Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

30-04-2015 16:37:38 hamdi34 #

Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

i�yerimden ayr�lmak ve ba�ka bir i�yerinde ba�lamak istiyorum.
15 y�l ve 3600 g�n ile sgk dan belge al�p i�yerime verip k�dem tazminat�m�da alarak ayr�l�rsam ve 1 hafta sonra ba�ka bir i�yerinde i�e ba�lar isem.
Eski i�yerim beni dava edip k�dem tazminat�n� isteyebilirmi?B�yle bir hakk� hukuku varm�?

Ara�at�rmalar�ma g�re i��i bu yolla k�dem tazminat�n� al�p ayr�labilir.Ba�ka bir yerde �al��amaz diye de bir yasa,bir kanun yok.

Yine de i�in uzmanlar�na sormak istedim.

B�yle ayr�ld�ktan 1 ay sonrada fazla mesai alacaklar�m i�in dava a�aca��m.

30-04-2015 17:34:10 ceceli341 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

Yarg�tay�n bununla ilgili kafas� kar��k. �nceki kararlar�nda 15 y�l 3600 tazminat� al�pta 1 ay i�inde ba�ka i�lerde �al��anlarla ilgili a��lan davalarda i��inin k�t� niyetli oldu�u d��n�lerek tazminat�n iadesine kararlar� verildi.

Fakat bununla ilgili i�tihat�n� de�i�tirdi. A�a��daki kararla.

YARGITAY 22. HUKUK DA�RES�
E.2012/10954,K. 2013/909 �ZET: Daval� onbe� y�l sigortal�l�k ve 3600 g�n prim g�n� �artlar�n� sa�lad�� i�in istifa dilek�esi ile k�dem tazminat�n� alarak i�yerinden ayr�lm��t�r. Davac�n�n i�yerinden ayr�ld�ktan sonra ba�ka bir firmada �al��mas� hakk�n k�t�niyetli kullan�lmas� olarak de�erlendirilemez. Daval� kanunun kendisine verdi�i emeklilik hakk�n� kullanm��t�r. Kanunda tan�nan bu hakk�n amac�, i�yerinde �al��arak y�pranm�� olan ve bu arada sigortal�l�k y�l� ile prim �deme s�resine ait y�k�ml�l�kleri tamamlam�� olan i��inin, emeklilik i�in bir ya�� beklemesine gerek olmadan i� s�zle�mesini aktif sonland�rabilmesine imkan tan�makt�r. Davac�n�n �denen k�dem tazminat�n�n iadesine ili�kin talebinin reddi yerine kabul�ne karar verilmesi hukuka ayk�r�d�r.

30-04-2015 18:19:15 hamdi34 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

Ne tavsiye ederseniz?Bu �ekilde ayr�lmamal�m�y�m?

30-04-2015 22:47:48 ceceli341 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

Son i�tihatlara g�re ayr�labilirsiniz. Problem g�z�km�yor

01-05-2015 13:28:03 hamdi34 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

�ok te�ekk�r ederim cevaplar i�in.A�a��daki ihtar� yazd�m.Nas�l uygunmudur acaba?Yanl�� bir durum varm�?

�HTARNAME
KE��DE EDEN : ben

KAR�I TARAF : �al��t��m �irket

T.KONUSU : Emeklilik ve 4857 say�l� �� Kanunun 24. maddesi gere�ince i� akdinin hakl� nedenle derhal feshi, bu nedenlerle yasal haklar�m�n taraf�ma �denmesi ihtar�d�r.
A�IKLAMALAR
1-�irketinizde yaz�l�m uzman� olarak 01/11/2012 tarihinde i�e ba�lad�m. Ald��m en son net �cret 4.600 TL. �s� olup, ayr�ca ayl�k 300,00 TL yemek ve 170,00 TL yol yard�m� almaktay�m.
2- Ekte sunmu� oldu�um 30/04/2015 tarihli S.G.K. yaz�s�ndan anla��laca�� zere 1475 say�l� �� Kanunu md. 14 gere�i emeklik (ya�l�l�k) ayl�� i�in ya� d��ndaki di�er �artlar� haiz oldu�umdan k�dem tazminat� hak etmi� bulunuyorum.
�irketiniz nezdinde rutin olarak haftan�n 5 g�n� 09:00-18:00 saatleri aras� �al��lmas�na ra�men, haftada en az 3 g�n i�ten ��k�� saatlerim 21:00 � 23:00 saatlerini bulmu�tur. Bu �al��malar�m kar��l��nda taraf�ma fazla mesai �demesi yap�lmam��t�r.
Yine �irketiniz nezdinde tarafa kulland�r�lmayan ve kar��l��nda �creti de �denmeyen y�ll�k izin alaca��m mevcuttur.
Yine taraf�mla ayn� pozisyonda ve hizmet s�resince �al��an i��ilere e�itlik ilkesine ayk�r� olarak daha fazla maa� �denmektedir. Maa� art��lar�m yap�lmamaktad�r.
SONU� : Gerek SGK. yaz�s� (ya� d��nda emeklilik (ya�l�l�k ayl��) �artlar�n� yerine getirmem) ve gerekse fazla mesai alacaklar�m�n �denmemesi nedeni ile 04.05.2015 tarihinden ge�erli olmak �zere 4857 say�l� �� Kanunun 24. maddesi gere�ince derhal fesih hakk�m� kullanarak hakl� sebeple i� akdimi fesih ediyorum.
Bu nedenle, t�m hizmet s�resi �zerinden giydirilmi� br�t �cret ile k�dem tazminat�, fazla mesai, y�ll�k izin ve di�er t�m alacaklar�mdan -fazlaya ili�kin haklar�m sakl� kalmak kayd�yla- �imdilik 60.000 TL� sinin iki g�n i�inde banka hesab�ma yat�r�lmas�n� aksi halde yasal yollara m�racaat edece�imi, bu durumda yarg�lama gideri ve �creti vekaletin taraf�n�za y�klenece�ini �HTAREN bildiririm. 04/05/2015

