Özel Sektör Ýcap Nöbeti Mesai Ödemesi Hakkýnda

Merhaba arkadaþlar ,

Forumda arama yapmama raðmen net bir bilgi bulamadým, bu konuda bilgi ve yardýmlarýnýzý rica ederim.

Özel bir hastanede çalýþmaktayým normalde 8-6 saatleri arasýnda çalýsýyorum mesai saatleri dýþýnda evden baðlanýlarak tutulan icap nöbetimiz var, normalde haftalýk çalýþma saatimiz 45 saati dolduruyoruz.

Bilgi almak istediðim konu müdürüm bu icap nöbetinin yapmamýz gereken mecburi bir iþ olduðunu idda ediyor, bu çalýþmlara istinaden herhangi bir ücret ödenmiyor örneðin ben akþam 8 den sabah 8 e kadar icap tutuyorum buna karþýlýk bize 4 saat izin veriliyor ve bu bize hiç bir þekilde faydalý olmuyor sabah 8 de uyudugumuzda 12 de iþ yerine gitmek için 10.30 11.00 de kalkýyoruz ne izinin bir faydasý olmuyor nede yattýgýmýz uykudan birþey anlýyoruz.

Bizim faydamýza olacak herhangi bir kanun varmýdýr? var ise hangi kanun ? tutulan icaplarýn hepsini ispatlayabiliyoruz.

Siz deðerli hukukcularýmýzdan bilgi bekliyoruz saygýlar.

Haftalýk 45 saati aþan çalýþma süresinin karþýlýðý olarak %50 arttýrýlmýþ haliyle fazla çalýþma ücreti ödenmesi gerekir, çalýþan isterse ücret yerine izin olarak ta kullanabilir bu hakkýný. Örneðin 10 saat fazla çalýþmanýz varsa 45 saati aþan, yerine 15 saatlik ücret veya 15 saat izin olarak kullanabilirsiniz. ( Sözleþmenizde fazla çalýþma ücretlerinin de almakta olduðunuz ücrete dahil olduðu yönde bir madde yoksa)
Fazla çalýþmanýzýn karþýlýðý, ücret veya izin süresi olarak ödenmiyor, eksik ödeniyorsa , fazla çalýþma yapmama hakkýnýzý kullanabilirsiniz veya bu sebeple sözleþmenizi feshedip kýdem tazminatý ve ödenmeyen fazla çalýþma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
Ödenmezse, iþ mahkemesinde dava açarak fazla çalýþmalarýnýzý ýspatladýðýnýzda haklarýnýzý alabilirsiniz.

özel hastaneler de veya Özel Sektör de Ýcap Nöbeti Mesai Ödemesi Hakkýndaki konu ile ilgili yorumlarý bende 4 gözle beklemekteyim.

ÝCAP NÖBETÝ = çaðrý üzerine gelip çalýþma, iþ bittikten sonra eve tekrar dönmek, yine çaðýrýlýnýr ise yine gidip iþi halletmek ve eve tekrar dönme döngüsü

kendi þahsi fikrimi söyleyeyim.

özel hastanelerde iþ kanunu ile sözleþme yapýlmaktadýr.
iþ kanunun hiç bir yerinde icap nöbeti diye bir kavram yoktur.
icap nöbeti kamu hastanelerinde kullanýlan bir kavramdýr ve özel hastane patronlarý bu kavramý kendilerine devþirerek ( iþ kanununda olmayan bir antite ) haksýz kazanç ve bedava emek kazancý elde etmektedirler.

sana fix ücret veriyoruz ve primle çalýþýyorsun, ölene kadar tüm geceler geleceksin þeklinde bir dayatma içindeler. saðlýk bakanlýðý ve çalýþma bakanlýðý da bunu hiç ama hiç irdelemiyor ve incelemiyor. bu konuda çok büyük bir kýyým ve haksýz kazanç vardýr.

iþ kanununda olmayan bu özel hastane icap nöbetine uyan birinci durum ise fazla mesai kavramýdýr.
ikinci durum ise iþ kanunu madde 14 de yazýlanlardýr.

4857 ÝÞ KANUNU

Çaðrý üzerine çalýþma
Madde 14 - Yazýlý sözleþme ile iþçinin yapmayý üstlendiði iþle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulmasý halinde iþ
görme ediminin yerine getirileceðinin kararlaþtýrýldýðý iþ iliþkisi, çaðrý üzerine çalýþmaya dayalý kýsmi süreli bir iþ
sözleþmesidir.
Hafta, ay veya yýl gibi bir zaman dilimi içinde iþçinin ne kadar süreyle çalýþacaðýný taraflar belirlemedikleri takdirde,
haftalýk çalýþma süresi yirmi saat kararlaþtýrýlmýþ sayýlýr. Çaðrý üzerine çalýþtýrýlmak için belirlenen sürede iþçi çalýþtýrýlsýn
veya çalýþtýrýlmasýn ücrete hak kazanýr.

