İş sözleşmemdeki özel şartlar, kanunların bana verdiği haklara uymayabilir mi ?

[marketa]

Merhaba, ben Milli Eğitime bağlı bir kurumda belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım. 1 senelik. Sözleşmemin "özel şartlar" ında deneme süresi 2 aydır yazıyor.

1)Bağlı bulunduğum 5580 sayılı iş kanunu ve 657 sayılı devlet memurları kanununa göre deneme sürem 15 gün müdür ? Bu konuda bilginizi rica edeceğim.

2)Ayrıca deneme süresi özel şartlarda belirlenebiliyor ise bu kanunların verdiği haklara ters düşen bir madde olmuyor mu ? Dolayısıyla yok hükmünde midir ?

3)Özel şartlardaki 2 aylık deneme süresinin bitimini beklemeden (örneğin 5. gün) istifa dilekçesi vermem durumunda yasal bildirim süresi olan 15 gün ile alakası var mıdır bu deneme süresinin,yani aynı şey midir ?

4)ihbar süresi olan 15 günü bekleyecek isem istifa dilekçemde istifamı yazdığım tarihi mi yazmalıyım yoksa 15 gün sonraki tarihi mi yazmalıyım?

Şahsi fikrim 15 gün sonraki tarih,ama işyerim bana siz bugünün tarihini atın dedi daha 5. gün. ben bunu yazıp 15 gün daha calısırsam suç işlemiş oluruz dedim.anlatamadım. Öğretmen istifasını 5 inde veriyor 5 i tarihli hem de.nasıl olur da 15 gün daha calısabilir ? halbuki 5 inde verdiği dilekçeye ihbar süremin sonu olan 15 inde ayrılmak istiyorum diye yazmalı. öyle değil mi acaba? Bu konuda bilgilerinize çok ihtiyacım var, şimdiden tesekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Karıştırıyorsunuz,
belirli süreli sözleşmede ihbar süresi (yani sizin 15 gün dediğiniz süre) yoktur. Sözleşmenin bitiş tarihi bellidir her iki tarafça bilinmektedir o nedenle önceden bildirime gerek yoktur, o nedenle de belirli süreli iş sözleşmeleri için ihbar süresi tanımlanmamıştır.
Deneme süresi 2 ay olması yasaldır, deneme süresi içinde taraflar herhangi bir sebep bildirmek zorunda olmadan, ihbar süresi vs beklemeden hemen sözleşmeyi feshedebilir. Yani siz veya kurumunuz o 2 aylık deneme süresi içinde herhangi bir anda sözleşmeyi feshedebilirsiniz.

[marketa]

Öncelikle cevapladığınız için tesekkürler, yalnız sözlesmede "deneme süresi 2 aydır "dan sonraki cümle şöyle."2 ay üçerisinde İŞVEREN sözleşmeyi neden bildirmeksizin ihbarsız tazminatsız feshedebilir". yani burda bu hak yalnızca işverene verilmiş özel sartlarda. Bu sözlesmeyi hazırlayan tabi işveren olunca görüldüğü gibi sadece kendi menfaatini düşünmüş ve yazmıs. Bu durumda işçinin deneme süresi 2 ay değil o zaman sözlesme bitene kadar mı yani 1 sene sonra mi ?Sizin söylediğinize göre deneme süresi yoksa belirli süreli iş sözleşmesinde,işveren nasıl oluyor da deneme süresi maddesi ekleyebiliyor sözleşmeye ? Ayrıca ben ne sorun yasarsam yasayayım sözleşme bitimini mi bekleyeceğim işverense 2 ay boyunca istediği gbi davranmakta özgür o halde öyle mi? Anlayamadım pek..

[Erdoğan Kırcalı]

Belirli sürelisözleşmelerde deneme süresi yoktur demedim, ihbar süresi yoktur dedim. Sözleşmedeki deneme süresi 2 aydır lafı her iki tarafa da 2 ay içinde herhangi bir sebep göstermeden + ihbar süresini beklemeden sözleşmeyi feshetme hakkı verir.

Eğer haklı bir sebeb yoksa, sözleşme feshi için evet sözleşmenin bitim tarihini beklemek ve yenilememek gerekir.