Say�n Noter i� bu ihtarnamenin bir n�shas�n�n muhataba tebli�ini, bir n�shas�n�n tebli� �erhli taraf�m�za verilmesini, bir n�shas�n�n dairenizde saklanmas�n� arz ederim.
KE��DE EDEN

01-05-2015 14:20:09 ceceli341 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

60.000 Tl yi nas�l hesaplad�n�z? Ayr�ca 2 g�n az bir s�re.

- - - Updated - - -

Aran�zda k�dem tazminat�n�n hesaplanmas�nda ba�kaca bir anla�ma yok ise K�dem tazmiat� tavan� 2015 ilk d�nem tavan� 3.541,37 TLdir.
Ayr�ca i�veren ile s�zle�meniz varm� ve s�zle�mede mesailer maa�a dahil ibaresi varm�? varsa y�ll�k 270 saate kadar olan mesailerden hak talep edemezsiniz.
Mesaileri yarg�ya ta��d��n�zda ise mahkemeler mesai saatlerinde ��veren lehine %50 civar�nda hakkaniyet indirimi yapmaktalar.

01-05-2015 15:05:54 hamdi34 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

Bunu bir avukat yazd� a��k�as� bilmiyorum 60.000 nas�l buldu.Birlikte kaba bir hesap yapm��t�k bu kadar g�z�km�yordu.
A��k�as� bu rakam ve ihtar�n i�eri�ini ben pek be�enmedim.Ve �imdi arada kald�m bu ihtarla pazartesi i�leme ba�lasam m� ba�lamasam m� diye teredd�tte kald�m.
Ankara dan bir tan�d�k avukat bu ihtar� de�erlendirdi ve sak�n bu ihtarla i�leme ba�lama diyor.Sorun olarak
1--60.000 tl rakam� yaz�lmas�n� g�r�yor.Rakam yazmamas� gerekirdi diyor.
2--Emeklilikle ayr�lmak ve sonras�nda ba�ka bir i�yerine ba�lamak k�t� niyete girer i�veren kar�� dava a�ar ve faiziyle geri al�r diyor.

Ben ne yapay�m?Anlayamad�m kafam �ok kar��k.
Bu ihtarla ilerlemelimiyim?
Sizce bu ihtar nas�l de�erlendirebilirmisiniz.

2.5 y�l �al��mam i�inden 1.5 y�l full mesaili bir �ekilde �al��t�m.
haftada ortalama 13 saat mesai yapt�m.
18 g�n y�ll�k izin alaca��m mevcut
birde ayn� �nvanla ayn� i�i yapt��m�z bir arkada��m ile aram�zda maa� olarak u�urum mevcut.Ben 4600 al�yorum o 5900 al�yor.Bu sene 1. ayda herkese ayn� zam yap�yoruz dediler ama bizi kand�rm��lar o arakada�a �zel 5900 yapm��lar.Arkada�ta bana s�yledi bunu bende y�neticilerime bu yapt��n�z do�ru de�il.Ayr�mc�l�k yap�yorsunuz dedim.Benim i�verenle sorunum burda ba�lad�.Asl�nda ayr�lama sebebp bu olay.
O arkada�a maa��n� s�yledin ve y�neticini zor durumda b�rakt�n diye bask� uygulad�lar ve hatta arkada�tan savunma istediler.Ama arkada� cevap yazmad� beni zorlarsan�z sizi mahkemeye veririm ve fazla mesailerimi talep ederim diyince arkada�� s�k��t�rmaktan vazge�tiler.

