İşçii haklı neden ile fesih sorunu

[Erdoğan Kırcalı]

Resmi tatil olduğu için çalışmamanıza rağmen o güne ait ücret zaten çalışmışsınız gibi aylık ücretinizden kesilmeden ödenmekte. Yani 1 günlük ücret bu kısımda.
Resmi tatil gününde çalıştığınızda da çalışılan her resmi tatil günü için 1 günlük ücret ödenir.1 resmi tatil gününde çalışmanız karşılığında alacağınız ücret te , normal aylık ücretinize ilave 1 günlük ücret olur.Böylece 1 günlük normal aylık ücretiniz içinde kesilmeden ödenen + 1 günlük resmi tatil günündeki çalışmayla gelen 2 günlük ücret almış olursunuz ama,
günlük ücretiniz 50 tl ise, 1 günlük resmi tatil günü çalışmanızla birlikte aylığınızda 50TL fark alırsınız.

Fazla çalışma saat ücreti hesabı konusundaki 760.50 tl / 225 x 0.5 x 4.5 x 25 = xxx.xx tl
4,5 ve 25 rakamlarının ne olduğunu ve sonuçta bulunan xxx.xxx tl nin de ne kadar olduğunu da söyleyebilirseniz, hep beraber görebiliriz hatalı mı değil mi.

[lasvegas]

Resmi tatil olduğu için çalışmamanıza rağmen o güne ait ücret zaten çalışmışsınız gibi aylık ücretinizden kesilmeden ödenmekte. Yani 1 günlük ücret bu kısımda.
Resmi tatil gününde çalıştığınızda da çalışılan her resmi tatil günü için 1 günlük ücret ödenir.1 resmi tatil gününde çalışmanız karşılığında alacağınız ücret te , normal aylık ücretinize ilave 1 günlük ücret olur.Böylece 1 günlük normal aylık ücretiniz içinde kesilmeden ödenen + 1 günlük resmi tatil günündeki çalışmayla gelen 2 günlük ücret almış olursunuz ama,
günlük ücretiniz 50 tl ise, 1 günlük resmi tatil günü çalışmanızla birlikte aylığınızda 50TL fark alırsınız.

Fazla çalışma saat ücreti hesabı konusundaki 760.50 tl / 225 x 0.5 x 4.5 x 25 = xxx.xx tl
4,5 ve 25 rakamlarının ne olduğunu ve sonuçta bulunan xxx.xxx tl nin de ne kadar olduğunu da söyleyebilirseniz, hep beraber görebiliriz hatalı mı değil mi.

DÖNEM ÜCRET/BRÜT KATI ZAM FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TOPLAM
01.01.2011 - 30.06.2011 796.50 X 1.8 /225 X 0.5 X 4.5 SAAT X 26 = 372.76 tl


yanlız burdaki 1.8 katı durumu şu yüzden belediye ve şirket benim maaş bordrolarımı mahkemeye sunmadı o yüzden son şirketin mahkemeye verdiği sözleşmedeki geçen brüt 2.162 tl yi o günkü asgari brüt ücret olan 1201.50 tl oranını hesaplamış

kesinlikle hatalı 0.5 ile çarpılması

- - - Updated - - -

resmi tatil için yaptıgınız açıklama çok mantıklı anladım şimdi tşk . yani ben normal o gün gitmesemde parasını alıyorum ama gittiğim için ekstra 1 gün ücret daha almam gerekiyor bilirkişi o yüzden bayram tatilleri vs o güne denk gelen günler için extra 1 günlük ücret hesapladı .

[Erdoğan Kırcalı]

DÖNEM ÜCRET/BRÜT KATI ZAM FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TOPLAM
01.01.2011 - 30.06.2011 796.50 X 1.8 /225 X 0.5 X 4.5 SAAT X 26 = 372.76 tl

.................................
Hala anlayabilmiş değilim.
gerçekte durum nedir, haftalık 4,5 saat fazla çalışmanız var ve bu şekilde 26 hafta mı çalışmışsınız?

[lasvegas]

.................................
Hala anlayabilmiş değilim.
gerçekte durum nedir, haftalık 4,5 saat fazla çalışmanız var ve bu şekilde 26 hafta mı çalışmışsınız?

aynen , haftalık 4.5 saatten 26 hafta hesaplamış 6 aylık dönem için

[Erdoğan Kırcalı]

aynen , haftalık 4.5 saatten 26 hafta hesaplamış 6 aylık dönem için

Haftalık 3 saat fazla çalışmayı %50 arttırılmış olarak 4,5 saat kabul etmiş te olabilir yani.