Ýþçiden iþ görme borcunu yerine getirmesini çaðrý yoluyla talep hakkýna sahip olan iþveren, bu çaðrýyý, aksi
kararlaþtýrýlmadýkça, iþçinin çalýþacaðý zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadýr. Süreye uygun çaðrý üzerine iþçi iþ görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleþmede günlük çalýþma süresi kararlaþtýrýlmamýþ ise, iþveren her çaðrýda iþçiyi günde en az dört saat üst üste çalýþtýrmak zorundadýr.

--------------
yukarýda yazýldýðý gibi madde 14, icap nöbetine biraz uyan bir maddedir, çünkü
'' Çaðrý üzerine çalýþtýrýlmak için belirlenen sürede iþçi çalýþtýrýlsýn veya çalýþtýrýlmasýn ücrete hak kazanýr ''

tabi ki en uygun cevabý hukuk bilgisi olanlarýn vermesi gerekmektedir.
cevaplarý 4 gözle bekliyorum.

----------

yukarýda bir açýklamada ; Sözleþmenizde fazla çalýþma ücretlerinin de almakta olduðunuz ücrete dahil olduðu yönde bir madde yoksa,,,,,, þeklindeki bir cümle vardý.....

böyle bir madde ile sözleþme yapýlmasý, sözleþmenin kanuna aykýrý hale gelmesi, ve sözleþmenin iþ gören lehine , iþveren aleyhine dönmesi durumunu yaratýr, çünkü böyle bir madde, iþ kanunundaki iyi niyet ve ahlak kurallarýna aykýrý olduðundan iþ gören için haklý derhal fesh hakkýný otomatik saðlamakta, hatta tazminat hakký da saðlamaktadýr.
hiç bir sözleþme kanuna aykýrý olamaz.

Merhabalar,
Aþaðýda ki bilgiler tamamen kiþisel görüþ ve kanaatlerimi içermekte olup, konu hakkýnda bir uzmandan yardým alýnmasý gerektiðini hatýrlatýrým.

Ben özel sektörde Sistem Entegratörü olarak çalýþan (network altyapýsý kurulumlarý yapan ) bir firmada teknisyenlik yapýyordum. Fazla mesai ve Ýcap nöbeti ücretlerini talep ettiðim için bir gerekçeyle iþten çýkarýldým. Tabii iþe iade davasýný kazandým ama iþe baþlatýlmadým. Çalýþtýðým firma aleyhine Ýcap nöbeti hususunda Ýstanbul Ýþ mahkemesinde bir dava süreci yürütmekteyim. Halen derdest olmaktadýr.
Ýþ Mevzuatýnda tanýmlý olmayan Ýcap Nöbeti 'nin Anayasa'ya aykýrý bir çalýþma biçimi olduðunu kabul ettirerek, Ýþ mevzuatýnda tanýmlanmasýný saðlamaya çalýþýyorum. Tabi yýllarca zorla tutmak zorunda býrakýldýðým ve itiraz ettiðimde Mobbinge maruz kaldýðým 7 gün 24 saat (7x24) icap nöbeti ücretlerimi de almak için gerekli hukuk mücadelesini de veriyorum. Ýcap nöbeti Saðlýk çalýþanlarý için ( spesifik bir meslek olmasý sebebiyle) Anayasa'ya (zorla çalýþtýrma yasaðýna ) aykýrý bulunmamaktadýr. Saðlýk bakanlýðý da Ýþe gelinen ve evde beklenen zamanlarý, ücretlendirme hususunda kriterler belirleyerek ücret ödemekte ve "Angarya" niteliðinden kurtarmaktadýr.

Ýþ iliþkisinin kurulmasý ile iþçi Anayasal haklarýnýn bazýlarýndan KISITLI BÝR SÜRE ÝLE feragat etmekte, iþverenin emir ve talimatý altýna girmektedir. Bu feragatýn iþveren tarafýndan kötü niyetle kullanýlmasýný, mevzuatýmýzýn dürüstlük ve iyi niyet kuralý ile, iþverenin iþçiyi koruma ve gözetme sorumluluðu gibi kurallar engellemektedir. Yani, iþveren yada vekillerinin örn: sizi ezmek, eza ve cefa vermek üzere iþlemlerde bulunmak gibi bir hak ve yetkileri yoktur.

