Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Bence bu paragrafı aşağıdaki şekilde yazın. diğerleri aynen kalsın.
Bu nedenle, tüm hizmet süresi üzerinden giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer tüm alacaklarımın 10 gün içinde tarafınızca bilinen banka hesabıma yatırılmasını aksi halde yasal yollara müracaat edeceğimi, bu durumda yargılama gideri ve ücreti vekaletin tarafınıza yükleneceğini İHTAREN bildiririm. 04/05/2015
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
60.000 yuksek değil.ayrıca avukat ihtardaki miktari yüksek yazdigi kadar değil; dava neticesinde yuksek tahsil ettiği kadar ücretini alir.Avukatinizin dediğini yapin bence.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
alev79 rumuzlu üyeden alıntı
60.000 yuksek değil.ayrıca avukat ihtardaki miktari yüksek yazdigi kadar değil; dava neticesinde yuksek tahsil ettiği kadar ücretini alir.Avukatinizin dediğini yapin bence.
Soruyu soran ve avukatı bile hesapladıklarından daha fazlası olan 60 bin istemişken. 60.000 Tl nin yüksek olmadığı sonucuna nasıl vardınız?
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Sayın ceceli çok teşekkür ediyorum.Yardımlarınız için.
Düşündüklerimi açıkça sizinle paylaşmak istiyorum.SGK dan aldığım bu belge ile işyerine çekeceğim bir ihtar ile kıdem ve yıllık izin alacağımı ödeyecekleri aşikar.Ben ödememe gibi bir durumla karşılaşacağımı sanmıyorum.Ancak burada belirttiğim ihtarda 60.000 tl yazılması işverenin ödemeyi yapmasından çekilmesi anlamına gelir.Sanki yazılan bu meblağ,ödeme yapılmasın konu avukata ve oradanda yargıya intikal etsin ve sonuçta dava sonucunda alacak kalemleri yüksek çıksın avukat yüzdesini daha fazla alsın gibi bir sonuç var ortada.Ben hakkaniyetli olarak hem karşımdakini hemde kendimi düşünüyorum.
Şimdi şunu sormak istiyorum.Ben bu ihtarı sadece SGK dan aldığım yazıya istinaden çekse ve ihtarda fazla mesaiyi felan hiç karıştırmasam "kanundan doğan diğer işçilik alacaklarımın ödenmesi" şeklinde bir ifade kullansam.Bu şekilde işveren mecburen kıdem ve yıllık izin ücretimi ödeyecektir.
Daha sonra mesela 1 ay sonra fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açma yoluna gitsem olmaz mı?
İhtara sadece iş kanunun haklı fesih maddesini yazıp işi bıraktığımı ve kanundan doğan işçilik alacaklarımın ödenmesi diye yazsam.
Bu şekilde gitsem ne dersiniz?
Avukatın yazdığı bu ihtarda hem SGK yazısı ile hemde fazla mesai alacakların ödenmemesi ile ayrıldığım belirtiliyor.Avukat neden hem SGK yazısından dolayı haklı feshi ve fazla mesainin ödenmemesinden dolayı feshettiğimi yazıyor.
Buna kafam çok karışıyor.
Konu hamdi34 tarafından (02-05-2015 Saat 11:22:22 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
hamdi34 rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ceceli çok teşekkür ediyorum.Yardımlarınız için.
Düşündüklerimi açıkça sizinle paylaşmak istiyorum.SGK dan aldığım bu belge ile işyerine çekeceğim bir ihtar ile kıdem ve yıllık izin alacağımı ödeyecekleri aşikar.Ben ödememe gibi bir durumla karşılaşacağımı sanmıyorum.Ancak burada belirttiğim ihtarda 60.000 tl yazılması işverenin ödemeyi yapmasından çekilmesi anlamına gelir.Sanki yazılan bu meblağ,ödeme yapılmasın konu avukata ve oradanda yargıya intikal etsin ve sonuçta dava sonucunda alacak kalemleri yüksek çıksın avukat yüzdesini daha fazla alsın gibi bir sonuç var ortada.Ben hakkaniyetli olarak hem karşımdakini hemde kendimi düşünüyorum.
Şimdi şunu sormak istiyorum.Ben bu ihtarı sadece SGK dan aldığım yazıya istinaden çekse ve ihtarda fazla mesaiyi felan hiç karıştırmasam "kanundan doğan diğer işçilik alacaklarımın ödenmesi" şeklinde bir ifade kullansam.Bu şekilde işveren mecburen kıdem ve yıllık izin ücretimi ödeyecektir.
