hayyam]

özel hastaneler de veya Özel Sektör de İcap Nöbeti Mesai Ödemesi Hakkındaki konu ile ilgili yorumları bende 4 gözle beklemekteyim.

İCAP NÖBETİ = çağrı üzerine gelip çalışma, iş bittikten sonra eve tekrar dönmek, yine çağırılınır ise yine gidip işi halletmek ve eve tekrar dönme döngüsü

kendi şahsi fikrimi söyleyeyim.

özel hastanelerde iş kanunu ile sözleşme yapılmaktadır.
iş kanunun hiç bir yerinde icap nöbeti diye bir kavram yoktur.
icap nöbeti kamu hastanelerinde kullanılan bir kavramdır ve özel hastane patronları bu kavramı kendilerine devşirerek ( iş kanununda olmayan bir antite ) haksız kazanç ve bedava emek kazancı elde etmektedirler.

sana fix ücret veriyoruz ve primle çalışıyorsun, ölene kadar tüm geceler geleceksin şeklinde bir dayatma içindeler. sağlık bakanlığı ve çalışma bakanlığı da bunu hiç ama hiç irdelemiyor ve incelemiyor. bu konuda çok büyük bir kıyım ve haksız kazanç vardır.

iş kanununda olmayan bu özel hastane icap nöbetine uyan birinci durum ise fazla mesai kavramıdır.
ikinci durum ise iş kanunu madde 14 de yazılanlardır.

4857 İŞ KANUNU

Çağrı üzerine çalışma
Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş
görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş
sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde,
haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın
veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

--------------
yukarıda yazıldığı gibi madde 14, icap nöbetine biraz uyan bir maddedir, çünkü
'' Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır ''

tabi ki en uygun cevabı hukuk bilgisi olanların vermesi gerekmektedir.
cevapları 4 gözle bekliyorum.

----------

yukarıda bir açıklamada ; Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de almakta olduğunuz ücrete dahil olduğu yönde bir madde yoksa,,,,,, şeklindeki bir cümle vardı.....

böyle bir madde ile sözleşme yapılması, sözleşmenin kanuna aykırı hale gelmesi, ve sözleşmenin iş gören lehine , işveren aleyhine dönmesi durumunu yaratır, çünkü böyle bir madde, iş kanunundaki iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı olduğundan iş gören için haklı derhal fesh hakkını otomatik sağlamakta, hatta tazminat hakkı da sağlamaktadır.
hiç bir sözleşme kanuna aykırı olamaz.

[mceyran03]

Merhabalar,
Aşağıda ki bilgiler tamamen kişisel görüş ve kanaatlerimi içermekte olup, konu hakkında bir uzmandan yardım alınması gerektiğini hatırlatırım.

Ben özel sektörde Sistem Entegratörü olarak çalışan (network altyapısı kurulumları yapan ) bir firmada teknisyenlik yapıyordum. Fazla mesai ve İcap nöbeti ücretlerini talep ettiğim için bir gerekçeyle işten çıkarıldım. Tabii işe iade davasını kazandım ama işe başlatılmadım. Çalıştığım firma aleyhine İcap nöbeti hususunda İstanbul İş mahkemesinde bir dava süreci yürütmekteyim. Halen derdest olmaktadır.
İş Mevzuatında tanımlı olmayan İcap Nöbeti 'nin Anayasa'ya aykırı bir çalışma biçimi olduğunu kabul ettirerek, İş mevzuatında tanımlanmasını sağlamaya çalışıyorum. Tabi yıllarca zorla tutmak zorunda bırakıldığım ve itiraz ettiğimde Mobbinge maruz kaldığım 7 gün 24 saat (7x24) icap nöbeti ücretlerimi de almak için gerekli hukuk mücadelesini de veriyorum. İcap nöbeti Sağlık çalışanları için ( spesifik bir meslek olması sebebiyle) Anayasa'ya (zorla çalıştırma yasağına ) aykırı bulunmamaktadır. Sağlık bakanlığı da İşe gelinen ve evde beklenen zamanları, ücretlendirme hususunda kriterler belirleyerek ücret ödemekte ve "Angarya" niteliğinden kurtarmaktadır.

İş ilişkisinin kurulması ile işçi Anayasal haklarının bazılarından KISITLI BİR SÜRE İLE feragat etmekte, işverenin emir ve talimatı altına girmektedir. Bu feragatın işveren tarafından kötü niyetle kullanılmasını, mevzuatımızın dürüstlük ve iyi niyet kuralı ile, işverenin işçiyi koruma ve gözetme sorumluluğu gibi kurallar engellemektedir. Yani, işveren yada vekillerinin örn: sizi ezmek, eza ve cefa vermek üzere işlemlerde bulunmak gibi bir hak ve yetkileri yoktur.