- - - Updated - - -

Belirsiz s�reli hizmet s�zle�mesi mevcut ancak s�zle�mede 270 saat gibi bir ibare yok.Ayr�ca mesai maa��n i�indedir �eklinde de bir ibare yok.S�zle�me de tek ayk�r� g�rd��m madde i��i 2 y�l i�inde ayn� sekt�rdeki ayn� i�i yapan ba�ka bir i�yerine giremez diyor.

Bunun d��nda ba�ka bir �ey yok.

Yukarda yazd��m durumlara g�re ihtar�m nas�l uygunmudur?Bu ihtar� yazan hukuk b�rosu �srarla pazartesi bu ihtar� �ekmemi ve yolumuzun do�ru oldu�unu s�yl�yor.Rakam� d��relim 60.000 TL �ok gibi g�r�yorum dedim.Hay�r d��rmeyin hatta y�kseltelim 100.000 yaz�n diyor.
Bu davay� kesinlikle kazan�r�z diyor.
Rakam� y�kseltmesini hukuk b�rosu %15 �zerinden davaya bakacak.Alaca�� mebla�� y�kseltmek i�in rakam� y�ksek tutuyor olabilirmi?

Bende b�yle s�ylemlerden iyice i�gilleniyorum.Sizce ne yapmal�y�m.

- - - Updated - - -

Belirsiz s�reli hizmet s�zle�mesi mevcut ancak s�zle�mede 270 saat gibi bir ibare yok.Ayr�ca mesai maa��n i�indedir �eklinde de bir ibare yok.S�zle�me de tek ayk�r� g�rd��m madde i��i 2 y�l i�inde ayn� sekt�rdeki ayn� i�i yapan ba�ka bir i�yerine giremez diyor.

Bunun d��nda ba�ka bir �ey yok.

Yukarda yazd��m durumlara g�re ihtar�m nas�l uygunmudur?Bu ihtar� yazan hukuk b�rosu �srarla pazartesi bu ihtar� �ekmemi ve yolumuzun do�ru oldu�unu s�yl�yor.Rakam� d��relim 60.000 TL �ok gibi g�r�yorum dedim.Hay�r d��rmeyin hatta y�kseltelim 100.000 yaz�n diyor.
Bu davay� kesinlikle kazan�r�z diyor.
Rakam� y�kseltmesini hukuk b�rosu %15 �zerinden davaya bakacak.Alaca�� mebla�� y�kseltmek i�in rakam� y�ksek tutuyor olabilirmi?

Bende b�yle s�ylemlerden iyice i�gilleniyorum.Sizce ne yapmal�y�m.

01-05-2015 15:34:55 ceceli341 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

"2 Y�l i�inde ayn� sekt�rdeki ayn� i�i yapan ba�ka bir i�yerine giremez" Tam olarak bu �ekilde ibare var ise bu �art h�k�ms�zd�r. Zaten tazminatta yok san�yorum. Girdi�iniz yer eski �al��t��n�z i�yeri ile rakbet etmiyorsa, i�yeri s�rlar�n� kullanm�yorsan�z problem olmaz.

Rakam belirtmeyin. Zira bu rakam �ok y�ksek bir rakam. Alacak kalemlerini belirtin sadece Eksik �deme yaparlar ise eksik kalan �zerinden dava a�ars�n�z ve i�veren daha uzun bire s�re verin 10-15 g�n gibi. 2 g�nl�k s�re, �demeyin, acilen dava a�ay�m gibi bir s�re olmu�. Avukatlar dava de�eri �zerinden �cret al�rlar. Davay� kazan�rs�n�z. Ama Avukatada kazansan�zda kaybetsenizde iyi bir rakam �dersiniz ve ald��n�z rakamdan bir�ey anlamazs�n�z.

��veren k�t� niyet davas� yada ba�ka yerde �al��ma yasa��na uymama davas� a�sada, g�nl�k s�r�n�rdan fazla mesai ile y�ll�k s�n�rdan fazla mesai yapt�r�lmas�, Fazla mesailerin �denmedi�ini isbat edip hak ederseniz k�t� niyete girmez. Zaten Yarg�tay�n son i�tihatlar�da k�t� niyet olmad�� y�n�nde 15 y�l 3600 g�nden ayr�lmalar i�in.

01-05-2015 22:31:29 Av. Bar�� MENO�LU #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu �yeden al�nt�

Ayn� karar� ben de hafta ba��nda dosyaya beyan olarak koydum, burada g�r�nce ilgimi �ekti. Bakal�m ne sonu� ��kacak dava sonunda meraktay�m :)

01-05-2015 23:25:03 hamdi34 #

Cevap: Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�

�ok te�ekk�r ederim cevaplar�n�z i�in.Peki �rnekte yazd��m ihtar� bi toparlayabilirmiyiz.Nas�l ve neresini d�zeltmeliyim.

Ya� hari� 15 y�l ve 3600 g�n ile k�dem tazminat