Daha sonra mesela 1 ay sonra fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açma yoluna gitsem olmaz mı?
İhtara sadece iş kanunun haklı fesih maddesini yazıp işi bıraktığımı ve kanundan doğan işçilik alacaklarımın ödenmesi diye yazsam.
Bu şekilde gitsem ne dersiniz?
Bu iletinizin cevabı olarak.
- - - Updated - - -
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
"2 Yıl içinde aynı sektördeki aynı işi yapan başka bir işyerine giremez" Tam olarak bu şekilde ibare var ise bu şart hükümsüzdür. Zaten tazminatta yok sanıyorum. Girdiğiniz yer eski çalıştığınız işyeri ile rakbet etmiyorsa, işyeri sırlarını kullanmıyorsanız problem olmaz.
Rakam belirtmeyin. Zira bu rakam çok yüksek bir rakam. Alacak kalemlerini belirtin sadece Eksik ödeme yaparlar ise eksik kalan üzerinden dava açarsınız ve işveren daha uzun bire süre verin 10-15 gün gibi. 2 günlük süre, ödemeyin, acilen dava açayım gibi bir süre olmuş. Avukatlar dava değeri üzerinden ücret alırlar. Davayı kazanırsınız. Ama Avukatada kazansanızda kaybetsenizde iyi bir rakam ödersiniz ve aldığınız rakamdan birşey anlamazsınız.
İşveren kötü niyet davası yada başka yerde çalışma yasağına uymama davası açsada, günlük sırınırdan fazla mesai ile yıllık sınırdan fazla mesai yaptırılması, Fazla mesailerin ödenmediğini isbat edip hak ederseniz kötü niyete girmez. Zaten Yargıtayın son içtihatlarıda kötü niyet olmadığı yönünde 15 yıl 3600 günden ayrılmalar için.
Bu iletimi dikkate almanızı tavsiye ederim.
İhtarda Rakam ve süre hariç bir bir problem yok. Çıkış nedeni olarak 3 neden bildirmek, İşe başladıktan kısa süre sonra, İşverenin size açma ihtimali olan kötü niyet davasından kurtarmış olur.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Sayın ceceli bey söylediklerinize sonuna kadar katılıyorum.Sizi dinleyeceğim ve mevcut ihtarım da ki paragrafı belirttiğiniz şekilde düzelteceğim.Rakamı kaldıracağım ve süreyi de 10 gün olarak belirteceğim.Bu ihtarı bir hukuk bürosu yazdı.Şimdi hem ihtarı yazan avukat hemde hukuk bürosu sorumlu avukatı ile görüştüm.Israrla rakamın olması gerektiğini ve hatta 60 az bile 100 yapın onu diyorlar.
Ben ise ihtarı sizin dediğiniz gibi düzelteceğim.Ancak daha sonraki süreçte bu davaya bu hukuk bürosu bakmıcak veya baksa bile benim ihtara yaptığım düzeltmeden dolayı arada bir güvensizlik olacak.
Bu davayı takip edecek bir avukat veya hukuk bürosu öneriniz varmı acaba istanbul dan.(Anadolu yakası)Özel mesajdan belirtebilirmisiniz?
Malumunuz kimseye güvenilmiyor.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
İstanbulda tanıdığım bir avukat yok malesef. İşveren açacağınız dava ile kaybedeceklerini biliyorsa ödeyecekktir zaten. Hesaplamada sadece Mesai saatleri yada saatlernin kaç saat olacağı konusunda ihtilaf çıkabilir. Onuda ödeme yaptıktan sonra değerlendirirsiniz. Hiç ödeme yapmaz ise dava açmak için rahat süreniz var.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Sayın ceceli ihtarı 04.05.2015 tarihinde sabah mesaime başlamadan çekip işe öyle gideceğim.İhtarı çektikten sonra işe gitmeme devam etmeme gerek varmı?
Ben devam etmek istemiyorum.Siz ne önerirsiniz bu konuda?
Konu hamdi34 tarafından (02-05-2015 Saat 23:11:42 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Sayın ceceli yanıtların için çok teşekkür ederim.Malum benide uyku tutmuyor bu saatlere kadar ayaktayım.
Sormak istediğim bir konu daha var.
Elimde şirket tarafından bana zimmetli olan notebook bilgisayar mevcut.Bu bilgisayarları yazı ile teslim etmem gerekir değil mi?
İhtar dan sonra bunların teslimi için nasıl bir öneride bulunursunuz?
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku