İşverenin fesih nedenini degistirmesi ve gecersiz feshi hakli nedenle feshe cevirmesi

[alev79]

Bunu söylerim.parca değişimi de vardi.Faturanin ödemesi de yapilmistir.

[alev79]

Arkadaşlar ; cayciyi itelemek- hakaretler-küçük düşürerek "başka işçiye sataşma"dan dolayı cikarildigim iddia edilmekte.Güya benden istendiği ve imtina ettiğim iddia edilen savunma talep yazisinda "5 işçinin calistigi yerde....olan olay" diye savunma istemiş.2 işçi yazi yazmis ve pis bardakla ikram yaptigi, bunda israr ettiği isini yapmasi için uyardigim, caycinin " bana karisamazsin" lafi üzerine susmasini söylediğim, susmanakta israri üzerine "cikmasini" söylediğim, cikmamakta israri üzerine de iterek odadan cikardigimi yazmislar.Bunun üzerine işveren vekili gelip olaya müdahale etti demişler.Toplamda odadaki 5 isci, işveren vekili, mağdur işçi ve ben olmak üzere 8 kişilik olayda sadece tarihsiz olarak 2 işçinin beyani var.Tutanak, mağdur işçi beyan yada savunmasi, benim savunma (imtina ettiğimi söylediler) yok.Hala işverenin işçisi olan 2 işçinin tarihsiz yazdigi yazilari dikkate alinir mi? Mahkemeye de bu işçiler gelecek. Sadece onların beyaniyla kaybeder miyim?Bu işçiler de maddi olarak borçlu, biri yeni evlenecek, diğeri hamile ve de borçlu. Bu durumları kullaniliyor. (Aslında ihtirazi imza ettiğim için, feshi hakli feshe cevirdiler.Olaya dair kamera kaydi da yok).Cayci da benden 3 gün önce cikmisti zaten.Yorum rica ederim.Salt tanikla hem olayin oldugu , hem de 6 günlük surenin geçmemiş olduğu ispat edilir mi?Tanklar beyanlarinda işveren vekili hariç hicbir sahitten bahsetmiyor.Savunma yazisindaki 5 kişiyi nasil tespit ettiklerini de ispat etmesi gerekmez mi?

[alev79]

Bir de "aslinda 11 şubatta sözlü olarak isten cikarilacagini bildirdik ve is ddevri istedik, sonra da 13 şubatta hakli nedenle yazili fesih bildirimi yaptik; imtina etti" gibi saçma birşey yazmislar dilekçelerinde....ama bu sözlü fesihte sebep bildirdiğini yada hakli nedene dayandigini söylemiyor.zaten hakli fesih yapsa beni niye orda tutsun ve 2 gün sonra yazili hakli fesih yapmaya calissin.Bu durumda hakli göründügu yada mantikli bi tarafları var mi?(Bence zaten yok )

[Erdoğan Kırcalı]

Sözlü söyledik dedikleri / dediğiniz, hiç bir şeyin önemi yok.
Fesih bildirimini '' yazılı '' yapmak ve fesih için haklı sebebini tutanaklarla vs kayıt altına almak '' ve feshin kaçınılmaz olduğunu ıspatlamak'' zorundadır.

[alev79]

Yargıtay diyor ki, işçi elinde fesih belgesi ile dava açıyorsa (belgede tarih olmasa dahi) , işverenin yargılamada ileri sürdüğü ve üzerinde ''işçi fesihten imtina etti'' notunu düştüğü diğer belge, her ne kadar tutanak mümzilerince mahkemede doğrulansa dahi geçersizdir.Bu durum hayatın olağan akışına aykırıdır ve bu durumda işçinin fesihten imtina etmesinden söz edilemez ve işverenin sunduğu belgeler sonradan düzenlenmiştir diyor.Ayrıca madde 109 a göre tebliğler yazılı olarak işçiye yapılmalı.Benim işverenim, hem savunma hem de fesih evrakını okuyup imzadan imtina ettiğimi söyledi ve tutanak mümzilerini şahit gösterdi.Ben de belgede parmak ve avuç içi izim olmadığını iddia ettim.Bu defa savunma ve fesih belgelerini doğrulayacak şahitleri mahkemeye göndermekten vazgeçti, yani ispat külfetini yerine getirmiyor; çünkü yalancı şahitlik yaptırırsa aksini iddia ve ispat ederim.Benzer durumda olanlar ve konuyla ilgilenenlere iletiyorum....Ayrıca fesih zamanını açık ve net bildirme yükümlülüğünün sadece tarih bildirmekle yeterli olmayacağını düşünüyorum.Fesihin saatini de bildirmeli.Diyelim ki fesihten 15 dk. sonra kaza geçirdi ve öldü, tüm tazminatları mı ödeyecek?Saat bildirilmelidir.

[alev79]

İddiaların tamamını belgeleriyle çürütecek ve fesihten sonra sahte belge hazırlandığını ispatlayacak şekilde dosyaya sunduktan sonra, duruşmada hakim; işverenin sunduğu belgelerin sahteliğinden emin olursa yahut en azından şüphe ederse bunu savcılığa bildirmek zorunda mı yoksa biz mi talep etmeliyiz? Yoksa davamı kabul eder ve bu sahte delillerle ilgilenmez mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Sahte delil dediğiniz, işyerinde tutulan tutanaklarsa;
dikkate almayacaktır.

[alev79]

Evet işyeri tutanaklari.Benim mm şikayet etmem gerek?

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde tutulan , birini iteklediğiniz konulu aslı olmayan tutanak nedeniyle savcılığa şikayette bulunduğunuzda nasıl bir sonuç bekliyorsunuz?

[alev79]

İdam bekliyorum ) Yine başka alemdesiniz.Ben bu konuda tutanak olmadığıni defalarca yazdim burada ve sizinle de konuştuk.6 tane görevi ihmal, isyeri duzenini bozma, hakaret vs var.Onlari kkast etmiştim ben.