Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iadede işe giriş bildirgesi verilmiyor mu?
23-07-2006 23:30:05 demir_3 #

İşe iadede işe giriş bildirgesi verilmiyor mu?

Merhaba,merakettiğim konu şu; işe iade talebine işverenden gelen olumlu davet üzerine işveren tekrar SSK'na İşe Giriş Bildirgesi vermesi gerekiyor mu?Vermesi gerekiyorsa bunu işe başlatmadan birgün evvel yapması gerekmiyor mu?Şayet bu belgeyi işe başlatmadan birgün evvel vermemişse ,davete bu nedenle (başlatmayacak gerekçesiyle) gitmeyen işçi haksız duruma düşer mi?
Bunu merak etmemdeki neden ise şu;şu an başka bir işte çalışmaktayım ve istifa etmem gerekmektedir.Çarşamba günü işveren tarafından gelen yazıya istinaden işverenin işyerine gitmem gerekmektedir.Ancak ,telefonla aradığım işverenin genel müdürü,bu daveti sadece yasal olarak yaptıklarını ve benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Bu durumda işveren yazdığı yazıya rağmen telefondan anlaşılacağı gibi beni başlatmayı düşünmüyor.Bende onların yazısına güvenip istifa edersem işsiz kalacağım.Şayet İşe Giriş Bildirgesini birgün önce vermek şartı varsa hareket olanağım olacak...
24-07-2006 07:51:21 Harun Gür #
Sn. demir_3,

Sn. yyln'ın belirttiği husus doğrudur. Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması, ilk feshin geçerli olmaması nedeniyle işveren bu 4 aya ilişkin Aylık Prim Hizmet Belgelerini SSK.' na verecek ancak ilk fesih geçersiz sayıldığından bu 4 aylık sürenin başlangıcında Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermeyecektir.

Sizin sorunuzda belirttiğiniz sanırım, işverenin sizi tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiğidir. Bu durumda daha önceki mesajımda da belirttiğim gibi işvereniniz sizi fiilen çalıştırmaya başlamadan en geç 1 gün önce Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermek durumundadır.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
24-07-2006 10:32:42 demir_3 #
Katılımınız için teşekkür ederim.Evet benim sorum ;işverenin beni tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiği ile ilgilidir.İlk yazımda da belittiğim gibi durumum biraz hassas.Şöyleki ;işveren başvuru talebime olumlu yanıt verdi ve cevaben gönderdiği ihtarda 26,07,2007 Çarşamba günü şayet İstanbul'daki merkezlerine mesai bitimine kadar gitmem durumunda beni tekrar işe başlamış sayacaklarını belitti.Gelen ihtar üzerine işverenin Genel Müdürünü aradım.Genelmüdür ise ,bu ihtarı sadece yasal zorunluluktan gönderdiklerini ve tekrar benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Çarşamba günü nasıl bir karar vereceklerini bilmiyorum.Ancak ben şuan yeni işimden istifa edersem ne olacak.Çünkü sanırım bu davete rağmen telefondaki görüşmeye göre beni yinede başlatmayabilirler.Yasa zaten işverene bu opsyonu tanımış ,ister başlatır ister başlatmaz şeklinde.Şayet Salı günü İşe Giriş bildirgesini vermezlerse bunu delil olarak kullanıp (yeni işimden istifa edip işimi kaybetmemek için) Çarşamba günü gitmezsem haksız duruma düşer miyim?
24-07-2006 14:45:24 Harun Gür #
Mevcut işyerinizden birkaç gün izin ister, İstanbul'a gidersiniz. Eski işvereniniz sizi tekrar işe başlatmayacaksa en azından 4 aylık boşta geçen sürenin ve mahkemenin belirlediği tazminat miktarını alırsınız. İşe başlatırsa halen çalıştığınız işyeri işten çıkışınızı bir sonraki Aylık Bildirge ile bildirdiğinden eski işyerinize başlama tarihinizden bir gün önceyi çıkış tarihi olarak verebilir.

Eski işyerinizin sizi işbaşı yapmış kabul edeceği günden 1 gün önce SSK girişinizi yapmaması nedeniyle , ihtarnamelerinde belirtilen tarihte Merkezlerine gitmemenizin, bir dava durumunda işbaşı yapmamanız için çok da kabul edilebilir bir neden oluşturmayacağını belirtmekte yarar görüyorum.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
24-07-2006 18:26:46 demir_3 #
Sayın HRMGR,ilginiz için çok teşekkür ederim.Perşembe günü sonucu sizlerle paylaşacağım...görüşmek üzere




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.