Öncelikle, bahsettiðiniz çaðrý üzerine çalýþma biçimi, Ýcap nöbeti ile ayný nitelikte deðildir kanaatindeyim. Þöyle ki;
Ýþ mevzuatý, iþçinin günlük 12 saat dinlendirilmesini þart koþmuþtur. Ayný zamanda günde en fazla 11 saat çalýþtýrýlabileceðini de. Yani günde en fazla 3 saat fazla mesai yapýlabilmektedir. Gece çalýþmasýnýn en geç 20:00'da baþlayýp, en erken 06:00'da tamamlandýðýný ve gece çalýþmalarýnýn 7,5 saat ile sýnýrlý olduðunu ve gece çalýþmalarýnda fazla mesai yapýlamayacaðýný, vardiya deðiþimlerinde iþçinin çalýþma öncesi 11 saat dinlendirilmesi gerektiðini de. Yine iþçiden fazla mesai için onay alýnmasý ve fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiðini de.
Bu baðlamda; tüm bu hususlar bir arada deðerlendirildiðinde yasa koyucunun çalýþma süresini en fazla bir (1) saat yemek molasý (ara) dahil olmak üzere KESÝNTÝZ oniki (12) saat ile sýnýrladýðý görülmektedir. Öyle ise sabah 09:00'da iþe baþladýðýnýz varsayýmý ile 09:00-21:00 arasýnda yapýlan çalýþmanýn normal mesai ve (iþçi onayýný almak ve ücretini ödemek kaydýyla) fazla mesai olduðunu kabul etmek mümkündür.
Bu ahvalde, günlük ve haftalýk çalýþma süresini doldurmuþ bir çalýþan ile, çaðrý üzerine çalýþma sözleþmesi imzalamak ve ücreti mukabil hizmet almak pratikte mümkün görünse de, amacý iþçinin emeðini sömürmek olan iþverenin ile çalýþan arasýnda böyle bir sözleþme kurulmamakta, dolayýsýyla ücrette ödenmemektedir. Zaten, böyle bir sözleþme imzalansa dahi, yasada tanýmlý EN FAZLA ÇALIÞMA SÜRESÝ nin aþýlmasý anlamýna geleceði için hukuken itibar edilemeyeceði de kanaatimce tartýþmasýzdýr. Zira, iþçinin dinlenmesi "çalýþmak herkesin hakký, dinlenmek çalýþanýn hakkýdýr" amir hükmü ile Anayasal güvence altýnda olup iþçinin günlük 12 saat dinlendirilmesi, iþçiye sýký sýkýya baðlý, vazgeçilemez bir hak olarak tanýmlanmýþtýr kanaatindeyim.

Peki, normal mesainizi tamamlayýp, iþverene KISITLI BAÐLILIÐINIZ ortadan kalktýktan sonra, iþveren bir nöbet listesine isminizi yazarak sizi çalýþma yükümlülüðü altýna sokabilir mi? Ýþçinin normal mesai sonrasý baþlayan, Kiþiye özel zamanýnda, evinde bekle, alkol alma, telefonunu kapatma, seyahat etme vb... þekillerde iþçinin yaþantýsýna kýsýtlamalar getirebilir mi? Ne iþ hukuku, ne de özel hukuk anlamýnda KESÝNLÝKLE HAYIR....!!!!
Burada öncelikle ÖZEL HAYAT ýn tanýmýna bakmak gerekir. Özel hayat sadece evinizde dört duvar arasýnda geçirdiðiniz zaman yada kiþisel olaylardan ibaret deðildir. Özel hayatýn KAMUSAL ALANI da vardýr. Yani, normal mesainiz bitip, iþyeri kapýsýndan dýþarý çýktýðýnýzda artýk, kiþiye özel zamanýnýz ve kiþiye özel hayat olaylarý ve bilgileriniz söz konusudur. Ýþverenin bu zaman diliminde ki "ÖZEL HAYATINIZA" müdahale etmesi yada az yukarýda bahsettiðim üzere çeþitli kýsýtlamalar getirmesi mümkün deðildir. Evinizde hapsolmak yerine, SEYAHAT HÜRRÝYETÝ nizi kullanarak, mesai günleri yada hafta sonlarý alkol alabilir, yakýn tatil beldelerine tatile gidebilir, arkadaþlarýnýzla buluþarak, kendinizi ve kiþiliðinizi gerçekleþtirebilirsiniz. Ýþverenin normal mesai sonrasý kesintisiz hizmet vermeye devam etmesi gerekiyor ise, "ÝÞÝNDE ve ÝÞYERÝNDE NÖBET" sitemi kurmasý, vardiya sistemine geçerek YENÝ PERSONEL ÝSDÝHDAM ETMESÝ ve biraz daha iþçilik maliyeti edinmek suretiyle, sizi kiþisel zamanýnýzda çalýþtýrabilmek üzere, kiþisel zamanýnýza (yani ÖZEL HAYATINIZA) müdahale edip, hukuka aykýrý olmasýna raðmen, yasal ve Anayasal haklarýnýza kýsýtlama getirerek, sizin SIRTINIZDAN KÖÞEYÝ DÖNME hayalinden vazgeçmesi gerekecektir.

Malisef, Ýcap Nöbeti iþ mevzuatýna göre çalýþma sayýlmamaktadýr. Zira, "ÝÞÝNDE VE ÝÞYERÝNDE" çalýþma kuralý kabul edilmiþtir. Evde beklemek zorunda kaldýðýnýz zaman için bu sebeple ücret alamazsýnýz. En fazla (o da ) ispatlayabilirseniz, iþyerine giderek çalýþma yaptýðýnýz yol ve ispatlayabilirseniz fiilen yada uzaktan (teleworking) çalýþtýðýnýz sürelere iliþkin fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz. Tabi 20 saat çalýþtýðýnýz ve ertesi gün iþinize devam ettiðinizi varsayarsak , Yüksek Mahkemenin " bir kiþi günde en fazla 14 saat çalýþabilir" görüþüne takýlarak, sadece 14 saatlik kýsmýný alma ihtimalinizin olduðunu da bilin isterim.

Saygýlarýmla...