İşçii haklı neden ile fesih sorunu

[alev79]

İspat acisindan soruyorum ben

[lasvegas]

İspat acisindan soruyorum ben

işverenin yanında çalıştığından biraz zor olur bence hakimler bu konuda ustalaşmıştır artık

[alev79]

Uygulamayi bilen yada emsal karar bilen birinin mumkunse yardimini rica ederim.Ben boyle bir karar bulamadim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşin mantığı sizin de aslında bildiğiniz gibi.
İşveren iddiasında haklılığını ve olması gereken yolu izlediğini öncelikle belgeyle ( ihtar-tutanak- görüntü,vb) ve şahitle ıspatlamak zorunda. Hakim iddiaya bakıp ıspatını isteyecektir, ıspatta da halen işyerinde çalışmakta olan tek şahidi yeterli bulur mu? Bence de bulmaz ama bu kesinlikle de tek şahiti yeterli görmez demek değildir.
O tek şahidin de sizden kıdem , yaş,kültür vs farklılıklarının bir anlamı yoktur.

[lasvegas]

kendi sorunum ile gelişmeleri buradan yazmak istiyorum okuyan arkadaşlara faydası olur umarım , bimer üzerinden şirketi şikayet ettim içerdeki 14 günlük ücretimi ve izinde benden kestikleri yol ve yemek paralarını halen ödemediklerine dair bimer çalışma bölge müdürlüğüne yönlendirmiş bu ortalama 8-9 gün sürdü bölge müdürlüğünden arandım şirketin adresini istediler yazılı olarak gidip form doldurmam gerekiyormuş neyse gittim formu doldurdum noter evrakını ekledim yine

bana söylenen şu oldu işveren ile yazışma yapıcaklar ödemez ise kurumun hiçbir yaptırımı yok sadece ödeyin dicekler ve bunu yaparken sizin dava açmamanız gerekiyormuş yani mahkemelik bi durum olursa şirket biz zaten mahkemeliğiz diyerek cevap veriyormuş müdürlüğe

kısaca kanunlar işverenden yana benim anladığım bu siz istediğiniz kadar haklı olun isterse şirket sahibi sizi dövsün sonra işten atsın bu durumda bile 2 seneden önce haklarınızı alamıyorsunuz ve işsizlik maaşından faydalanamıyorsunuz

gelişme olursa buradan tekrar bilgilendiricem.

[lasvegas]

Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.

erdoğan bey tekrar mrb , bugün maaşımın 14 günlük kısmını hesabıma yatırdılar yanlız benim izine çıktığımda kesilen yol ve yemek ücretini hesabıma yatırmamışlar

yol yemek ücreti izinde kesilebilir bu yasal ama sadece benden bu para kesildi diğer güvenliklerden kesilmedi sadece 2-3 kişiden kesildi ve ben hariç diğerlerine geri ödenmiş bana çalışan arkadaşlarım söyledi , bu benim mobbing i ispat etmem için delil olurmu ayrıca şirket bu uygulamayla ayrımcılık yapmış olmuyormu

[lasvegas]

arkadaşlar avukatım bugün itibariyle davayı açmış son taşeron ve asıl işveren olan belediye davalı olarak görünüyor e devlet üzerinden gelişme oldukça burdan bilgilendirme yapıcam , niye 2 ay sonra açtın geç olmuş diyenler olabilir dava açmak için harçlar vs onları artık peşin alıyorlar o yüzden para ayarlamaya çalıştım

[lasvegas]

davalı belediye cevap dilekçesi vermiş ama davalı güvenlik firması cevap dilekçesi vermemiş , belediyenin verdiği cevap bana çok saçma geldi fikri olanlar paylaşırsa sevinirim

usule ilişkin itirazları : benim belediye personeli olmadığım yönünde olmuş belediye kayıtlarında benim adım geçmiyormuş vs vs

esasa ilişkin itirazları : zamanaşımına uğramıştır demişler ve benim güvenlik firması elemanı olduğumu işe alım işten çıkarma vs bunların tamamen güvenlik firmasının insiyatifinde olduğunu falan belirtmişler

bütün güvenlikler belediye tarafından işe alınır bunu herkes bilir belediye firmaya bu kişiyi alın der firmada alır tanıklara siz firmayamı iş başvurusu yaptınız yoksa belediyeyemi diye basit bir soru sorsa hakim herşey ortaya çıkar

bu durum hakkındaki düşüncesi olanlar yazarsa sevinirim şimdiden teşekkürler.

[lasvegas]

davalı güvenlik firması süresinde cevap dilekçesi vermedi bu durumda mahkemede sadece benim iddaalarımı inkar etme şanslarımı var yani kendileri beni herhangi bir nedenden suçlayıp işten çıkarıldığımı iddaa edebilirlermi sonuçta cevap dilekçesi vermediler

[Erdoğan Kırcalı]

Eğer ilk mesajınızda belirttiğiniz gibi siz 15 mayısta ıspatlayabilecek şekilde sözleşmenizi feshetmişseniz, işvereniniz de 3 haziranda kuruma bildirip 24 mayıs itibariyle sözleşmenizin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamanız nedeniyle feshedildiğini bildirmişse sebep olarak;
temel mantık bildirimi ilk ulaşan taraf sözleşmeyi feshetmiş sayılacağından, iddia edecekleri sebeplerin bir anlamı olmayacaktır.