Öncelikle, bahsettiğiniz çağrı üzerine çalışma biçimi, İcap nöbeti ile aynı nitelikte değildir kanaatindeyim. Şöyle ki;
İş mevzuatı, işçinin günlük 12 saat dinlendirilmesini şart koşmuştur. Aynı zamanda günde en fazla 11 saat çalıştırılabileceğini de. Yani günde en fazla 3 saat fazla mesai yapılabilmektedir. Gece çalışmasının en geç 20:00'da başlayıp, en erken 06:00'da tamamlandığını ve gece çalışmalarının 7,5 saat ile sınırlı olduğunu ve gece çalışmalarında fazla mesai yapılamayacağını, vardiya değişimlerinde işçinin çalışma öncesi 11 saat dinlendirilmesi gerektiğini de. Yine işçiden fazla mesai için onay alınması ve fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğini de.
Bu bağlamda; tüm bu hususlar bir arada değerlendirildiğinde yasa koyucunun çalışma süresini en fazla bir (1) saat yemek molası (ara) dahil olmak üzere KESİNTİZ oniki (12) saat ile sınırladığı görülmektedir. Öyle ise sabah 09:00'da işe başladığınız varsayımı ile 09:00-21:00 arasında yapılan çalışmanın normal mesai ve (işçi onayını almak ve ücretini ödemek kaydıyla) fazla mesai olduğunu kabul etmek mümkündür.
Bu ahvalde, günlük ve haftalık çalışma süresini doldurmuş bir çalışan ile, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi imzalamak ve ücreti mukabil hizmet almak pratikte mümkün görünse de, amacı işçinin emeğini sömürmek olan işverenin ile çalışan arasında böyle bir sözleşme kurulmamakta, dolayısıyla ücrette ödenmemektedir. Zaten, böyle bir sözleşme imzalansa dahi, yasada tanımlı EN FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ nin aşılması anlamına geleceği için hukuken itibar edilemeyeceği de kanaatimce tartışmasızdır. Zira, işçinin dinlenmesi "çalışmak herkesin hakkı, dinlenmek çalışanın hakkıdır" amir hükmü ile Anayasal güvence altında olup işçinin günlük 12 saat dinlendirilmesi, işçiye sıkı sıkıya bağlı, vazgeçilemez bir hak olarak tanımlanmıştır kanaatindeyim.

Peki, normal mesainizi tamamlayıp, işverene KISITLI BAĞLILIĞINIZ ortadan kalktıktan sonra, işveren bir nöbet listesine isminizi yazarak sizi çalışma yükümlülüğü altına sokabilir mi? İşçinin normal mesai sonrası başlayan, Kişiye özel zamanında, evinde bekle, alkol alma, telefonunu kapatma, seyahat etme vb... şekillerde işçinin yaşantısına kısıtlamalar getirebilir mi? Ne iş hukuku, ne de özel hukuk anlamında KESİNLİKLE HAYIR....!!!!
Burada öncelikle ÖZEL HAYAT ın tanımına bakmak gerekir. Özel hayat sadece evinizde dört duvar arasında geçirdiğiniz zaman yada kişisel olaylardan ibaret değildir. Özel hayatın KAMUSAL ALANI da vardır. Yani, normal mesainiz bitip, işyeri kapısından dışarı çıktığınızda artık, kişiye özel zamanınız ve kişiye özel hayat olayları ve bilgileriniz söz konusudur. İşverenin bu zaman diliminde ki "ÖZEL HAYATINIZA" müdahale etmesi yada az yukarıda bahsettiğim üzere çeşitli kısıtlamalar getirmesi mümkün değildir. Evinizde hapsolmak yerine, SEYAHAT HÜRRİYETİ nizi kullanarak, mesai günleri yada hafta sonları alkol alabilir, yakın tatil beldelerine tatile gidebilir, arkadaşlarınızla buluşarak, kendinizi ve kişiliğinizi gerçekleştirebilirsiniz. İşverenin normal mesai sonrası kesintisiz hizmet vermeye devam etmesi gerekiyor ise, "İŞİNDE ve İŞYERİNDE NÖBET" sitemi kurması, vardiya sistemine geçerek YENİ PERSONEL İSDİHDAM ETMESİ ve biraz daha işçilik maliyeti edinmek suretiyle, sizi kişisel zamanınızda çalıştırabilmek üzere, kişisel zamanınıza (yani ÖZEL HAYATINIZA) müdahale edip, hukuka aykırı olmasına rağmen, yasal ve Anayasal haklarınıza kısıtlama getirerek, sizin SIRTINIZDAN KÖŞEYİ DÖNME hayalinden vazgeçmesi gerekecektir.

Malisef, İcap Nöbeti iş mevzuatına göre çalışma sayılmamaktadır. Zira, "İŞİNDE VE İŞYERİNDE" çalışma kuralı kabul edilmiştir. Evde beklemek zorunda kaldığınız zaman için bu sebeple ücret alamazsınız. En fazla (o da ) ispatlayabilirseniz, işyerine giderek çalışma yaptığınız yol ve ispatlayabilirseniz fiilen yada uzaktan (teleworking) çalıştığınız sürelere ilişkin fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz. Tabi 20 saat çalıştığınız ve ertesi gün işinize devam ettiğinizi varsayarsak , Yüksek Mahkemenin " bir kişi günde en fazla 14 saat çalışabilir" görüşüne takılarak, sadece 14 saatlik kısmını alma ihtimalinizin olduğunu da bilin isterim.

Saygılarımla...