[lasvegas]

Haftalık 3 saat fazla çalışmayı %50 arttırılmış olarak 4,5 saat kabul etmiş te olabilir yani.

raporun detayında 4.5 saat olarak hesaplamış haftalık çalışma süresini

[Erdoğan Kırcalı]

...
edit : ayrıca 12 saatlik gece çalışmadan 1 saat düşmesi gerekmezmi ara dinlenme hangi akla hizmet 1.5 düşmüş acaba

Bence o raporda yazılanları yanlış algılamaya devam ediyorsunuz.
Dediniz ki, 12 saat çalışıp 36 saat dinleniyordum.
Dediniz ki '' hep gece çalıştım''
P.tesi 20:00 -salı 08:00----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
salı 08:00 çarşamba 20:00 dinlenme
çarşamba 20:00 - perşembe 08:00----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
perşembe 08:00 - cuma 20:00 dinlenme
cuma 20:00- cumartesi 08:00 ----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
cumartesi 08:00-pazartesi 20:00 dinlenme
pazartesi aynı olay tekrar...
Bu çalışma düzeniyle zaten çalışma sürelerinizden çok daha fazla dinlenme süreleriniz olduğundan haftalık yasal çalışma süresini tamamlamadığınızdan 45 saati aşan bir FAZLA ÇALIŞMA sözkonusu değil.

Gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması sözkonusu olduğundan 7,5 saati aşan kısmın ücretinin %50 arttırılmış haliyle ödenmesi gerekliliği var.
Yargıtayın 11 saati aşan çalışma süreleri için 1,5 saat , 14 saati aşan çalışma süreleri için 2,5 saat ara dinlenme süresi kabul etmesi nedeniyle de bilirkişiniz ara dinlenme sürelerini 1,5 saat olarak almış.
Hal böyle olunca da 12-1,5= 10,5 saat günlük çalışmanız olduğunu hesaplamış. Gece çalışma sınırını aşan 10,5-7,5 = 3 saat günlük çalışmanın da %50 zamlı ödenmesi gerekliliğinden 3x1,5= günlük 4,5 saatlik fazla çalışma ÜCRETİ hesaplamıştır.

[lasvegas]

a. davacı doğrultusunda hesaplama

davacı taraf sürekli 12 saat gece çalışma 36 saat dinlenme sistemine göre çalıştıgını ileri sürdüğü bu sistemde bir hafta 4 defa bir hafta 3 defa çalışıldığı, 20.00-08.00 saatleri arasında 12 çalışıldığı ,1.5 saat ara dinlenmesi mahsubu ile (10.5 saat x 4 gün = 42 saat) ve (10.5 saat x 3gün = 31.5 saat ) olduğu haftalık 45 saat olan çalışma süresini aşan fazla çalışma olmadığı , gece çalışması bakımından davacının gece çalışması 20.00-06.00 10 saat gece dışındaki çalışmasının 2 saat olduğu 1.5 saat ara dinlenmesinin 1.25 saatinin gecede 0.25 saatinin gündüzde yapıldığı davacının gece çalışmasının (10.5 saat - 1.25 saat = 8.75 saat)olduğu 7.5 saat olan gece çalışmasını aşan ( 8.75 saat - 7.5 saat =1.25 saat ) olduğu haftada ortalama (1.25 x 4 gün = 5 saat ) + ( 1.25 saat x 3 gün = 3.75 saat ) = 8.75 saat / 2 = 4.375 saat yuvarlama ile 4.5 saat fazla çalışması olduğu anlaşılmaktadır.

[lasvegas]

fazla mesaimin 0.5 katsayı ile çarpmasınının nedenini buldum , bahşiş ile çalışılan işlerde 0.5 oran ile çarpılmasınyargıtay tarafından kabul gören bir uygulamaymış . bilirkişi böle büyük bi hatayı nasıl yapar anlamıyorum benim özel güvenlik olduğum sayfalarca yazılmış raporda heap yaparken garson gibi hesap yapılmış bide bu insanlar bu işin ehli diye rapor alıyolar ben bunu araştırmasam hakkım yenmiş olucaktı herkes araştırmak zorunda değil neyse bu ülkenin genel sorunu bu zaten kimse işini düzgün yapmıyor.

[lasvegas]

Av. Naciye Uçar / İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı

Bahşişle çalışan işçilerde fazla mesai kat sayısı 0,50'dir; bahşişle çalışan işçiler için ise Yüksek Yargıtay yine farklı bir usul benimsemiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre bahşiş usulü ile çalışan işçilerin fazla mesai ücretleri 0,50 zamlı olarak ödenir. Eskiden Yargıtay bu şekilde fazla mesai hesaplaması için işveren ve işçi arasında yazılı sözleşme ararken artık bundan da vazgeçmiş, bahşiş usulünde bütün çalışanların fazla mesailerinin 0,50 zamla ödenmesi yönünde karar vermiştir.


Fazla mesai talebi açısından zamanaşımı 5 yıldır; fazla mesai için geçerli olan 5 yıllık zamanaşımı fazla mesainin yapıldığı tarihten başlar dolayısıyla ancak talep tarihinden geriye doğru 5 yıllık fazla mesai talep edilebilir. Bu durum en çok iş davlarında sıkıntı yaratmaktadır zira iş davaları kısmi olarak açılmakta, bilirkişi raporu sonrasında ıslah yoluyla müddeabih arttırılmaktadır. Yargılama sürelerinin uzunluğu sebebiyle fazla mesailerin büyük bir kısmı ıslah aşamasına gelene kadar zamanaşımına uğramaktadır.


yani bilirkişinin bu saçma sapan hatası yüzünden benim hakkım olan paradan her gün kaybım oluyor , herkes raporları kontrol etmeli demekki kimbilir kimlerin hakkı yendi !