Merhaba,merakettiğim konu şu; işe iade talebine işverenden gelen olumlu davet üzerine işveren tekrar SSK'na İşe Giriş Bildirgesi vermesi gerekiyor mu?Vermesi gerekiyorsa bunu işe başlatmadan birgün evvel yapması gerekmiyor mu?Şayet bu belgeyi işe başlatmadan birgün evvel vermemişse ,davete bu nedenle (başlatmayacak gerekçesiyle) gitmeyen işçi haksız duruma düşer mi?
Bunu merak etmemdeki neden ise şu;şu an başka bir işte çalışmaktayım ve istifa etmem gerekmektedir.Çarşamba günü işveren tarafından gelen yazıya istinaden işverenin işyerine gitmem gerekmektedir.Ancak ,telefonla aradığım işverenin genel müdürü,bu daveti sadece yasal olarak yaptıklarını ve benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Bu durumda işveren yazdığı yazıya rağmen telefondan anlaşılacağı gibi beni başlatmayı düşünmüyor.Bende onların yazısına güvenip istifa edersem işsiz kalacağım.Şayet İşe Giriş Bildirgesini birgün önce vermek şartı varsa hareket olanağım olacak...
Sn. yyln'ın belirttiği husus doğrudur. Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması, ilk feshin geçerli olmaması nedeniyle işveren bu 4 aya ilişkin Aylık Prim Hizmet Belgelerini SSK.' na verecek ancak ilk fesih geçersiz sayıldığından bu 4 aylık sürenin başlangıcında Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermeyecektir.
Sizin sorunuzda belirttiğiniz sanırım, işverenin sizi tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiğidir. Bu durumda daha önceki mesajımda da belirttiğim gibi işvereniniz sizi fiilen çalıştırmaya başlamadan en geç 1 gün önce Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermek durumundadır.
Katılımınız için teşekkür ederim.Evet benim sorum ;işverenin beni tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiği ile ilgilidir.İlk yazımda da belittiğim gibi durumum biraz hassas.Şöyleki ;işveren başvuru talebime olumlu yanıt verdi ve cevaben gönderdiği ihtarda 26,07,2007 Çarşamba günü şayet İstanbul'daki merkezlerine mesai bitimine kadar gitmem durumunda beni tekrar işe başlamış sayacaklarını belitti.Gelen ihtar üzerine işverenin Genel Müdürünü aradım.Genelmüdür ise ,bu ihtarı sadece yasal zorunluluktan gönderdiklerini ve tekrar benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Çarşamba günü nasıl bir karar vereceklerini bilmiyorum.Ancak ben şuan yeni işimden istifa edersem ne olacak.Çünkü sanırım bu davete rağmen telefondaki görüşmeye göre beni yinede başlatmayabilirler.Yasa zaten işverene bu opsyonu tanımış ,ister başlatır ister başlatmaz şeklinde.Şayet Salı günü İşe Giriş bildirgesini vermezlerse bunu delil olarak kullanıp (yeni işimden istifa edip işimi kaybetmemek için) Çarşamba günü gitmezsem haksız duruma düşer miyim?
Mevcut işyerinizden birkaç gün izin ister, İstanbul'a gidersiniz. Eski işvereniniz sizi tekrar işe başlatmayacaksa en azından 4 aylık boşta geçen sürenin ve mahkemenin belirlediği tazminat miktarını alırsınız. İşe başlatırsa halen çalıştığınız işyeri işten çıkışınızı bir sonraki Aylık Bildirge ile bildirdiğinden eski işyerinize başlama tarihinizden bir gün önceyi çıkış tarihi olarak verebilir.
Eski işyerinizin sizi işbaşı yapmış kabul edeceği günden 1 gün önce SSK girişinizi yapmaması nedeniyle , ihtarnamelerinde belirtilen tarihte Merkezlerine gitmemenizin, bir dava durumunda işbaşı yapmamanız için çok da kabul edilebilir bir neden oluşturmayacağını belirtmekte yarar görüyorum.
Benim bugünden beri aklımı kurcalayan patronuma bile söyleyemediğim bir konu var.Günün çok yoğun geçmesinden dolayı sigortalı işe giriş bildirgesini...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku